招工

每年4至10月都是下岗待业人员求职高峰时段，一些用人单位、皮包公司利用外地进京就业人员及下岗待业人员涉世未深、合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信的特点，设下陷阱，致使经验欠缺的求职者受骗上当。就业市场中因为合同引发的纠纷比比皆是。 常见的合同陷阱有几种：第一，口头合同，一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本，一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，而其实这种口头合同是最靠不住的；第二，格式合同，一些公司按合同示范文本事先打好聘用合同，但具体条款表述含糊，一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓的规范合同为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者；第三，单方合同，一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，毁约要交纳违约金等，而关于应聘者的权利几乎一字不提

记者从新余市工信局了解到，上半年，新余市认真落实《中小企业促进法》等一系列促进中小企业发展的政策措施，把促进中小企业发展放在更加突出的位置，在专项资金、创业扶持、技术创新、市场开拓、服务体系等方面加大政策支持力度，有力地推进了中小企业的快速、健康发展，成为推动全市经济社会发展的重要力量。 继续实施“专精特新”中小企业培育工程。引领广大中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化成长壮大之路

记者从新余市工信局了解到，上半年，新余市认真落实《中小企业促进法》等一系列促进中小企业发展的政策措施，把促进中小企业发展放在更加突出的位置，在专项资金、创业扶持、技术创新、市场开拓、服务体系等方面加大政策支持力度，有力地推进了中小企业的快速、健康发展，成为推动全市经济社会发展的重要力量。 继续实施“专精特新”中小企业培育工程。引领广大中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化成长壮大之路

央视网消息：为了保障企业用工，近日，江苏、甘肃等地纷纷采取“就业直通车”“务工包机”等多种招工保障举措。既方便企业，也为务工人员带来了福利。 1月27日，首批220名河南籍务工人员抵达江苏扬州，他们将对口入职扬州某太阳能科技公司

为进一步提升员工综合技能水平，加快知识型、技能型、创新型人才队伍建设，实现“招工即招生，入企即入校”双师育人的共赢局面，4月13日，富士康兰考科技园新型学徒制校企合作签约仪式在兰考县高级技工学校举行，兰考县领导史天佑、周玮，县人社局副局长师雪斐，兰考县高级技工学校副校长王玉成、黄晓青及富士康兰考科技园负责人等20余名政企代表参加活动。 签约仪式上，黄晓青表示，兰考县高级技工学校会做好企业新型学徒制的“排头兵”，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，深化产教融合，全面推进校企合作，实现校企双赢。 富士康兰考科技园负责人表示，新型学徒制将按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式为企业培养高技能人才

央广网常熟11月25日消息 据中国之声《全国新闻联播》报道，江苏“常熟童工案”近来备受社会关注，记者从常熟警方了解到：四名童工都来自贵州，每天工作15个小时；涉嫌非法用工的服装厂负责人冯某和员工王某某已被刑事拘留。目前，警方正进一步进行调查取证工作。 记者从常熟警方了解到：涉嫌非法用工的犯罪嫌疑人冯某，安徽省灵璧县人，常熟市某服装加工厂负责人；王某某，贵州省安顺市人，是这家服装厂的员工

2019年11月21日，云南农业职业技术学院小礼堂内座无虚席，五家企业单位负责人和云南农业职业技术学院工程学院师生齐聚一堂，召开现代学徒制试点班招生/招工宣讲会，宣讲现代学徒制政策，共同探讨试点工作经验。会上，工程学院董文红院长作了动员讲话，陈志远副院长介绍了现代学徒制有关情况，科发公司罗建洪总经理全面介绍了公司历史沿革、主营业务、未来发展设想，表示将积极配合学校的教学工作，选拔优秀高技能人才担任培养师傅，并以亲身经历为例，鼓励学生们认真拜师学艺，勤奋学习，深入企业进行实践锻炼，提高专业技术能力，为今后进入社会打下坚实基础。宣讲会期间，还举行了学生拜师仪式

本文摘要：新余市是我省职业教育发展较慢的地区之一，在大力实行校企联姻合作办学过程中，多管齐下，措施能干，效果显著，有力地增进创业服务水平的提高，其主要作法如下： 一是联合建设实训基地。新余市将实训、培训和生产有机通融合一起，把学校的实训中心竣工企业的生产基地和学校的教学工厂，面向社会的培训中心做“五项合一”，即：教室、车间合一；学生、学徒合一；教师、师傅合一；作品、产品合一；育人、生产合一。 二是联合培育技能人才

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江苏无锡：返岗包机抵达 务工人员收到“大礼包” 央视网消息：1月27日，来自云南曲靖的120名务工人员乘坐返岗包机顺利抵达江苏无锡。当地企业正在陆续恢复正常生产的节奏。 中午时分，机场停机坪一派热闹，现场的欢迎小分队为抵无锡务工人员送上了鲜花和诚意满满的返岗“大礼包”