订合同

劳动者拒签合同用人单位如何处理？用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权

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员工在试用期也会签订合同来保障自身的权益，下面本文找法网小编为大家整理了员工试用期合同的范本，以及员工签订劳动合同相关注意事项，希望能够帮助到在试用期的员工，避免上当受骗。 根据劳动合同期限的长短，试用期分别不超过1个月、2个月、6个月。 2、同一劳动者与同一用人单位之间只能约定一次试用期

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。相信很多人都租赁过房屋，那么，租房违约金怎么算呢?下面来看看吧。 我们都知道，租房之前都会签订合同或者房屋出租的相关协议，一般合同里面我们都会标明，如果房东或者房客之间谁违约，比如因为种种私人原因提前退房，或者因为拆迁等原因提前退房的，就需要按照合同里面的规定给予对方一定的补偿，也就是违约金

有很多实体店面的经营也是有几个发起人共同投资的，所以店面当中可能有些投资者就想要把自己的股权转让给其他人，其实这也就是一种最为普通的股权转让协议了，股权转让出去以后将由股权的受让方成为新的店面的股东。下面是小编整理的店面股权转让协议，欢迎阅读！ 甲方现有(________)，现在转让给乙方50%的股份，(折合人民币____________整)，经双方协商达成如下： 一、经营年限及规定均按与酒店所订合同为主，甲、乙双方都无权私立。 二、本酒店由甲方负责经营(包括办事、酒店维护等一切)，酒店每月的经营收入按50%的股份分摊给乙方

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随着企业市场竞争环境的日益激烈，特别是在中国加入WTO以后，中国的纺织服装企业在参与国内、国际市场的激烈竞争中谋生存、求发展，都面临着不可避免的严峻挑战。如何合理安排生产、保障订单交货、有效管理试制、提高产品质量、降低生产成本、提供优质服务、保持客户忠诚度等等，是企业在竞争中的核心问题。 1、庞大的销售网点，数据分散，难收集

第一形象:此人包工程，有一定的竞争能力，最终不能达到 目的。（甲来势好收场欠佳） 发言如下： ⑴包成的希望:包成的希望72分，你有一定的竞争能力。 (2) 人际关系是否可靠:你的人际关系71分说明也有一定 的人际关系

办公室装修设计的流程和步骤通常包括以下阶段： 需求分析：了解客户的需求和要求，如公司文化、员工数量、预算等信息，以确保设计方案能够满足客户的需求。 方案设计：设计师将根据客户需求和预算要求，提出一个初始的设计方案，包括空间规划、布局和设计概念等。 设计修改：根据客户的反馈和建议，设计师会进行适当的修改和调整，以达到客户的满意度

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