劳动报酬

劳动者拒签合同用人单位如何处理？用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权

人力资源和社会保障部、国家发改委等12个部委联合发布《通知》，将启动农民工工资支付情况专项检查，力争实现春节前拖欠农民工工资案件和涉及人数明显下降、因拖欠工资引发的*****数量明显下降，确保发生的拖欠农民工工资案件基本结案、*****得到妥善处置、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法处理。专项检查从2016年11月15日开始至2017年春节前，重点检查招用农民工较多的建筑市政、交通、水利等建设施工企业以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业、个体工商户，特别是政府投资工程项目建设施工企业及钢铁、煤炭等产能过剩行业等企业保障农民工工资支付情况。 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》及全国电视电话会议精神，确保农民工按时足额拿到工资，维护社会稳定人社部、发改委、公安部、司法部、财政部、住建部、交通运输部、水利部、人民银行、国资委、工商总局、全国总工会决定，从2016年11月15日至2017年春节前在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查

小秦等人被某轮胎厂录用，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制，公司随即要求小秦等人签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。小秦等人拒签

天津劳务派遣单位主要包括两个，即用人单位和用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的，而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。很多时候用工单位觉得派遣员工的所有事情都是用人单位解决，其实不然，这里还有很多是用工单位要做的

未订书面合同二倍工资基数计算方法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资

为弘扬**精神，加强青少年的思想道德教育，推进社会主义核心价值体系建设，市青基会、市少工委办公室于每年2月份统一在全市中小学中开展“爱心捐赠零花钱·关爱困难小伙伴”主题活动，号召广大团员、少先队员用勤俭节约下来的零花钱，为困难的小伙伴献一份爱心、送一份温暖。让广大团员、少先队员从小养成了学习**助人为乐、无私奉献的高尚品德，弘扬了勤俭节约的中华民族传统美德，并以更好地引导、服务青少年健康成长。 活动主要是通过“国旗下的讲话”、“合理使用零花钱”主题团队活动等多种形式，向广大团员或少先队员发出“爱心捐赠零花钱·关爱困难小伙伴”的倡议，将零花钱或勤工助学得来的劳动报酬捐赠出来，用于四个方面帮扶困难小伙伴：1、结对帮扶身边的困难小朋友；2、关爱留守儿童、农民工子女以及孤残儿童等；3、用于援建爱心项目，如爱心操场、爱心食堂、爱心书屋、爱心网络家园等；4、用于其他爱心公益项目

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

（二）平等权。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？ 近日，中国人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。 案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 申请劳务派遣经营许可证，申请人应当向许可机关提交下列材料： (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年