雇员

劳工处今日（五月十三日）提醒雇主在暴雨警告过后为雇员提供合理而切实可行的工作安排。雇主亦应在暴雨警告取消后考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排（如适用）。这有助维持良好的劳资关系，并确保雇员安全及机构运作顺畅

新型冠状病毒对香港各行各业构成重大挑战。在这个不稳定的时期，雇主需要承担什么法律责任呢？ 根据《职业安全及健康条例》，雇主须在合理地切实可行范围内，确保其所有在工作中的雇员的安全及健康。因此，雇主应确保工作场所的安全和清洁，向雇员提供防疫物资，并尽量减少面对面会议

注：如雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求；则雇员无权获得遣散费。(例如雇主以不差于以前的聘用条件与雇员续约，但遭雇员拒绝，可视作不合理地拒绝续约。) 如雇员按 连续性合约 受雇不少于5年，又不是因裁员而被解雇，可申索长期服务金

劳动合同的任何一方，即雇主或雇员都可以提出解除协议。 需要注意的是，对于解除劳动合同，《劳动关系法》根据谁提出解除协议，及提出解除协议的理由，做出以下三种分类。赔偿及其他安排将按不同类别而有不同： 若公司以《劳动关系法》第六章第六十九条中规定的合理理由提出解除合同，你需要在30日内，以书面方式将终止劳动关系的决定通知你的雇员，并对雇员简述解除合同的原因

<汇港通讯> 美国飞机制造商波音公司(Boeing)今年计划招聘1万名新雇员以提升生产速度但同时减少部分后勤工作雇员数量。 波音披露截至去年12月底止雇员总数为15.6万人较前一年度同期增加1.4万接近新冠疫情爆发前的16.1万水平;总雇员之中有13.6万人在美国工作。 波音称部分支援工种雇员人数将有所减少以便集中资源支持部分生产工序与技术发展工种

为贯彻落实我国“八五”普法规划要求，切实推进对外法治宣传，协助外国驻汉总领事馆和香港驻汉办更好在我国法制框架下规范本地雇员管理，省外国机构服务中心于6月30日成功举办了2022年度国（境）外驻鄂机构劳动人事法律培训来自法国、美国、韩国、英国驻武汉总领事馆及香港驻汉办十余名负责行政、人事工作的本地雇员参加。 本次培训由省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王超主讲。通过法条与案例相结合，围绕劳动合同法内容展开，重点讲解了劳动合同订立、变更和解除的相关规定，为参训人员深刻理解掌握劳动法律法规、完善本地雇员权益保护提供了专业指导

华彩综合医疗中心有限公司及其董事因违反《雇佣条例》的规定，没有支付工资及没有遵从劳资审裁处（劳审处）的判令支付裁断款项予一名雇员，被劳工处检控。该公司及董事早前在东区裁判法院承认控罪，今日（七月十日）分别被判罚款三万四千元及一百二十小时社会服务，法院亦命令他们须向有关雇员支付约四十一万三千元的欠款。 上述公司没有按照《雇佣条例》的规定，在工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付工资予一名雇员，以及没有在劳审处裁断款项到期后十四天内，根据判令支付约六十一万元的裁断款项予该雇员

注：如雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求；则雇员无权获得遣散费。(例如雇主以不差于以前的聘用条件与雇员续约，但遭雇员拒绝，可视作不合理地拒绝续约。) 如雇员按 连续性合约 受雇不少于5年，又不是因裁员而被解雇，可申索长期服务金

指定国际组织外交官、政府官员或普通雇员，到美国工作，必须持有G类签证才可以入境美国；北约组织的官员或普通雇员，到美国工作，必须持有NATO类签证才可以入境美国。 个人护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月；如果护照中包含的人数多于一人，则每个签证申请人都需要提交单独的申请； 一份由国际组织或者北约组织签发的书面外交声明，须包括以下信息： 国际组织官员或雇员的姓名，出生日期，职位职称，派任的国际组织，出行目的，职责简介，出行日期，在美停留的期限； 国际组织官员或雇员家属姓名，与申请人的关系，出生日期，以及其他随行家庭成员的信息。 如果直系亲属家庭成员是分开申请，需要提供主申请人的签证和I-94首尾页复印件

就去年7月香港体育馆一个演唱会在准备和进行期间发生的意外事故，劳工处已完成职业安全及健康和雇员补偿方面的调查，并向处所占用人和雇主提出检控。 调查发现，处所占用人和雇主，即艺能工程有限公司、协兴隆舞台工程有限公司和舞馆有限公司，涉嫌违反《职业安全及健康条例》和《雇员补偿条例》。违例事项包括没有为雇员提供安全作业装置和安全工作系统、没有向劳工处处长发出意外通知、没有为雇员投购雇员补偿保险等

