劳资关系
桃园为经济发展，引进企业投资注入活水，制定“桃园市产业发展自治条例”奖励企业设立与扩大投资，依企业之投资计划合理性、营运能力，以及促进劳工就业、增进劳资关系及社会责任与回馈本市经济发展等各面向进行审查，提供奖励补助，包括房屋税、地价税、房地租金、低利融资利息、劳工薪资、劳工职业训练费用等奖励补助。 市府经发局郭裕信局长表示，110年奖励补助案件量再创新高，共18案，总补助达1200万元，包括生技医疗、物流产业、航空关联产业、电子零组件制造业等桃园重点发展产业，其中以电子零组件之企业申请案最多，且企业营运总部占比约六成，包括晶硕光学、景硕科技、大讯科技、定颖电子等知名企业，引进投资近150亿元，预计促进就业约1000人。 经发局表示，近年电子、半导体产业景气活络，且桃园是ICT产业聚落核心，电子零组件、电脑及物联网产业链发展成熟，为物联网实证及布局商机之**场域
【本报讯】行政院会今（21）日通过司法院拟具“勞动事件法”草案，将会衔送请立法院审议。 行政院长赖清德表示，该法的制定是执行总统府司法改革国是会议决议，为民事诉讼法、强制执行法的特别法，以期妥适、专业、迅速、有效、平等处理劳动事件，维护劳工法定权益及促进劳资关系和谐。 本案送请立法院审议后，请劳动部与司法院及立法院朝野各党团沟通协调，早日完成立法程序
经过4年的运动取得集体谈判权的胜利，安省法律援助处(Legal Aid Ontario)的律师投票赞成加入工会The Society of Energy Professionals (以下简称The Society)。 安省劳资关系局在10月26日宣布，那些投票的人76%赞成由The Society代表他们。 法援处的358律师终于成为The Society新的谈判单位、第15个地方分会成员
直播吧11月12日讯 据《体坛周报》记者邵化谦的报道，NBL有个别球队已经遭遇长达半年的欠薪，如果最终联赛停摆，将会进一步恶化欠薪状况。 我也采访了很多NBL里的教练员、队员，一位教练员告诉记者，我们俱乐部是跟省体育局深度合作，现在因为联赛迟迟不开，导致下拨资金无法到位，运动员和教练员，已经遭遇长达半年的欠薪，如果最终联赛停摆，将会进一步恶化欠薪状况，12家俱乐部加起来，最终有可能涉及200多名职业篮球运动及从业人员的就业和劳资关系处理。 还有一位球员，今年春天刚刚从CBA转去了NBL效力，我问他，最近你们这NBL联赛一直也不开，你练的怎么样？ 他说练的挺好的，俱乐部今年还是有想法的，想往上冲一冲
【合经系讯】配合本校e35教学卓越计划，“企业伦理与社会责任教师教学专业成长社群”于5月19日，在人言大楼第四国际会议厅举办“企业伦理与社会责任认证SA8000工作坊”，邀请立碁国际企管顾问有限公司及地球村企管顾问有限公司专家担任讲师，有系统地介绍SA8000认证的意义及应注意的事项，由于内容精采且又是当前全球企业共同面临的课题，故该日除了修课同学积极参与外，亦吸引不少校内外人士前来旁听，咸认受益良多，希望明年继续举办。 该课程分为“概论篇”与“实务篇”两个部分。“概论篇”分别由立碁国际企管顾问有限公司王秋玲执行长与贺永平副总经理主讲，教材包括： SA8000社会责任的源起与发展趋势，以及对社会的影响等项；“实务篇”则由地球村企管顾问有限公司蔡明义总经理讲述，介绍SA8000的认证程序以及企业推动SA8000社会责任管理体系之实例分享
我公司从事外贸，受疫情影响，收入减少，但抵押贷款要按时还清。在压力下，在乌鲁木齐经济技术开发区工作的张肖选择了兼职工作。 在疫情控制期间，许多工人想要兼职工作，特别是随着新业务形式的迅速发展，八小时后有越来越多的兼职选择，如微型企业、汽车驾驶、兼职直播等
历时６个月的“2012年度深圳市和谐劳动关系先进企业”评选活动揭晓。中国种业骨干企业——创世纪转基因技术有限公司被授予“2012年度深圳市和谐劳动关系先进企业”荣誉称号!创世纪公司已连续3年获此称号。 面对竞争激烈的市场，构建和谐稳定的劳动关系是创世纪核心竞争力的重要表现
国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元
快要2020年了，劳务派遣工可以转正吗？ 劳务派遣工是指被劳务派遣公司派遣到企业工作的工人，大家都知道劳务派遣工是在临时性、辅助性或者替代性上的岗位实施的，劳务派遣工是劳务派遣公司的人，不是企业的正式员工，但是作为一个打工者，谁不想成为企业的正式员工呢？劳务派遣工能转正吗？如果可以转正的话，应该如何成为正式工呢？下面小编和大家分析。 根据2014年发布的《劳务派遣暂行规定》用工单位企业应当严格控制劳务派遣工的用工数量，企业使用的劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%。一些企业在《劳务派遣暂行规定》施行前使用的劳务派遣工数量往往都会超过用工总量的10%，如果企业有超过规定用工数量的劳务派遣工应该怎么办？目前企业的解决方法只有两个： 1、辞退超过规定用工的劳务派遣工
劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 首先，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣组织和劳动人员是企业与职工的关系，《劳动法》适用于劳动者相互关系的调整。 但是，劳动中介组织主要向企业和职工提供劳动信息服务，并收取一定的劳动中介费