劳动定额

TC首先认为药物滥用者是一位因吸食不良物质，其人格和心理发育受阻，甚至倒退，必须得到无微不至的关怀的病患者，所以在注重生理恢复、心理康复的同时，更主张“给予他们‘有责任的关心和爱’，相信‘人是可以改变的’”。这是TC治疗的基础，基于这种融洽、信任和关爱，居住者便能够主动地按照医生的要求改变自己的行为、思想、情感，努力挖掘“个人经历”这一重要资源，充分利用“成就”、“成就感”这种动力体验，坦然接受来自医生以各种方式实施的激励和鼓励，自觉效仿为己树立的“成功个案”，从而树立信心、坚定信念、保持操守——这便是TC治疗中成功的良性互动，也是目前我国强制戒毒模式所欠缺的品质。 劳教戒毒的首要规定性是对吸毒违法行为的惩戒，戒毒功能次居其后

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

适用范围： 本标准规定了煤矿井下作业人员管理系统的术语和定义、产品分类、技术要求、试验方法和检验规则。 本标准适用于煤矿使用的煤矿井下作业人员管理系统（以下简称系统）及其产品。 适用范围：本标准规定了井下作业设计中的防喷要求、施工前井控要求、井下作业过程防喷要求和井控装置管理要求

可靠的律师在线平台针对问题和解答的各个方面提供一对一的在线法律咨询|电话|文档|各种争议天津高航律师事务所与您分享了有关生活中所遇到的争议以及如何为自己辩护的一些问题法律武器权利的方法，然后在我们的日常工作中，我们对上班族有什么法律知识？今天，我将与您分享上班族必要的一些法律知识。建议收集它们〜如果员工不称职，公司可以随意调动工作。答：用人单位有权调整无能的员工的工作岗位，但岗位的调整必须充分合理，即调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联性，并与调整前的岗位相适应

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数

作为一名合格的装修公司造价工程师，必须要熟悉定额了解装修计算规则，还要知道装修公司专业术语。 装修设计工程量清单：装修工程量清单是指按照设计图纸和规范要求所列出的装修施工工程项目的详细清单，包括项目名称、计量单位、数量、单价等。 建设装修工程中载明项目名称、项目特征和工程数量等的明细清单表格，包括建设工程的分部分项工程、措施项目、其他项目、规费项目和税金项目等的明细清单

为贯彻落实市委、市政府“人文北京、科技北京、绿色北京”指示精神，提高低收入人员收入水平，切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合北京市实际情况，经市政府批准，对北京市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、北京市最低工资标准由每小时不低于4.6元、每月不低于800元，提高到每小时不低于5.5元、每月不低于960元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； (二)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费

MVR蒸发器是在污水处理方面的重要设备，采用先进的技术，与原来的蒸发器相比具有较高的效率，而且节能环保，是满足社会发展的重要设备。如何确保MVR蒸发器正常运行？ 1、首先要对蒸发器进行合理的配置，根据工艺的特点，以及工序工作强度，正确选择并合理配置设备，MVR蒸发器需要与工艺相配合，避免出现大马拉小车的情况，才能达到合理的使用的要求。 2、合理安排任务

北京神州比杰定额标准技术研究中心在国家人力资源和社会保障部教育培训中心指导下开展定员定额管理岗位能力培训工作（人社函[2013]6号文件），旨在帮助企业组建高素质的劳动定额管理队伍，提升劳动定额管理水平，从根本上解决企业管理存在的突出问题，实现经 企业定额主管部门领导；企事业单位分管定额工作的领导以及工艺制造部、财务价格部、人力资源部、生产管理部、信息化管理部门等相关领导；定额专业技术管理人员；生产一线定额管理人员。 1.为企业培养满足现代化生产管理需要的定额技术专业人才。 2.研究构建各类企业劳动定额标准体系的方法，解决企业现目前定额工作中遇到的困惑与难题，帮助企业提升劳动定额管理水平