差距分析研究于2017年进行，旨在探讨就英文能力而言，本港雇主对雇员的要求／期望跟本地雇员的自我感觉之间可能存在的落差。该研究分为两阶段：首阶段对40名雇主及20名雇员进行了深入访谈和焦点小组讨论；而次阶段则对约100名雇主及1 000名雇员进行了问卷调查。 为了追踪香港语言景观的变化，语常会分别在2012、2015及2018年，委托政府统计处就香港人的语言使用情况，进行主题性住户统计调查

注：如雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求；则雇员无权获得遣散费。(例如雇主以不差于以前的聘用条件与雇员续约，但遭雇员拒绝，可视作不合理地拒绝续约。) 如雇员按 连续性合约 受雇不少于5年，又不是因裁员而被解雇，可申索长期服务金

劳工处征询律政司意见后，向3间涉及MIRROR演唱会事故的公司共提出15项检控，指其违反《职业安全及健康条例》和《雇员补偿条例》。 被控告的3间公司分别是负责演唱会工程制作的总承办商艺能工程有限公司，负责LED屏幕等机械装置的分判商协兴隆舞台工程有限公司，及舞馆有限公司。 劳工处已于1月17日向法庭申请传票，案件将于3月27日在九龙城裁判法院进行首次聆讯

就去年7月于MIRROR红馆演唱会坠屏事故，劳工处已完成职业安全及健康，以及雇员补偿方面的调查。 劳工处调查发现，有关处所占用人及雇主，即艺能工程有限公司、协兴隆舞台工程有限公司和舞馆有限公司，涉嫌违反《职业安全及健康条例》（第509章）及《雇员补偿条例》（第282章）。涉及的违例事项包括没有为雇员提供安全作业装置及安全工作系统、没有向劳工处处长发出意外通知，以及为雇员投购雇员补偿保险等

本文摘要：简介：《侵权行为责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因继续执行工作任务导致他人伤害的，由用人单位分担侵权行为责任。”在实务当中，如果雇员因为继续执行雇员所决定的日常工作而导致他人伤害的，雇员应该分担适当的赔偿金责任。那么，如果是因为雇员的蓄意或者重大过失而致人伤害的，雇员能否在事后向雇员追偿呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧！ 2011年10月，保姆陈小丽打算去买菜时，闻茶几上有雇员魏某昨晚与朋友喝剩的好酒，一时间贪嘴之后一口气喝了个精光

为遏止不安全作业和打击非法劳工，劳工处针对在启德发展区和九龙湾新工程建筑地盘采取特别执法行动，其间巡查73个新工程建筑地盘，发出438张敦促改善通知书，并提出51项检控。 行动为期四周，上周五完成。有关法定通告和检控主要涉及在楼边没设护栏、工人没使用安全工作台、不安全电力工作及吊运作业、工人没戴适当安全帽和护眼用具等

就去年7月香港体育馆一个演唱会在准备和进行期间发生的意外事故，劳工处已完成职业安全及健康和雇员补偿方面的调查，并向处所占用人和雇主提出检控。 调查发现，处所占用人和雇主，即艺能工程有限公司、协兴隆舞台工程有限公司和舞馆有限公司，涉嫌违反《职业安全及健康条例》和《雇员补偿条例》。违例事项包括没有为雇员提供安全作业装置和安全工作系统、没有向劳工处处长发出意外通知、没有为雇员投购雇员补偿保险等

讲到“分手”似乎有点伤感情，但天下无不散的筵席，当雇员离开一间公司时，要特别留意从其雇佣得到的收益性质，如可以的话，有机会可以减少点税务负担。 在以往一些税务案例之中，还有好几种收益是不用纳税的。 请大家留意如下各项： 1. 由法庭判令雇主错误辞退某员工的补偿金； 2. 因为双方有法律诉讼，而最终达成和解协议时雇员所收到的赔偿； 3. 雇主给予雇员一笔金额，用以免责某些或然负债或责任； 4. 因雇主废除某些雇用合约条款而给予雇员的补偿

一间船务公司今日(二月四日)在东区裁判法院承认未有在两名停止受雇和离港的雇员于离港前一个月以书面通知税务局局长，以及未有停止支付金钱予该两名雇员共二项控罪，每项控罪各被罚款四千元，合共罚款八千元。 被告在二○○○年四月至二○○二年十二月三十一日期间雇用及支付薪金予两名雇员，但却未有遵照《税务条例》第 52 条第(6)款规定，预先于一个月前将该两名雇员离开香港一事通知税务局局长 ; 及没有按照第 52 条第(7)款的规定于发出通知日起计一个月内不得支付任何金钱予该两名雇员。 税务局因复阅被告所提交的“由雇主填报有关其雇员行将离港的通知书”及其后无法追回该两名雇员所欠缴的合共二十一万多元薪俸税而揭发此案

