劳动

本报讯（记者王晓颖 通讯员高鑫）记者日前获悉，江西省瑞金市总工会近年来以法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和沙龙茶叙室等“三师一室”**服务平台建设为抓手，探索劳动争议纠纷调解服务网格化管理模式、规范化预防排查、一体化联动化解等“三化”机制，助力全市构建和谐稳定的劳动关系。 据瑞金市人大常委会副主任、市总工会主席刘剑平介绍，市总工会在职工与企业聚集的工业园区，采取网格化的管理模式，将园区企业划分为7个区域，工会干部、“三师”成员加入网格服务小组，每个企业安排一名网格员，定期走访企业，及时掌握企业的生产经营状况和职工队伍稳定情况，排查企业的劳动争议隐患。 立足网格化管理模式，瑞金市总组织开展送法进企活动，邀请相关专家组建劳动领域法律宣传队伍，对企业进行法律培训，探索企业用工法律“体检”服务，对可能引发劳动争议的事项进行预警提醒，及时防范化解劳动纠纷风险

本报讯（记者王晓颖 通讯员高鑫）记者日前获悉，江西省瑞金市总工会近年来以法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和沙龙茶叙室等“三师一室”**服务平台建设为抓手，探索劳动争议纠纷调解服务网格化管理模式、规范化预防排查、一体化联动化解等“三化”机制，助力全市构建和谐稳定的劳动关系。 据瑞金市人大常委会副主任、市总工会主席刘剑平介绍，市总工会在职工与企业聚集的工业园区，采取网格化的管理模式，将园区企业划分为7个区域，工会干部、“三师”成员加入网格服务小组，每个企业安排一名网格员，定期走访企业，及时掌握企业的生产经营状况和职工队伍稳定情况，排查企业的劳动争议隐患。 立足网格化管理模式，瑞金市总组织开展送法进企活动，邀请相关专家组建劳动领域法律宣传队伍，对企业进行法律培训，探索企业用工法律“体检”服务，对可能引发劳动争议的事项进行预警提醒，及时防范化解劳动纠纷风险

法律分析：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

每年的五月一日是全世界劳动人民共同拥有的节日。立足于“五一国际劳动节”，郑州博物馆于2022年5月1日开展“侃侃古人的劳动智慧”线上社会教育活动。疫情期间为响应国家号召，此次活动通过郑州博物馆公众号的形式向观众科普古人的劳动智慧，从古人的劳动成果中学习和传承工匠精神

徐州律师告诉你，劳动派遣纠纷，应如何确定管辖？ 劳动派遣又称劳务派遣，是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，实际上却是服务于第三方的用人单位，由实际用人单位支付劳动报酬和购买社会保险等福利，那么，劳动派遣争议案件，该向哪个仲裁委和法院提起诉讼呢? 根据劳动仲裁法第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

<正> 各种劳动要获得相应的收入但获得收入的来源并不一定都是劳动。在社会经济活动中一切个人收入可分为两大类即劳动收入与非劳动收入。党的十六大报告中专门讲到要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动同时提出要保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入

检察署会派人来管理、监督社会劳动人吗？ 社会劳动人的人身自由本来就不受拘束，并没有脱逃的问题，并不像监所受刑人外出须有戒护人员监视看管。 执行机关(构)对社会劳动人主要是协助“督导管理”，亦即指示引导从事何种社会劳动，并在其劳动过程给予督促及管理，就如同对于约聘人员或外包工作人员给予的督导管理一样，并不需戒护或监护的注意程度。 如果社会劳动人未按时报到或有违规情事，执行机关(构)只须回报地检署，依相关规定处理

优秀的人力资源是一个企业持续健康发展的源动力，和谐、稳定的劳资关系对用人单位和劳动者都极为重要。由于各种原因，劳动纠纷在实践中大量发生。劳动纠纷的发生，破坏了正常的劳动关系，损害了用人单位和劳动者的利益，不利于社会的和谐稳定

中国劳动法实务 内容简介 本书结合了中国境内进行劳动法教学的教授、专精劳动法的律师、劳动争议仲裁员以及企业人资管理工作人员等多方人士的集结撰写而成。内容的部分结合该国最新施行的劳动法律，确保法律知识的准确性；内容力求简铭通俗，搭配实际案例、相关法律和知识的连结，并结合律师的提示。重视实务操作，结合案例，强化就业服务、劳动合约、薪水发放、社会保险、劳动监督、劳动仲裁和诉讼等劳动法中会遇到的问题，采用劳动司法典型案例分析，尽力彰显劳动者劳动权益保护和人力资源管理工作中的法律技巧

实现劳动者的"体面劳动"是转变经济发展方式、贯彻落实"以人为本"的科学发展观的必然要求。"体面劳动"的前提是广泛而充分的就业。在有业可就、劳动权利得到发挥的基础上还需要一系列的保障机制来实现"体面劳动"主要有:公平合理的国民收入分配机制、广覆盖多层次的社会保障机制、完善的劳动者权益保护机制

