劳动基准
本县环保局指出，环保署考量职业安全卫生管理人员、防火管理人与环保专责人员的业务内容有密切相关，工厂在实务运作上也将3类人员设在同一个部门（环安卫部门），因此于111年5月6日起陆续预告空气污染防制、水污染防治、废弃物清理、毒化物及环境用药等环保专责（技术）人员设置及管理相关办法修正草案，使环保、职安与消防专责人员可以互相兼任，以利事业单位人力弹性调度，并有助于预防污染的发生。 依据环保署的说明，现行环保专责人员设置及管理办法相关规定，专责人员应在劳动基准法规定的工作时间内常驻工厂，并且专职工作。但近年来发生COVID-19疫情，受影响的事业单位屡屡反映找不到环保专责人员或其代理人，该署基于上述理由，乃进行本次修法
根据新闻报导，新北市有间豆花店聘用工读生并约定好时薪在150元-165元间，但该名工读生在工作4小时后，店家却只给了300元的薪资，还辩称因为仍在试用期所以只给300元。 事实上，劳动基准法（下称劳基法）中并没有试用期的相关规定，因此只要经聘用、开始上班，都应该符合劳基法的规定。因为劳基法对试用期并无特别规定，可以由劳雇双方协议定之，符合劳基法规定的话，就属合法
本办法依劳动基准法第二十一条第三项规定订定之。 为审议基本工资，由劳动部设基本工资审议委员会，置主任委员一人，由劳动部部长兼任之；委员二十一人，由劳动部就下列人员聘（派）兼之，委员任期二年： 基本工资审议委员会置执行秘书一人，由劳动部劳动条件及就业平等司司长兼任，承主任委员之命，办理日常事务。置工作人员若干人，协助工作，由有关单位调兼之
期间及和谐履行协约义务。 四、工会之组织、运作、活动及企业设施之利用。 五、参与企业经营与劳资合作组织之设置及利用
雇主请员工在原本上班时间之外加班（例如：提早来开会、延迟下班时间、晚上回家还处理公务），需要经过工会或劳资会议同意[1]。 有加班的事实发生，员工可以自由选择请领加班费[2]，或是把加班的时数存起来之后再休，称为补休[3]。 劳动基准法第32条第1项：“雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之
劳动部表示，年终将近，约定以历年制(每年1月1日至12月31日)为特别休假请休期间之事业单位，依《劳动基准法》第38条第4项规定，因年度终结而未休之特别休假日数，除经劳雇双方协商递延至次一年度实施者外，其余日数，不论未休原因为何，雇主均应结清发给劳工工资。 劳动部说明，特别休假原则上必须在劳工服务满半年或是一年后，才能取得请休的权利，也就是俗称的“周年制”。考量实务上劳雇双方多有约定以历年制、会计年度、学年度（学校）或自行约定之年度给假之模式，已为惯例且行之有年，《劳动基准法》也允许劳雇双方依照约定的年度模式计给特别休假，但不论约定用那一种方式给假，凡是年度终结未休毕的日数，除经劳工提出，并经雇主同意递延至次一年度实施者外，雇主均应发给劳工未休日数之工资
农历春节将至，许多商家会雇用兼职工作者以因应采办年货所增加的业务量，劳保局提醒雇主，兼职工作者也享有新制退休金的保障，只要是适用劳动基准法的兼职工作者（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶），雇主都应为其提缴劳工退休金，储存至劳保局设立之劳工退休金个人专户。如果劳工兼职两份以上工作，各个雇主都须依法为其提缴劳工退休金。 劳保局也提醒劳工朋友，除了雇主每月应以书面或电子传输方式通知退休金提缴金额外，可多加利用劳保局提供的5种劳退个人专户查询管道，掌握雇主提缴劳工退休金的情形，分别为：1.以自然人凭证上劳保局网站查询；2.携带身份证明文件，至劳保局或各地办事处临柜查询；3.申请劳动保障卡（发卡银行有土银、玉山、台北富邦、台新、第一等5家），透过发卡银行ATM或网络ATM查询；4.持邮政金融卡者，可先至邮局完成劳保局资料查询服务申请手续后，透过邮局ATM查询；5.使用智能手机或平板电脑，进入劳保局行动服务APP，完成移动设备认证后即可查询
Abstract: 台湾地区退休制度始于民国73年劳动基准法之规定，并于民国75年开始由业主提缴退休金，至今已有16年以上历史，而因应现今潮流的趋势，立法院在2004年6月底通过劳工退休金条例之后，今 (2005) 年7月将实施劳退新制，劳工未来的退休金将改成个人“便携式”账户制度。企业主将会面临以下列几点问题：公司成本的变化及员工流动率将可能会上升。本论文对企业及员工面临新旧制变革之际提出探讨及因应之道，并以A个案公司现有制度为例提出讨论及建言
（名词定义） 本契约所称“要保人”是指要保单位。 本契约所称“被保险人”是指本契约所附被保险人名册内所载之人员。 本契约所称“团体”是指具有五人以上且非以购买保险而组织之下列之一 团体： 一、有一定雇主之员工团体
关于特别休假 究竟是以一小时 半天或一日计. 台北所：台北市大安区忠孝东路四段311号3楼之4；桃园所：桃园市桃园区县府路116号5楼之1 A: 劳动基准法第38条规定“劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：一 一年以上三年未满者七日。二 三年以上五年未满者十日。三 五年以上十年未满者十四日