注：如雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求；则雇员无权获得遣散费。(例如雇主以不差于以前的聘用条件与雇员续约，但遭雇员拒绝，可视作不合理地拒绝续约。)
如雇员按 连续性合约 受雇不少于5年，又不是因裁员而被解雇，可申索长期服务金。详见“ 在终止雇佣合约的时候，雇员是否可获发长期服务金？金额应如何计算？”。注意，雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金其中一项。
遣散费的计算方法如下 ：
日薪或件薪雇员 雇员最后工作的30个正常工作日中任何18天工资(由雇员选择) * X 可追溯的服务年资 **
*款额以港币 $22500 的三分之二（即$15000）为上限。雇员亦可选择以他最后 12 个月的每月平均工资计算。
**不足 1 年的服务年期则按比例计算。
遣散费的款额设有上限，如终止雇佣合约的有关日期在2003年10月1日或以后，遣散费的最高金额是 $390000。
注意：强积金计划的累算权益、一笔过按服务年资支付的酬金，或一笔过的职业退休金，可用作抵销遣散费，但只限归因于雇主供款部分。这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。