劳动报酬

小秦等人被某轮胎厂录用，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制，公司随即要求小秦等人签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。小秦等人拒签

天津劳务派遣单位主要包括两个，即用人单位和用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的，而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。很多时候用工单位觉得派遣员工的所有事情都是用人单位解决，其实不然，这里还有很多是用工单位要做的

为弘扬**精神，加强青少年的思想道德教育，推进社会主义核心价值体系建设，市青基会、市少工委办公室于每年2月份统一在全市中小学中开展“爱心捐赠零花钱·关爱困难小伙伴”主题活动，号召广大团员、少先队员用勤俭节约下来的零花钱，为困难的小伙伴献一份爱心、送一份温暖。让广大团员、少先队员从小养成了学习**助人为乐、无私奉献的高尚品德，弘扬了勤俭节约的中华民族传统美德，并以更好地引导、服务青少年健康成长。 活动主要是通过“国旗下的讲话”、“合理使用零花钱”主题团队活动等多种形式，向广大团员或少先队员发出“爱心捐赠零花钱·关爱困难小伙伴”的倡议，将零花钱或勤工助学得来的劳动报酬捐赠出来，用于四个方面帮扶困难小伙伴：1、结对帮扶身边的困难小朋友；2、关爱留守儿童、农民工子女以及孤残儿童等；3、用于援建爱心项目，如爱心操场、爱心食堂、爱心书屋、爱心网络家园等；4、用于其他爱心公益项目

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

（二）平等权。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？ 近日，中国人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。 案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天

11月9号，我市组织收看了2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议，市委常委、市政府副市长王刚参加会议。 国家和威海市会议结束后，我市召开了全市保障农民工工资支付工作会议。王刚强调，各级要提高政治站位，突出整治重点，强化部门联动，把保障农民工工资支付作为当前一项重要政治任务来抓，按照“行业主管、属地管理”的原则，组织对农民工工资支付情况进行大排查、大整治，依法依规、综合施策；要强化用工监管和失信惩戒，将农民工工资支付情况纳入社会信用体系建设，对拖欠工资的失信企业，在政府资金支持、政府采购、生产许可等方面依法依规予以限制；要强化社会宣传，对拒不支付劳动报酬的用人单位公开曝光，对恶意欠薪行为形成有力震慑，确保欠薪问题得到有效治理，维护社会和谐稳定

本文摘要：（原标题：多地2016年居民收入目标低于GDP 专家称应留有余地）各省制订的2016年居民收入目标不较低。21世纪经济报导汇总已发布的7个省市自治区中2016年城乡收益目标找到，各地发布的收益增长速度目标广泛都低于GDP。比如新疆两会明确提出，2016年城乡居民人均收入增幅不高于生产总值增幅

近日，张军教授与其博士研究生张席斌及博士后研究员张丽娜合作的学术论文《中国劳动报酬份额变化的动态一般均衡分析》刊发于经济学中文顶级期刊《经济研究》2022年第7期。该文利用动态一般均衡分析的方法较系统地解释了中国过去十几年来劳动报酬份额的U型变化现象。该研究有助于增进对我国近年来劳动报酬份额变化模式的理解，同时也为当前改善国民收入分配格局以推动共同富裕提供了一定的启示

12月30日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室对滴滴出行、T3出行、曹操出行、万顺叫车、美团打车、首汽约车、如祺出行、享道出行、阳光出行、高德打车、嘀嗒出行、满帮集团、货拉拉、滴滴货运、快狗打车等15家主要交通运输新业态平台公司进行了提醒式约谈。 约谈指出，当前仍有部分平台公司主体责任落实不到位，存在随意调整运营规则、侵害从业人员和乘客合法权益、潜藏安全稳定风险隐患等问题，影响交通运输新业态健康发展。 约谈要求，一是要严格落实企业主体责任