劳动
2015.10.13日，由湟里镇人社所组织的“预防劳动争议业务培训班”在本公司二楼培训室如期开班，公司周边近20个企业的主管人事、劳资、行政的相关人员参加了培训。 培训班由镇人社所所长吴泽伟主讲。培训内容为：《劳动合同法》要点讲解、规范工伤保险参保人员待遇支付及经济补偿金的适用范围
《劳动合同法实施条例》21条规定：“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失，那么对于劳动者来说是极不公平的。劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理的基本原则
为贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规，打击非法用工，提高用人单位守法自觉性，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》和《福建省劳动保障监察书面审查办法》有关规定，我局决定对寿宁县有关用人单位实施2019年度劳动用工书面审查（以下简称书面审查），现就有关事项通知如下： 管辖范围内的各类企业、民办非企业等单位（以下简称用人单位）。 通过报送相关纸质书面材料进行审查。用人单位应向我局报送以下材料：《2019年度寿宁县用人单位劳动保障监察书面审查表》（附件1）、劳动管理规章制度、劳动合同文本（各工种仅需提供一份）、职工花名册、职工工资表（2019年1-12月份）、营业执照复印件（有行政许可经营事项的应提供行政许可证）、社会保险登记情况及缴费明细等相关资料，以上材料需提供人签字、单位盖章
为贯彻落实中共中央国务院发布的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》（2020年3月20日），全面实施素质教育，提高学生劳动技能和实践水平，增强学生动脑和动手相结合的能力，培养学生艰苦奋斗的品质，6月5日下午4点20在东报告厅举行开封高中劳动教育工作会暨劳动实践基地挂牌启动仪式。开封高中党委书记耿振勇，副校长李振华，拔尖创新人才办公室主任李海军、高二年级主任李兆申、高一年级主任吴杰及高一高二年级班长、团支书和生活委员参加了会议。会议由学生处主任苗森主持
用人单位设立分支机构时，应依法登记并取得分支机构的营业执照或者登记证书。用人单位应加强分支机构人事方面的管理，在规章制度或相关合同中明确，分支机构招聘劳动者时，需经用人单位同意，并将劳动者的个人信息、相关资料及档案及时移交用人单位，以避免在用人单位不知情的情况下，分支机构自行招聘劳动者，从而产生劳动纠纷的风险。劳动者在与用人单位的分支机构产生劳动纠纷时，应注意将分支机构和用人单位列为共同当事人，避免因分支机构财产不足以承担责任时导致劳动者受损的情况
3月至4月，六圈村劳动服务站按花乡社保所部署要求，继续强化劳动保障监察“两网化”管理，做好用人单位劳动用工信息采集和劳动保障法律法规宣传工作。 以全国第四次经济普查工作为契机，村劳动服务站同经普办联合走进辖区企业，特别是永旺购物中心的众多企业，开展了用人单位劳动用工信息采集和规范用工宣传。同时，服务站工作人员还与到村委会参加经济普查登记的各企业负责人进行了面对面交流
在民事纠纷案件中，最常见的案件就是劳动纠纷，处理好劳动者之间的矛盾是非常重要的，这样可以免去打官司的麻烦。劳动争议先行调解不成功怎么办，是不少当事人的烦恼，因此小编整理了关于劳动争议先行调解不成功怎么办的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。 （一）我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
海口晚报网6月13日讯据工人日报报道：从6月1日起，凡在江苏省南通市打工的农民工，在发生劳动争议时即使没钱交纳仲裁费，也能在最短的时间里使自己的合法权益得到有效维护。南通市劳动仲裁委员会日前出台的关于对经济困难的农民工缓、减、免收仲裁费暂行办法，提出了提供无偿服务的新举措。 近年来，南通市劳动仲裁委员会建立了劳动仲裁“绿色通道”，对农民工申诉的案件一律优先受理，凡符合受理条件的，在案件处理时做到快立、快审、快结
在民事纠纷案件中，最常见的案件就是劳动纠纷，处理好劳动者之间的矛盾是非常重要的，这样可以免去打官司的麻烦。劳动争议先行调解不成功怎么办，是不少当事人的烦恼，因此小编整理了关于劳动争议先行调解不成功怎么办的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。 （一）我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