​就去年七月于香港体育馆一个演唱会准备及进行期间发生的意外事故，劳工处已完成职业安全及健康，以及雇员补偿方面的调查。 劳工处调查发现，有关处所占用人及雇主，即艺能工程有限公司、协兴隆舞台工程有限公司和舞馆有限公司，涉嫌违反《职业安全及健康条例》（第509章）及《雇员补偿条例》（第282章）。涉及的违例事项包括没有为雇员提供安全作业装置及安全工作系统、没有向劳工处处长发出意外通知，以及为雇员投购雇员补偿保险等

Lester Tan 报酬方面，拥有稀缺或专业技能的雇员更大可能要求加薪或升职。 根据罗兵咸永道的《全球劳动力希望与恐惧》报告显示，五分之一的受访雇员“极大可能或非常有可能”在未来12个月内另谋高就。 在新加坡、马来西亚、泰国、印尼和香港等44个受访市场中，以下组别的员工出现较明显的离职倾向： 逾两成（23%）的千禧世代（26至41岁）员工； 不到一成（9%）的婴儿潮世代（58至76岁）员工

讲到“分手”似乎有点伤感情，但天下无不散的筵席，当雇员离开一间公司时，要特别留意从其雇佣得到的收益性质，如可以的话，有机会可以减少点税务负担。 在以往一些税务案例之中，还有好几种收益是不用纳税的。 请大家留意如下各项： 1. 由法庭判令雇主错误辞退某员工的补偿金； 2. 因为双方有法律诉讼，而最终达成和解协议时雇员所收到的赔偿； 3. 雇主给予雇员一笔金额，用以免责某些或然负债或责任； 4. 因雇主废除某些雇用合约条款而给予雇员的补偿

此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责

第8/2010号行政法规 - 聘用外地雇员法施行细则。 第197/2010号行政长官批示 - 核准外地雇员身份认别证式样。 行政长官行使《澳门特别行政区基本法》第五十条赋予的职权，并根据第8/2010号行政法规《聘用外地雇员法施行细则》第十一条第一款的规定，作出本批示

注：如雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求；则雇员无权获得遣散费。(例如雇主以不差于以前的聘用条件与雇员续约，但遭雇员拒绝，可视作不合理地拒绝续约。) 如雇员按 连续性合约 受雇不少于5年，又不是因裁员而被解雇，可申索长期服务金

<汇港通讯> 美国飞机制造商波音公司(Boeing)今年计划招聘1万名新雇员以提升生产速度但同时减少部分后勤工作雇员数量。 波音披露截至去年12月底止雇员总数为15.6万人较前一年度同期增加1.4万接近新冠疫情爆发前的16.1万水平;总雇员之中有13.6万人在美国工作。 波音称部分支援工种雇员人数将有所减少以便集中资源支持部分生产工序与技术发展工种

美国癌症协会（American Cancer Society）的“积极生活”（Active for Life）是一项工作地点的健康计划，它鼓励雇员积极运动。本文报告了在工作环境中实施“积极生活”的经验及其对于身体活动的长期作用。 “积极生活”是向“团体健康协作系统”（Group Health Cooperative）雇员提供的干预措施

香港麦当劳于 2016 年再次获评选为 Aon Hewitt “香港**雇主”，亦是香港麦当劳第五次获此殊荣。麦当劳一直坚持“以人为本”，致力为雇员营造愉快且充满机会的工作环境，对于五度获奖，公司上下均十分鼓舞。 Aon Hewitt “香港**雇主”是表扬为雇员营造卓越工作环境雇主的全球性奖项，甄选过程十分严谨

香港人生活节奏急促，其中工作压力已成为受雇人士面对最大的职业健康挑战之一。心理健康不单影响雇员身心状况，世界经济论坛早前估计心理健康问题将在2030年造成全球约16万亿美元经济损失[1]。AXA安盛推出香港首创的雇员心理健康计划“Mind Health”，除了秉承“从理赔角色演变成为客户的伙伴”的承诺外，更可革新传统雇员福利的定义，为雇主度身订造推动心理健康的计划，让广大雇员受惠

一间船务公司今日(二月四日)在东区裁判法院承认未有在两名停止受雇和离港的雇员于离港前一个月以书面通知税务局局长，以及未有停止支付金钱予该两名雇员共二项控罪，每项控罪各被罚款四千元，合共罚款八千元。 被告在二○○○年四月至二○○二年十二月三十一日期间雇用及支付薪金予两名雇员，但却未有遵照《税务条例》第 52 条第(6)款规定，预先于一个月前将该两名雇员离开香港一事通知税务局局长 ; 及没有按照第 52 条第(7)款的规定于发出通知日起计一个月内不得支付任何金钱予该两名雇员。 税务局因复阅被告所提交的“由雇主填报有关其雇员行将离港的通知书”及其后无法追回该两名雇员所欠缴的合共二十一万多元薪俸税而揭发此案