劳动定额
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金
适用范围： 本标准规定了煤矿井下作业人员管理系统的术语和定义、产品分类、技术要求、试验方法和检验规则。 本标准适用于煤矿使用的煤矿井下作业人员管理系统（以下简称系统）及其产品。 适用范围：本标准规定了井下作业设计中的防喷要求、施工前井控要求、井下作业过程防喷要求和井控装置管理要求
可靠的律师在线平台针对问题和解答的各个方面提供一对一的在线法律咨询|电话|文档|各种争议天津高航律师事务所与您分享了有关生活中所遇到的争议以及如何为自己辩护的一些问题法律武器权利的方法，然后在我们的日常工作中，我们对上班族有什么法律知识？今天，我将与您分享上班族必要的一些法律知识。建议收集它们〜如果员工不称职，公司可以随意调动工作。答：用人单位有权调整无能的员工的工作岗位，但岗位的调整必须充分合理，即调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联性，并与调整前的岗位相适应
为贯彻落实市委、市政府“人文北京、科技北京、绿色北京”指示精神，提高低收入人员收入水平，切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合北京市实际情况，经市政府批准，对北京市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、北京市最低工资标准由每小时不低于4.6元、每月不低于800元，提高到每小时不低于5.5元、每月不低于960元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； (二)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费
任何企业的生产劳动，都必须有组织的进行，而劳动定额规定了完成各项工作的劳动量，它是组织各种相互联系的工作在时间上配合和衔接的依据。只有根据正确的劳动定额，工业企业才能合理地为各项工作配备适当的劳动力，规定正确的编制定员标准，保证企业生产连续地、协调地进行。 企业在编制生产计划、劳动计划、财务计划时都必须以劳动定额为依据
综合工时制适用条件及行业？ 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息
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1、协助公司搞好前期规划和处理同各方面的关系，确保工程顺利展开；2、依据公司编制要求组织项目部管理团队，制定相应的工作制度及流程，签定项目部劳动合同，明确管理工作职责，工资待遇参照公司统一制度规定，由项目经理确定报公司备案；3、协助公司进行分项工程的劳务分包谈判和合同签定，监督和管理各分项工程的生产和安全，严格监督分项工程合同的执行；4、负责编制工程的定额和计划预算，在公司统一采购计划下，确保工程所需机械、材料、物资和用品既满足工程需要量，又坚决杜绝超额和浪费；5、在项目营运过程中，协调处理好同项目发包方的关系，保证项目施工进度、质量和安全；依据劳务分包合同进行劳动定额管理、资金及物料管理；6、按时办理与主承包商的验收结算，协助回款，以及办理每月班组结算，上报进度报表7、服从公司领导.无条件执行公司的各项制度完成主管交办的其它任务
用人单位是否能以生产经营为由，未经职工同意加班加点？ 案件事实： 某公司从事科技布加工业务。该公司在2010年接到来自加拿大的科技布加工订单，按外方提供的布料加工10万段成布，要求3个月交货。由于公司员工紧缺，难以准时完工，于是经理与公司的工会协商加班加点，并在公司的公告栏上贴出通知:“即日起公司全体职工在3个月内每天加班4小时周六、周日不休息，足额支付加班费
《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法