劳资关系

新华社台北8月1日电（记者岳夕彤、齐湘辉）台湾工业总会1日发表的2022年白皮书指出，两岸经贸呈现高度互相依赖，岛内产业界普遍认为台当局在重启两岸交流互动方面仍有努力空间，呼吁台当局聚焦民生、经贸等领域，推动两岸交流回归正常。 该白皮书针对产业政策、能源及环境政策、赋税及金融政策、劳资关系及人力资源、国际经贸、两岸政策、知识产权、青年政策8个单元，共提出208项政策建议。 台湾工业总会秘书长陈益民指出，目前台湾面临产业过度集中、绿色能源不足、青年就业困境、“五缺”沉疴及两岸关系胶着等问题，桩桩件件都让人忧心

劳动部部长许铭春今（3）日到访台南市的东盟开发实业股份有限公司学甲厂企业工会、正道工业股份有限公司工会及奇美实业股份有限公司企业工会等三家工会，颁发缔结团体协约奖励金，并与工会及公司交流座谈，会中期勉劳资双方持续维持稳健劳资关系，共同携手为公司打拼，继续创造更好的员工福利。 许部长指出，鼓励及协助劳资双方签订团体协约，向为劳动部持续推动的重要政策，劳动部每年积极办理奖励工会签订团体协约等多项行政措施，以强化劳资双方协商能力，减少及化解协商僵局。经过多年的努力，劳资双方对于团体协商制度渐为熟稔，除了团体协约件数有所成长，协约内容也逐渐提升

江山市人民政府办公室（江山市人民政府金融工作办公室、江山市大数据发展管理局） 在企业家创业之前，他们需要了解我国的基本法律环境。我国是一个具有成文法的国家，执法和司法是基于法律，法规，规则和规范性文件的。先例不是法律，没有普遍的约束力，但是它们具有越来越高的参考意义，尤其是最高人民法院宣布的案件

于1月11日（周一）至1月22日（周五）间以在线形式举行了培训会。 会前致辞的情形（柬埔寨） 1月11日至1月15日间有4位柬埔寨人员（其中有1位女性）参会，1月18日至1月22日间有6位孟加拉国人员（其中有4位女性）参会，并完成了所有项目。 由于新冠疫情防疫对策导致行动受限，柬埔寨参加者通过单独的网络环境（自家或工作岗位）参会，但在网络连接方面并未发生问题

桃园为经济发展，引进企业投资注入活水，制定“桃园市产业发展自治条例”奖励企业设立与扩大投资，依企业之投资计划合理性、营运能力，以及促进劳工就业、增进劳资关系及社会责任与回馈本市经济发展等各面向进行审查，提供奖励补助，包括房屋税、地价税、房地租金、低利融资利息、劳工薪资、劳工职业训练费用等奖励补助。 市府经发局郭裕信局长表示，110年奖励补助案件量再创新高，共18案，总补助达1200万元，包括生技医疗、物流产业、航空关联产业、电子零组件制造业等桃园重点发展产业，其中以电子零组件之企业申请案最多，且企业营运总部占比约六成，包括晶硕光学、景硕科技、大讯科技、定颖电子等知名企业，引进投资近150亿元，预计促进就业约1000人。 经发局表示，近年电子、半导体产业景气活络，且桃园是ICT产业聚落核心，电子零组件、电脑及物联网产业链发展成熟，为物联网实证及布局商机之**场域

2019年6月，有感于全球游戏产业蓬勃发展的趋势，数名具有多年欧美游戏软件开发经验的工程师、设计师、数据科学家获得香港游戏集团的投资，返台成立‘伊诺科技’Inno Technology，期望能将‘创新Innovation’的元素重新带回游戏开发产业。 ‘创新Innovation’是伊诺科技成立以来奉为圭臬的企业精神，我们以敏捷式开发的快速思维，塑造以Programmer为中心的工作氛围及团队。我们鼓励在开发过程中因大胆创新而犯的实验性错误，并确信‘创新Innovation’是创造价值的**途径

江山市人民政府办公室（江山市人民政府金融工作办公室、江山市大数据发展管理局） 在企业家创业之前，他们需要了解我国的基本法律环境。我国是一个具有成文法的国家，执法和司法是基于法律，法规，规则和规范性文件的。先例不是法律，没有普遍的约束力，但是它们具有越来越高的参考意义，尤其是最高人民法院宣布的案件

利害关系人鉴别与沟通为企业社会责任的核心基础，依据公司之营运特性及透过跨部门会议讨论，鉴别出本公司之利害关系人，包含：员工、客户、股东（投资人）、供应商、政府机构(县政府、环保局、劳动部…等)及媒体等。 本公司在日常各项业务已设置各类型态沟通管道与利害关系人保持互动，并且在公司网站上设有外部沟通信箱及专线，借此了解来自与本公司经营活动相关的投资人、客户、媒体…等主要利害关系人的意见。 3.劳资关系 1.不定期与公司同仁沟通

假如你是老板，如何让员工持续替你卖命？ 图片来源/pixabay 假如你是一间公司的老板，你肯定希望你的员工都能拼命工作、替你卖命！ 如果你想激励你的员工，并不是只有给足够多的薪资，才能激励员工替你卖命。提高薪水通常只在短期有效，事实上，还有其他有效的方式可以运用。 具体来说，有三套工具，可以帮助老板，来让员工更努力替公司做出贡献

劳工处今日（五月十三日）提醒雇主在暴雨警告过后为雇员提供合理而切实可行的工作安排。雇主亦应在暴雨警告取消后考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排（如适用）。这有助维持良好的劳资关系，并确保雇员安全及机构运作顺畅