工资

【主持人】李局长您好，请您介绍下咱们县为什么出台这样的方案？ 【李 骥】近年来，拖欠农民工工资问题时有发生，为了进一步规范工程建设领域农民工工资支付行为，切实有效的保障农民工按时足额获得工资，出台了这个方案。 【主持人】请您简单介绍下，这个方案是如何保障农民工按时足额获得工资的？ 【李 骥】好的，主要有八个方面的保障措施。 一是全面实行农民工实名制管理

根据兴化市政府关于印发《兴化市工程建设领域农民工工资保证金制度实施办法》的通知（兴政规﹝2020﹞2号）第二十一条之规定，固态、半固态、液态（酱）调味料生产厂房加工项目2#、3#厂房项目已竣工并向我局提供该工程项目农民工工资支付资料。为保障农民工工资及时足额支付到位，现对该工程项目工资支付情况进行公示，公示期：2020 年10月13日～2020 年10月19日。 如上述工程项目存在拖欠农民工工资的行为，请携带有关证据材料到兴化市人力资源和社会保障局劳动监察大队举报投诉

人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据，大家有没有达到平均工资得水准呢?那么今天小编在这里给大家整理一下最新工资价位表，我们一起看看吧! 所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。 分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据

政府制定法律以确保休假的雇员根据其正常工资而不是降低的休假率获得法定的裁员工资。 连续两年以上连续被解雇的工人通常有权根据工作年限，年龄和工资获得法定的解雇金，最高为法定最高限额。 但是，英国950万名休假的工人中，许多人的工资是正常工资的80％

五一节是劳动者的节日，也是国家法定的节假日之一，通常五一节连上周末共有3天假期，称得上是一个小长假，再加上天气不是很热，很多人会和家人出去游玩，但是也有部分人由于工作性质原因，五一往往会加班，这个时候就会涉及到加班工资。今年的五一节与往年不同，今年的五一节一共有五天，前后两个周末调休，那么今年五一节加班的话加班工资是怎么算的呢？沐沐网小编为您解答。 5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

8月22日下午，集团公司召开劳务分包企业委托施工方代发民工工资模式专题培训会，集团公司工程部、财务部相关人员，桐乡区域项目经理、项目部财务负责人参加，集团公司副董事长沈有根主持培训会。 财务部部长倪松高详细讲解了劳务分包企业委托施工方代发民工工资模式。其一为用专户发放，其二为承包人发放，并就两种模式的具体操作程序作了具体解读

长城网唐山1月9日电(崔国华 陈志亮 张光明)农民工工资支付工作是全社会关注的热点、焦点问题，事关稳定大局，滦县人社局始终站在构建和谐劳动关系、维护社会公平正义、保持社会和谐稳定的高度，采取有力措施，把解决拖欠工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务常抓不懈。2012年该局接待来信来访375起，受理243起，为3149名农民工追讨工资1598.42万元。 制定出台相关文件，规范用工管理

摘要：“双轨制”用工是我国公共部门人事管理的重要特征。本文利用2011、2013和2015年中国家庭金融调查数据，考察了我国公共部门“双轨制”用工导致的工资差异及演变趋势。研究发现：（1）编制内外员工的工资存在显著差异，在编人员工资显著高于非在编人员

工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标，但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗？用人单位这么做合理吗？出现这一情况时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来一起看看吧！ 首先需要明确无理克扣工资与扣减工资的区别，我们这里讲的情况是在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由地扣减劳动者的工资。如果用人单位是在以下几种情况下出现扣减工资的：员工请假等劳动合同中规定的，出现非人力所能抗拒的自然灾害、战争，经营困难导致资金周转出现问题并经过职工代表大会批准等扣减工资的，都不被认定为无理克扣工资

根据兴化市政府关于印发《兴化市工程建设领域农民工工资保证金制度实施办法》的通知（兴政规﹝2020﹞2号）第二十一条之规定不锈钢水暖管道零件加工项目厂房已竣工并向我局提供该工程项目农民工工资支付资料。为保障农民工工资及时足额支付到位，现对该工程项目工资支付情况进行公示，公示期：2023年2月2日～2023年3月3日。 如上述工程项目存在拖欠农民工工资的行为，请携带有关证据材料到兴化市人力资源和社会保障局劳动监察大队举报投诉

1、年龄：十八至二十五周岁，净身高：净身高：女160-172cm，男174-185cm，大专及以上学历，优秀中专生可酌情考虑； 3、身体健康无疾病，无传染病、心脏病、一级色盲、色弱等； 4、普通话标准，吐词清晰、善于表达等； 5、政审：政治可靠无前科，热爱客运服务工作，政治审查合格； 1、试用期二个月，试用期工资：综合工资3000至4000元左右； 2、转正后工资：综合工资4000至10000元左右根据个人工作能力，上不封顶。 4、转正后签订合同，按照单位规定办理相关保险。 日常工作时间执行跑几休几等形式，每月工作十八至二十天左右

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

为进一步加大对拖欠农民工工资违法失信行为的惩戒力度，督促企业依法支付劳动者工资，维护劳动者合法权益，根据人力资源社会保障部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号)《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人社部令第45号)有关规定，现对今年第三季度查处的2件重大劳动保障违法行为和1件列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单予以公布。 对公布重大劳动保障违法行为的企业，人力资源社会保障部门将依法做出行政处罚，其违法信息将推送国家和自治区信用信息共享平台，并向全区各级发展改革、法院、工信、财政、自然资源、住建、交通运输、水利、市场监管、工会和金融机构等部门通报，对其在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评先评优、交通出行等方面依法依规予以限制，请社会各界监督。

