期间请过五天事假，并且该企业是单休制度。入职后该企业并未与我签订劳动合同，我提出离职后，企业管理者说刨去请假和周日休假，我工作不满30天，所以不给开工资，并且说这是他们企业的自行规定，而当初我入职时该企业并未提供合同或者说明相关规定，请问该企业这样的做法是否合法？我该如何**？

你于2015年3月11日至2015年4月18日期间在用人单位处工作，用人单位未与你签订书面劳动合同，必然也未给你办理和缴纳各项各项社会保险，依据《劳动合同法》的规定：用人单位应在用工当日即与劳动者签订劳动合同，如用工当日未与劳动者签订劳动合同，应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用工超过一个月而未签订劳动合同的，从用工超过一个月之日起支付因未签订劳动合同的双倍工资。另外，工作时间可以由用人单位与劳动者双方约定，法定为周工作时间不超过44小时，特殊情况延长工作时间应有补偿。据你介绍的情况，你能得到的补偿如下：

1、用人单位应支付你2015年3月11日至4月11日的工资，如工资约定不明，可参照集体合同，如没有集体合同，按同工同酬的原则确定。

2、用人单位应支付2015年4月12日至4月18日的双倍工资。

3、你如提出因未缴纳保险而解除劳动合同，因用工不满半年，用人单位应支付你半个月的工资，作为解除劳动合同的补偿。

4、如超过法定工作时间，将存在加班费。

你请事假期间（如履行了请假请程序）的工资应作相应减少。

2、工作时间（从哪日至哪日）

3、如有加班事实，你对加班事实存在负有举证责任。

解决方案：如与用人单位协商不成，可申请劳动争议仲裁或向市劳动监察支队举报。