根据新闻报导，新北市有间豆花店聘用工读生并约定好时薪在150元-165元间，但该名工读生在工作4小时后，店家却只给了300元的薪资，还辩称因为仍在试用期所以只给300元。
事实上，劳动基准法（下称劳基法）中并没有试用期的相关规定，因此只要经聘用、开始上班，都应该符合劳基法的规定。因为劳基法对试用期并无特别规定，可以由劳雇双方协议定之，符合劳基法规定的话，就属合法。
依照劳基法第21条第1项：“工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。”，试用期的薪水当然也可以由劳雇双方议定，但若是如前述的豆花店老板，4个小时却只给300元的薪资，或有些更过分的雇主甚至试用期不发给薪水，这种明显低于基本工资的情形，已经违反劳基法，依照劳基法第79条第1项，可能处以2万元至100万元之罚锾。
但若是劳雇双方自行约定试用期给予较少之薪水，例如试用期之月薪4万，待试用期过了再调整为5万，在这样的情况下，由于双方皆同意，且试用期薪水虽然较少但仍高于基本工资，就不会有违法的问题。但仍需注意雇主是否约定过长的试用期，而有权利滥用之情形。
另外，关于在试用期间雇主得否任意终止劳动契约，意即若雇主要在试用期间解雇劳工，是否仍应遵循“解雇最后手段性”？劳动部虽一贯主张皆应依照劳基法之规定，法院实务上却有不同之见解，相关延伸内容，可参考本所之前的文章：《试用期间有解雇最后手段性吗？》。
工作规则的惩罚事项可以规定解雇或扣薪吗？
雇主有要给劳工薪水条和出缺勤纪录的义务吗？