另谋高就

一名前《新闻周刊》的记者误打误撞进入了一家硅谷创业公司，这本书是该记者根据自己的亲身经历而写，读起来蛮有意思的。 这本书里面对HubSpot的公司文化有近距离观察的描写，作者称其为兄弟会文化，有种低俗、混乱的味道。 书中有一些很有意思的观点和观察

人与人的初印象很重要，有时候两个人能不能好好相处，就看初次见面时有没有“眼缘”。用户与软件之前也是一样，如果软件的bug太多，那么用户就会不断流失，可见其对于软件测试的重要性。要想软件有一个好的体验，就需要聘请专业的测试人员，而我们要想学习测试，也应当求助专业的人，比如培训机构，下面我们来看看南京软件测试培训有哪几种方式

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。 事实上，在职场中，劣币驱除良币的现象也时有发生

无固定期限劳动合同既不是“铁饭碗”也不是“铁枷锁” 高技能人才资源短缺，企业为留人频频“出招”，限制人才流动，在没有违反法律规定的前提下，劳动者，纵使是特殊资质的劳动者，也可以自主地决定是要留下，还是另谋高就。 已经签定无固定期限的劳动者，包括特殊资质的劳动者，均可依法解除劳动合同。 跟单位签了无固定期限劳动合同，员工就永远可以在单位工作，直到退休

齐达内辞职始末，是功成身退还是另谋高就！ 就在北京时间的5月31日七点，欧洲足坛爆出地震级别信息。就在刚刚率领皇马夺得欧冠联赛3连冠的主帅宣布辞职了。 在4天前皇马击败了利物浦实现了史无前例的3连冠，取得了皇马史上的第十三座大耳朵杯

昨天提到竞争法对失业的影响，涉及Shughart和Tollison在1991年提出的观点：除非竞争法诉讼的对象、频率、范围都在意料之中，容许劳工市场及早调节，让受影响行业的员工可以另谋高就，转至不受影响的行业工作，否则，诉讼短期内将令失业率上升。 不过，若竞争法只打击无效率的大型机构，从而鼓励竞争，反而能长远促进就业。同一行业，竞争下的价格比垄断下的低，而产量则较高