工资

近日，福建省住房和城乡建设厅发布《关于对落实劳务实名制度表现突出的厦门中联永亨建设集团有限公司等10家施工企业给予表扬的通知》。我司所承建的项目管理规范，认真实行实名登记、电子考勤等实名制管理制度，工程款支付担保、工资专用账户、总包代发工资、工资保证金等工资支付保障制度得到有效落实，顺利通过国务院保障农民工工资支付工作考核工作组的检查，获得通报表扬。 保障农民工工资支付、创建无欠薪标杆项目，是我司承建工程建设实施阶段的“必经之路”，不仅关系到人民群众的切身利益，还关系到经济社会持续健康发展，还能提高农民工群体的获得感、幸福感，对树立企业文明形象，营造良好的社会氛围具有积极性作用

人事工资管理系统是一个机关、事业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。以往，传统人工处理方式来管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据，这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。 我们的团队拥有丰富的政府机关事业单位人事工资管理系统开发服务经验

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

记者获悉，为进一步加大对重大劳动保障违法行为、拖欠农民工工资严重失信行为的惩戒力度，强化对用人单位守法诚信的社会监督，依照《保障农民工工资支付条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等规定，江苏省人社厅近日公布了我省2022年四季度存在重大劳动保障违法行为的18家用人单位名单。 这些单位的违法事实大部分是拖欠劳动者工资，经人社部门责令改正仍不改正，其中有3家单位拖欠劳动者劳动报酬合计超过100万元，最多的一家拖欠57名劳动者工资270.2万元。 同时，存在重大劳动保障违法行为的18家用人单位中，有8家用人单位被列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒

湖北工业大学自考本科真的好吗？很多同学对此都一定的疑问，那么接下来小编就给大家简单地讲一下。 湖北工业大学是湖北省重点建设高校，是湖北省国内一流学科建设高校。湖北工业大学自考报名费用并不高，每科是40元

在新乡市，水利工程雇佣的农民工被拖欠工资了该怎么办? 《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日起施行。该条例是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规，为维护农民工合法权益提供更多法律支撑。条例围绕根治拖欠农民工工资目标，坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治，进一步规范工资支付行为，明确工资清偿主体

根据《关于印发〈河南省工程建设领域农民工工资保证金实施办法〉的通知》（豫人社规〔2022〕4号），拟对河南金盟原建设有限公司承建的获嘉县2022年中央水利灾后恢复重建资金项目（二标段）的工资保证金账户进行销户，现进行公示。 举报投诉电话：0373-4562552 任何单位和个人发现该项目存在拖欠农民工工资的情况，请在公示期内向获嘉县人力资源和社会保障局进行投诉。公示期内没有接到相关举报投诉，我局将在公示期满后3个工作日内同意其注销农民工工资保证金专用账户

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

(1)因业务需要且高级别上有空缺。 (2)员工本岗位业绩优秀而且表现出成长的潜力有能力胜任更大的职责。 (3)必须在职责内容和范围上有实质的显著扩大

单位能对停工留薪期内职工只发基本工资吗？ 职工参加社会活动，单位能扣发工资吗？ 单位能扣发职工被拘留审查期间的工资吗？ 单位不能与职工约定加班费按平时小时工资计算，即使劳动者同意了，该约定也是无效的。根据法律规定，用人单位安排加班的，应按法律规定支付加班费，而加班费应该按不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相****者加班

“五一”小长假将至，当大多数市民悠闲度假时，还有一些上班族需坚守岗位。记者从市人力资源和社会保障局获悉，在5月1日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。劳动者若“五一”小长假3天都加班，加班工资至少521.38元

月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

根据兴化市政府关于印发《兴化市工程建设领域农民工工资保证金制度实施办法》的通知（兴政规﹝2020﹞2号）第二十一条之规定，兴化市钢贸城地块商住开发项目（文旅·紫薇府）主体土建、安装工程 已竣工并向我局提供该工程项目农民工工资支付资料。为保障农民工工资及时足额支付到位，现对该工程项目工资支付情况进行公示，公示期：2021年12月7日～2022年1月5日。 如上述工程项目存在拖欠农民工工资的行为，请携带有关证据材料到兴化市人力资源和社会保障局劳动监察大队举报投诉