为树立学生正确的劳动观念、培养学生的劳动精神和劳动能力，养成良好的劳动习惯和品质，5月27日，市一中第三学部组织部分学生前往西安重装铜川煤矿机械有限公司，开展劳动体验活动。 5月27日，市一中第三学部组织部分学生前往西安重装铜川煤矿机械有限公司，开展劳动体验活动。 在铜煤机公司安保部部长贾宗峰的带领下，学生们参观了总装车间、铆焊车间、机加工车间，了解了各车间工作内容、工作要求、劳动强度，通过视频观看了煤矿机在矿井中的施工过程

根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）和《三明市人力资源和社会保障局关于集中开展2021年度劳动保障监察书面审查工作的通知》等文件规定，我市各级人社部门依据2021年度日常巡查、书面审查、投诉举报查处以及专项检查等劳动保障监察工作情况，对我市企业进行了劳动保障守法诚信等级评价全市共评价出A级企业648家，B级企业5家，C级企业7家。现将2021年度全市用人单位劳动保障守法诚信等级评价结果进行公示（见附件），公示期为7天（2022年4月29日-2022年5月7日），公示期内，用人单位对拟评价结果有异议的，可以向所属市或县（市、区）劳动保障监察机构提出，并提交异议证据材料。 联系电话：7506659 附件：1.2021年度三明市企业劳动保障守法诚信等级评价结果一览表（A级） 2.2021年度三明市企业劳动保障守法诚信等级评价结果一览表（B级） 3.2021年度三明市企业劳动保障守法诚信等级评价结果一览表（C级）

“一些企业为了所谓的规避《劳动合同法》而挖空心思耍小计谋，是完全没有必要的。”昨日上午，南都公众论坛首度在深圳开讲，国务院法制办《劳动合同法（草案）》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授担任主讲嘉宾，与深圳市民面对面解读和探讨新法。 明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施

签完的劳动合同未给劳动者，用人单位要赔偿二倍工资吗？ 王君于2017年11月2日入职物业公司任保安，劳动合同期限为2017年1月2日至2019年6月30日止，物业公司没有交付一份劳动合同给王君本人保管。2019年6月30日合同期满物业公司不同意续签。2019年7月11日王君申请劳动争议仲裁，2019年8月21日王君收到仲裁裁决书后，在2017年8月31日向法院提起诉讼，要求物业公司赔偿未交付劳动合同文本而造成的相当于两倍工资损失

劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。 比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等

2023年2月1日从石家庄市人力资源和社会保障局传来喜讯，集团公司和国际公司被授予石家庄市2021年度“劳动保障守法诚信优秀企业”。 获此殊荣，充分肯定了集团在贯彻劳动保障法律法规，守法诚信用工，维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系方面，以及团结带领广大职工群众发挥工人阶级主力军作用，敢为人先、知难而上，推动企业高质量发展取得的阶段性成绩，更加坚定了全员继续攻坚克难，奋进新征程的信心和决心。 “十四五”期间，在集团党委、董事会的坚强领导下，全体干部职工将紧紧围绕“十四五”发展目标，持续深挖潜力优势，大力弘扬建工精神，用干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，在新时代发展进程中，带领全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，大力弘扬劳动精神、工匠精神，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，凝聚集体智慧、增强团队力量，合力推动集团高质量发展

107.04.24 本署模拟侦查庭办理“社会劳动勤前说明会” 台南地检署为使新收社会劳动人于执行劳动前能明了履行劳动之注意事项， 并借由实际操作以观察个案执行之态度，厘清个案对社会劳动观念，于107年 4月24日上午9时至12时，假本署3楼24侦查庭办理“社会劳动人勤前教育说 明会”；勤前课程由本署林慧美检察官、庄顺智交通大队组长及陈明慧观护 人担任讲师，向与会社会劳动人进行制度说明、交通安全认知课程及执行社 会劳动注意事项，并强调全程参与实务训练方能分发至社会劳动机构执行， 以期社劳人恪守本分、回馈社会。 会后排定107年4月25、26日，1梯次共2天，将由机构督导及观护佐理员 指挥、带领社会劳动人至仁德区进行实务训练，执行环境整理之工作。让参 与之社劳人均能充份感受社会劳动精神之可贵，并以实际行动保护环境、回 馈社会

茅箭区人社系统党员干部持续保持过硬作风创新工作方式方法主动作为靠前服务用心用情化解劳资纠纷切实维护劳资双方合法权益积极构建和谐劳动关系。 一是宣传指导进企业充分利用企业用工调查、技能提升培训、人社惠民政策进万家等活动载体进企业、到工地宣传讲解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。结合身边实例以案释法开展警示教育

