新型冠状病毒对香港各行各业构成重大挑战。在这个不稳定的时期，雇主需要承担什么法律责任呢？
根据《职业安全及健康条例》，雇主须在合理地切实可行范围内，确保其所有在工作中的雇员的安全及健康。因此，雇主应确保工作场所的安全和清洁，向雇员提供防疫物资，并尽量减少面对面会议。
为减低雇员在工作场所被感染风险，雇主可以有限度地收集雇员健康资讯和外游纪录而不会违反《个人资料（隐私）条例》。可是，雇主应明确告知雇员收集资料的目的和保存期限，并将资料严格保密。未经雇员事先同意，不得披露相关资料或用作其他无关目的。但为保障公共卫生，雇主向政府医疗机构披露确诊病例的身份和健康状况，则不会违反《隐私条例》。
香港特区政府早前暂时禁止公众场所二人以上的聚会，但在工作地点为工作而进行的群组聚集则不在此限。为减少人群聚集，公司可强制要求或允许雇员在家工作，但仍须按照雇佣合同和/或《雇佣条例》支付劳动报酬。
根据劳工处的指引，如雇员被卫生主任要求或命令接受医学监察或检疫，并取得卫生主任发出的写有“须接受医学监察”的医生证明书，雇主应根据《雇佣条例》或有关的雇佣合约，让该雇员放取病假。
《雇佣条例》并未对无薪假期作出规定，若雇主要求雇员无薪假期，应事先与雇员商议并获雇员同意。但如果雇主连续4个星期内没有为雇员分配工作，而雇员没有获取工资的日数超过一半，或连续26个星期内没有分配工作，而雇员没有取工资的日数超过三分之一，这将被被视作遣散，雇主须发放遣散费。