榆林三百多名城管协管员工资半年没发究竟咋回事【消息】 连日来，榆林市综合执法局的多名协管员称：他们的工资从今年的1月份发过之后，就再没发放，每天上班特别辛苦，工资却拖欠了下来，给他们的生活造成了很大的影响。 据该协管员介绍，他们的工资过去是三个月左右就发了但是这次却拖了4个月之久，每个月工资只有三千左右，有时上班十几个小时，类似这种情况的有协管员、劳务派遣等，人数在三百多人。“不管咋样，工资应该给我们要发了，不然都没办法生活了

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

据国务院办公厅消息，2023年元旦放假时间为：2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)，共三天，不调休。 如果劳动者被安排在元旦节当天（2023年1月1日）加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资（三倍工资）。 如果被安排在其他休息日加班其不能安排补休的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资（双倍工资） 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 放假安排： 2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)，共三天，不调休

王某于2012年3月到某科技公司（以下简称公司）工作，双方签订1年期限劳动合同，在职期间月工资为1250元， 2013年2月王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求公司支付其2012年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休，王某不同意，故公司无责任。 根据王某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭认定王某为该公司职工并于2012年3月1日入职，双方当事人合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日

Hi欢迎来到西北地区最大的专业招聘求职网站! 您好！加班工资能否包含平日工资？三倍工资能否变二倍？答案来了！ 2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。 去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定 ，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

近日，福建省住房和城乡建设厅发布《关于对落实劳务实名制度表现突出的厦门中联永亨建设集团有限公司等10家施工企业给予表扬的通知》。我司所承建的项目管理规范，认真实行实名登记、电子考勤等实名制管理制度，工程款支付担保、工资专用账户、总包代发工资、工资保证金等工资支付保障制度得到有效落实，顺利通过国务院保障农民工工资支付工作考核工作组的检查，获得通报表扬。 保障农民工工资支付、创建无欠薪标杆项目，是我司承建工程建设实施阶段的“必经之路”，不仅关系到人民群众的切身利益，还关系到经济社会持续健康发展，还能提高农民工群体的获得感、幸福感，对树立企业文明形象，营造良好的社会氛围具有积极性作用

财布施也是一个非常好的修行方法，我们平时修行佛经的时候一定要认真恭敬。而且我们可以多看看佛经的讲解视频，这样我们自己在家中修行佛经也是可以的。下面我们来看一看修财布施的感应

用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。 用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

天津个人所得税计算方法天津个税起征点由办理银行工资流水公司小编整理编写。本文仅供参考如有变动，请以官网发布的消息为准。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称

这些用人单位在用工过程中均存在严重拖欠农民工工资违法行为，其中，大连隆成建设工程有限公司共拖欠1047名农民工工资5516.93万元，为“黑名单”欠薪总额最大、涉及人员最多单位。 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》、《辽宁省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》及《关于印发辽宁省失信黑名单企业惩戒联动实施办法（试行）的通知》、《辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省失信企业联合惩戒实施办法（试行）的通知》等联合惩戒有关规定，对于这些拖欠农民工工资的单位及相关人员共有30条惩戒措施，他们将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠以及交通出行、高消费等方面依法受到限制。 市人社局相关负责人表示，下一步将进一步强化欠薪问题治理，落实和完善工资支付保障制度，严格劳动保障监察执法，加大欠薪失信惩戒力度，全力以赴做好治欠保支工作，努力让辛苦一年的农民工兄弟劳有所得，安心回家过年

日前，人社部发布《保障农民工工资支付条例(草案征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，并向社会征求意见。《征求意见稿》共7章57条，其中包括14条工程建设领域特别保障措施。 《征求意见稿》指出，用人单位应当按照与农民工依法约定的工资支付周期和具体支付日期支付工资，应当每月至少向农民工足额支付一次工资

最新工资价位表来了！哪些职业更吸金？ (首席财经记者 李金磊)人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。 最新工资价位表来了！你在什么段位？ 分岗位等级企业从业人员工资价位(2021年)从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元

试用期工资和转正后工资一致，属不属于违法的问题，但如果有其他情况则具体问题具体分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在许多人的认知中，试用期工资往往被理解为低于转正后的工资水平，这部分是因为在试用期内员工可能尚未熟悉工作岗位和业务流程，从而能够承担的工作和职责有所限制

试用期工资和转正后工资一致，属不属于违法的问题，但如果有其他情况则具体问题具体分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在许多人的认知中，试用期工资往往被理解为低于转正后的工资水平，这部分是因为在试用期内员工可能尚未熟悉工作岗位和业务流程，从而能够承担的工作和职责有所限制

学术界针对马克思的工资理论长期存在争论和误解。从不同时期的文本来看马克思的工资理论经历了由不成熟向成熟的发展过程。受古典经济学生存工资理论的影响在马克思的早期文本中并没有区分劳动与劳动力、工资与最低工资等关键概念;在《资本论》中马克思建立起自己成熟的工资理论并发展出相对独立的最低工资学说从而彻底与古典经济学及其代表性的"工资等于最低(生存)工资"的说法划清界限

直播吧10月29日讯 据Woj报道，消息人士透露，联盟和球员工会谈判时提出了将工资帽变成硬工资帽，不过这一方案遭到球员工会的强烈反对。 消息人士透露，NBA相信现有的工资帽制度无法给30支球队提供一个公平竞争的环境，让更多的球队有竞争力，球队之间的支出差距会让联盟中的这种不平衡最终不可持续。NBA向球员工会表示，一个实力更平衡、百花齐放的篮球联盟将会有更多的收入，随之而来的，球员们的工资也会更高