为切实加强学生劳动教育，促进学生全面发展，5月11日下午，我院开展“艺术楼清扫”主题劳动教育实践活动。学院党政领导、各系（实验室）主任或副主任以及50名学生志愿者参加活动。 魏国彬院长在活动开始前作了动员讲话
根据国务院《劳动保障监察条例》第十五条第三项“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书”之规定，我局于2019年3月20日对当事人劳动用工情况进行检查，并送达了《劳动保障监察调查询问通知书》要求当事人在规定时间内（2019年3月26日前）提供劳动保障监察相关资料，当事人逾期未提供劳动用工年检资料。本机关认为当事人的上述行为违反了国务院《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”之规定，违法事实清楚。根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第二项 “有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”之规定，对当事人作出如下行政处罚：罚款人民币贰仟圆整（￥2000.00）
用人单位不给员工缴纳社保怎么办？员工该怎么做？ 答：用人单位不给员工缴纳社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。流程如下:1、申请。员工的劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请
105.01.19 假本署三楼第24侦查庭办理“社会劳动勤前说明会” 台南地检署为使新收社会劳动人于执行劳动前能明了履行劳动之注意事项，并借由实际操作以磨练个案执行之态度，105年1月19日上午9时至12时，假本署3楼第24侦查庭办理“社会劳动人勤前教育说明会”；勤前课程由台南市警察局交通大队组长廖信智进行酒后驾车危险性及警方执法取缔实务讲授课程，接着分别由本署蔡明达检察官及徐新峰观护人担任讲师，向与会社会劳动人进行制度说明、认知课程及执行社会劳动注意事项，并强调全程参与实务训练方能分派至社会劳动机构执行，以期社会劳动人恪守本分、回馈社会。
为全面贯彻落实教育部关于印发《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》的通知精神，近日，由学校总务处统一安排，组织同学开展了“拔出杂草、翻地种树、美化校园”主题劳动教育课活动。 劳动实践课中，同学们拿着各种劳动工具分散在学校的花坛里，各自忙碌着，不怕苦，不怕累，相互帮忙配合着松土、翻地，乐此不疲。 据悉，我校按上级部门要求已将劳动教育课程纳入日常教学，并实行学生劳动情况考核制度，考核成绩与学生综合素质测评、评先评优挂钩
【摘要】文章目录 一、新时代高校劳动教育教师概述 (一)新时代高校劳动教育教师的新素养 (二)新时代高校劳动教育教师队伍的新问题 1. 质量缺口严重 2. 数量缺口巨大 二、新时代高校劳动教育 文章摘要:新时代高校劳动教育对进一步深化高等教育改革促进学生德智体美劳全面发展具有重要意义。劳动教育发展的关键在教师新时代高校劳动教育的新定位、新要求对劳动教育教师队伍建设提出了更高的要求既需要立足现实满足当前高校普遍开设劳动教育必修课程对师资的紧迫需求;也需要放眼长远科学规划劳动教育教师队伍建设。从短期来看高校可以建设以马克思主义理论研究者、劳动教育研究者为主体其他院系具备较高劳动技能水平的教师和校外劳动模范等为辅的劳动教育教师团队并通过开展培训及组建教师发展共同体等途径提升其教学水平以解燃眉之急;从长期来看为了保障高校劳动教育教师数量的充足、质量的优异应该设立劳动教育专业并通过完善的课程体系培养高素质、专业化、研究型的劳动教育教师队伍以达到新时代高校劳动教育对师资的远景要求
****罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等
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劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让金柚网来给大家详细的介绍 劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