[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“颜洪”负责编辑，主要解答一、去劳动局讨工资需要带什么资料 去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”......本文有485个文字，预计阅读时间2分钟。 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 4、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”; 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

近日，记者从省人社厅获悉，我省出台《“和谐劳动 幸福江西”三年行动计划（2018~2020年）》，决定从2018年起利用三年时间，通过实施劳动关系矛盾源头治理、工资支付保障等工程，使全省劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全、健康得到保障，社会保险全面覆盖。到2020年，实现劳动合同制度全面覆盖，集体合同制度普遍推行，农民工工资基本无拖欠。 《行动计划》指出，全面治理拖欠农民工工资问题，要以解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政、经济等手段，健全制度保障体系，形成制度完备、责任落实、监管有力的农民工工资问题治理格局

教师的工资相对其他岗位工资属于高收入？ 社会上的每个人，每天都在忙碌的工作，在小编看来即使刚出生的婴儿也在工作，只不过婴儿的工作是吃好喝好罢了。而每个人工作的原因，几乎全部都是为了生活，也就是所谓的钱，工作报酬的多少，决定着我们生活的好坏。那各种各样的工作类型中，从事教师岗的教师工资相对于其他岗位工资属于高收入？ 我们应该都知道，任何一个国家的经济发展水平都是不一样的，也就是说每个人或每个家庭的经济情况都是有差异的，所以，对于我国的教师工资不能去定于它相对于其他工作属不属于高收入啦！而每个省、每个地区教师的工资都是有差异的，这就可能出现教师的工资相对其他岗位工资属于高收入，又或者教师的工资相对其他岗位工资不属于高收入，一切还要看当地经济发展水平，以及教师的工资情况而定

水都网讯（曹旸 王晓丹）“太感谢了，我的工资到账了！终于在娃儿开学前收到劳动保障监察局代发的工资了，我要赶紧去报名！”8月26日，收到银行短信提示的木工李静激动不已。 7月26日，李静到市劳动保障监察局投诉，“我们在右岸湖北某工程建筑公司务工，七十多个人一直未发过工资，马上娃儿要开学了，全家都指望我这点工钱啊。” 了解情况后，该局迅速组织工作专班，进入该项目工地开展调查核实，该公司拖欠工资共计130万元

最新工资价位表来了！哪些职业更吸金？ (首席财经记者 李金磊)人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。 最新工资价位表来了！你在什么段位？ 分岗位等级企业从业人员工资价位(2021年)从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

这些用人单位在用工过程中均存在严重拖欠农民工工资违法行为，其中，大连隆成建设工程有限公司共拖欠1047名农民工工资5516.93万元，为“黑名单”欠薪总额最大、涉及人员最多单位。 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》、《辽宁省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》及《关于印发辽宁省失信黑名单企业惩戒联动实施办法（试行）的通知》、《辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省失信企业联合惩戒实施办法（试行）的通知》等联合惩戒有关规定，对于这些拖欠农民工工资的单位及相关人员共有30条惩戒措施，他们将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠以及交通出行、高消费等方面依法受到限制。 市人社局相关负责人表示，下一步将进一步强化欠薪问题治理，落实和完善工资支付保障制度，严格劳动保障监察执法，加大欠薪失信惩戒力度，全力以赴做好治欠保支工作，努力让辛苦一年的农民工兄弟劳有所得，安心回家过年

在新乡市，水利工程雇佣的农民工被拖欠工资了该怎么办? 《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日起施行。该条例是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规，为维护农民工合法权益提供更多法律支撑。条例围绕根治拖欠农民工工资目标，坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治，进一步规范工资支付行为，明确工资清偿主体

中国江西网讯“从源头上监控农民工工资发放，变事后追讨为事前预防，变被动治欠为主动防欠。”3日，记者从江西省人社厅获悉，近日人社部举办全国“互联网+人社”推进座谈会，期间我省农民工工资实名制监管工作作为“互联网+劳动监察执法”的典型案例，向全国做经验介绍，并获得人社部肯定。 “我干活不怕苦，就怕拖欠我们的工资