李先生是一家食品厂的职工，节前为了赶制食品，他们加了很多班，老板一直没付加班费。现在生产任务完成了，老板要裁人，大家索要加班费。可老板对加班费不认可，说都包括在工资里了

为坚持立德树人根本任务，发挥劳动的独特育人作用，推进全市中小学劳动教育常态化深入开展，无锡市将每年十月第三周设为全市“学生劳动教育宣传周”。10月17日，无锡市首个中小学“学生劳动教育宣传周”正式启动。宣传周以“实践砺成长劳动最光荣”为主题，旨在通过形式多样的劳动教育，弘扬劳动精神，促进学生树立正确的劳动观念

劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

为全面实施素质教育，发挥学校在立德树人中的主体地位，推动“五育并举”，提高学生劳动技能和实践水平，促进学生动脑和动手能力相结合，培养学生艰苦奋斗的品质，子长市南沟岔镇中学全体师生走进劳动教育实践基地，体验劳动，有效提升自身综合素质。 在老师的讲解下，同学们认识了常见的劳动工具，了解蔬菜的生长习性及栽培的相关知识，并能积极参与劳动，真正体会到“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的诗意。 ***总书记多次强调广大青年要既多读有字之书，也多读无字之书；要勇于砥砺奋斗，练就过硬本领，锤炼品德修为

本文摘要：马克思曾说道，劳动建构世界。为了让幼儿理解和懂认同他人的劳动，培育他们自小竖立较好的劳动意识，体验劳动的幸福，4月28日，仰韶幼儿园积极开展了五一主题教育活动。 活动前，各班老师对孩子们展开了关于五一劳动节的主题教育活动，让孩子们理解身边熟知的劳动者以及国际劳动节的意义

合肥：35家单位获评“劳动保障诚信示范” 近日，合肥市公布第18批次（2021年度）“劳动保障诚信示范单位”，合肥晶澳太阳能科技有限公司等35家用人单位获“劳动保障诚信示范单位”荣誉称号。 据悉，“劳动保障诚信示范单位”评选活动的开展，旨在通过评选，树立典型，以点带面，进一步规范全市企业用工行为，切实维护职工的合法权益，推进全市劳动关系高质量运行。 诚信是用人单位的无形资产，是用人单位树立形象、扩大市场的名片

本文摘要：劳动教育文化墙葫芦去皮大丰收 9月23日秋分是我国第二个中国农民收成节。本周，济源市梨林小学积极开展丰富多彩的田园劳动教育活动，喜迎农民收成节。 一是更进一步提高了校园田园教育氛围，学校新建了50平米的田园文化墙，内容还包括田园劳动教育理论，学校六区两馆讲解，以及学生笑脸墙；二是展开了校园采收，七彩长廊上的丝瓜、蛇豆，果园里的苹果、柿子，百草园里的辣椒，师生一起采收劳动浆果，体验收成的体验；三是葫芦标本制作，从采收、去皮、包浆，再行到葫芦绘画，学生全程参予

本所为我国劳动及职业安全卫生专责研究机构。多年来致力于研究、分析及改善劳工职业安全卫生问题与劳动议题。为促进大众了解相关知识，本所将举办“106年度劳动及职业安全卫生研究所研究成果发表会”预计于北、中、南三地，将本所最新之劳动及职业安全卫生相关研究成果推广至产业界、事业单位及大专院校在校学生，促进民众获得最新安全卫生知识、预防职业灾害技术及观念，并对于劳动市场趋势及劳动关系等知能有更进一步的了解，期望全国广大劳工热情参与，为劳工安全健康与自身权益把关

日前，教育部网站发布《对十三届全国人大五次会议第1224号建议的答复》。其中，在答复“关于将《劳动教育》教材纳入教科书目录”时，教育部指出，劳动教育主要以实践为主，全国各地情况差异较大，全国不统一使用一种教材，由各省级教育行政部门基于劳动教育教学的实际需要，明确劳动实践指导手册编写要求，满足不同地区学校的多样化需求。鼓励学校紧密结合地方经济文化和学生生活实际开发利用课程资源

国家执行强制退休制度，劳动者达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇的，用人单位应当与其终止劳动关系办理退休手续；不办理退休手续，达到法定退休年龄的，不影响其退休人员身份。 用人单位聘用已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，与之形成一种特殊劳动关系。特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的权利义务，但应当参照劳动关系执行工作时间规定、劳动保护规定及最低工资规定的劳动标准

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的专业工作人员。证书介绍：由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发《劳动关系协调员》三级/高级职业资格证书。 具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6年以上或取得高等教育相关专业毕业证书

不给离职员工迁社保，小心会惹上官司！ 2012年7月6日，曹某到某生物科技公司从事销售员工作。2012年10月16日，曹某向公司递交辞职申请，离职事由为“个人原因”。 公司自2012年8月开始为曹某缴纳社会保险费，曹某离职后未申请迁出社保关系，公司也一直为曹某参保直至2013年10月