劳动报酬

在岗员工870人，其中残疾员工366人，同工同酬，和谐进步……日前，在全国构建和谐劳动关系先进表彰会上，重庆谭木匠工艺品有限公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉。据了解，全国共342家企业、50个工业园区受到表彰，重庆仅11家企业获评。 一直以来，谭木匠公司秉承“诚实、劳动、快乐”的精神内核，切实保障好员工在劳动报酬、职业培训、休息休假等方面权益，积极促进残疾人就业，做到同工同酬，共享成果，把提高员工的工作、生活、家庭幸福指数为工作主要目标

企业签劳务合同是合法的。如果企业派遣员工的，需要与员工订立劳务派遣协议，并需约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违约责任等重要条款。 直接签订合同是与劳务差遣合同相对应的合同，是劳作合同的一种方式

现在企业采用派遣临时工来解决紧急出现的用人难题，这样还能一定程度上节省不少的人力物力，我们都知道临时派遣工不属于企业正式员工，但会有一些劳务派遣工到企业上班后觉得自己比较喜欢这样的岗位，想转成正式工但又不知道要多长时间，下面就让永盛人力集团小编来介绍派遣临时工一般多久可以转正？ 首先，我们必须知道，派遣临时工也是临时工，两者之间没有区别，因此劳务派遣工正规化期间所涉及的问题与普通工人的正规化相差无几。 ;或者可能是因为公司将劳务派遣用于其他用途原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用人单位严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过总劳动者人数的10%

根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第29号），经对2019年第三季度公布案件进行审核，现将1起重大劳动保障违法行为予以公布。 2019年3月，新疆生产建设兵团第九师劳动保障监察支队接到劳动者投诉，反映额敏庆隆物业服务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查，额敏庆隆物业服务有限公司拖欠邢某、印某等14名员工工资报酬共计83927.07元，2019年3月18日，第九师人力资源和社会保障局依法向该公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》（第九师人社监令字〔2019〕第 002号），该公司逾期未履行

逆向派遣，也叫逆向劳务派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一派遣机构重新订立劳动合同，然后由该劳务派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 二、逆向派遣为何违法? 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。如果该工作岗位需要稳定性的员工，但用人单位为了躲避法律责任非要员工进行劳务派遣，即违反了法律

国务院办公厅昨日发布《关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》，通知要求，今后出台有关就业、义务教育、技能培训等政策措施，不要与户口性质挂钩。继续探索建立城乡统一的户口登记制度，逐步实行暂住人口居住证制度。 通知强调，要着力解决农民工实际问题

新京报讯（记者 王瑞文 马新斌）陕西榆林子洲县讨薪工人到当地人社局申请仲裁，却收到劳动争议仲裁厅“人员不够，不受理案件”的回复文书，此事在近日引发争议。对此，新京报记者从子洲县政府获悉，子洲县人社局就该不当回复公开道歉，就工作人员不作为乱作为提出处分建议，纪委监委介入调查。 三丰油脂公司工人代表白冰告诉新京报记者，2018年，三丰油脂公司拖欠82名职工300万工资