1、负责为高铁、动车上的旅客提供优质的服务，负责旅客的文化品、水果、特产、百货等售卖服务工作； 2、迎接旅客上下车，提醒旅客到站等工作； 5、处理突发事件及领导交办的其它事项。 1、年龄：十八至二十五周岁，净身高：女163-173cm，男175-185cm，大专及以上学历，优秀中专生可酌情考虑； 3、身体健康无疾病，无传染病、心脏病、一级色盲、色弱等； 4、普通话标准，吐词清晰、善于表达等； 5、政审：政治可靠无前科，热爱客运服务工作，政治审查合格； 1、试用期三个月，基本工资1800-2160元左右+绩效工资，综合工资4000元左右； 2、转正后，基本工资1500-1800元左右+绩效工资，综合工资4000至6000元左右，上不封顶； 3、疫情期间薪资待遇执行单位最新薪资体系； 4、试用期满，转正后签订合同办理社保。

首页财经资讯五一假期哪天三倍工资（2022年五一期间工资怎么算） 五一假期哪天三倍工资（2022年五一期间工资怎么算） 对于职工来说，工资的多少、发放标准、发放时间对自己的影响都是很大的，大多数用户都愿意去工资高、公司福利好的地方。一旦遇到放假的话，节假日期间的工资计算标准也是不一样的。那么，2022年五一期间工资怎么算? 五一假期哪天三倍工资? 2022年五一劳动节放假1天(5月1日)，其余的时间都属于调休假期

由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，劳动**部公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。 据劳动部门介绍，月计薪天数和工资折算的调整，对于提高*低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定

1.基本工资自112年1月1日调整后，月薪制劳工的每小时工资额是否改为176元？ 答：按月计酬者所约定月薪给付总额，除劳资双方另有约定者外，仍得视为已给付相当于240小时之工资，并据为计算延时工资（加班费）时之“平日每小时工资额”，劳资权益并未变动。 例如：每月基本工资调整为26400元，平日每小时工资额约为 110元。 2.按月计酬者延长工作时间（加班）时，其延时工资（加班费）如何计算？ 答：按月计酬者如每月工资为26400元，则其平日每小时工资额可按26400元每月除以30日除以8小时为基础，并依照劳动基准法第24条规定计算延时工资

在同行业和株洲地区保持领先的薪资水平。 1.月度工资构成：岗位工资+绩效工资+技能工资+基本保障工资+保密工资+年功工资+加班费。 2.年度内，根据公司经营效益，享有一次性奖、项目奖、年终奖等

人力资源和社会保障部、住房城乡建设部等12部门近日下发通知，在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。 据先容，专项检查重点是招用农民工较多的建筑市政等建设施工企业以及中小型劳动密集型企业、个体工商户，特别是政府投资工程项目建设施工企业等保障农民工工资支付情况。通过专项检查，确保治欠保支工作取得明显成效，实现春节前拖欠农民工工资案件和涉及人数明显下降、因拖欠工资引发的*****数量明显下降，确保发生的拖欠农民工工资案件基本结案、*****得到妥善处置、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法处理，切实维护广大劳动者的工资报酬权益

（吴涛）近日，《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称《规划》)发布，《规划》专设“基本劳动就业创业”一章，对推进基本劳动就业创业公共服务均等化做了详细部署，提出了10项服务，具体包括：基本公共就业服务、创业服务、就业援助、就业见习服务、大中城市联合招聘、职业技能培训和技能鉴定、“12333”人力资资源和社会保障服务热线电话咨询、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察。 其中，《规划》提出，完善劳动用工制度，健全最低工资标准调整和工资支付保障长效机制。 据了解，为规范企业工资支付行为，明确政府对企业工资分配的宏观管理职能，完善工资保证金制度，增强工资支付规范的可操作性，明确侵害劳动者工资报酬权益的违法责任，震慑拖欠工资行为，有必要尽快起草颁布《企业工资支付保障条例》

1、有工资，依法辞职没有不良后果。根据相关法律规定，试用期员工辞职只需要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，而用人单位到期要依法为员工办理离职手续并一次性付清员工工资。 2、 《工资支付暂行规定》 1、离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资