试用期

问：我下载了SAI，但是试用期仍然过期。 问：我再次重新安装了SAI，但是试用期仍然过期。 该软件以前处于开发阶段，因此按月发布可以续订试用期，但是该软件已于2008年2月25日发布了首个生产版本，因此不再提供按月试用更新版本

咨询标题： 徐某于2011年9月20日经考试合格后进入蒙阴县某公司从事会计工作。2011年10月4日，双方签订了为期1年的劳动合同。该劳动合同约定试用期为4个月，试用期工资为800元，试用期满后月工资为1300元

小陈： 秘书小姐，我想请教你一个问题! 我的试用期是多长? 秘书： 哦，这个合同内有注明的，试用期是30日。 小陈： 我听同事说，本地雇员和外地雇员的试用期不一样? 秘书： 因为外地雇员的聘用是具确定期限的，所以外地雇员的试用期为30日。 小陈： 公司可以延长我的试用期吗? 就是说，最长只能是30日

员工在试用期也会签订合同来保障自身的权益，下面本文找法网小编为大家整理了员工试用期合同的范本，以及员工签订劳动合同相关注意事项，希望能够帮助到在试用期的员工，避免上当受骗。 根据劳动合同期限的长短，试用期分别不超过1个月、2个月、6个月。 2、同一劳动者与同一用人单位之间只能约定一次试用期

恋爱试用期泰语中字 佹佹㊍㊍㊍㊍才一天半的时间，已经有超过十五士兵，全部被抓走了。 想将对你的思念寄予散落的星子，但愿那点点的星光能照进你的窗前，伴你好梦。 问题的关键究竟什么?这似乎解答了我的疑惑

关于就业创业基本问题的解答都在这啦！ 规划职业生涯，为就业奠定基础对大学生来说，只要确立了人生的追求目标、适合的职业方向，就能树立起价值判断的坐标系，理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致。 客观评估自身能力，明确择业标准大学生在就业时，一定要客观评估自身能力，保持相对冷静的意识，为自己设定一个心理底线。不要过分追求自己的职业生涯而接受用人单位提出的一些不平等条约

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期？ 【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期

试用期工资低于转正工资80%，能否补差额？ 2016年6月7日，李某入职某设备制造企业，任财务部职员，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2240元，转正后每月工资3200元（其中基本工资2800元、补贴400元）。 2016年10月8日，李某与企业办理了解除劳动关系手续，双方解除劳动关系

简单来说，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，根据我国劳动法的相关规定，在试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中明确好试用期。 一、只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同？ 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同

职场新人看过来！试用期这个常见的坑别踩！ 杨某是今年刚毕业的大学生，9月份应聘到一家化工企业工作，试用期为3个月。按公司约定，试用期间没有形成聘用劳动关系，不给参保缴费。请问公司这种做法对吗？ 公司的做法是错误的

员工在试用期，与正式员工是有着很多不同地方。当然在试用期员工也有和正式员工一样的地方，比如在有工作期间有违反用人单位的制度或者由于用人单位本身的原因中，其劳动合同试用期是否可以辞退呢？以下就是找法网小编整理的内容。 可以辞退，需要拿出相关证明不符合的原因，另外，辞退是需要支付员工相应的试用期工资

员工在试用期，与正式员工是有着很多不同地方。当然在试用期员工也有和正式员工一样的地方，比如在有工作期间有违反用人单位的制度或者由于用人单位本身的原因中，其劳动合同试用期是否可以辞退呢？以下就是找法网小编整理的内容。 可以辞退，需要拿出相关证明不符合的原因，另外，辞退是需要支付员工相应的试用期工资

试用期应该多久？工资怎么发？……这些问题解答来了！ 试用期最长可约定多久？能重复约定么？ 试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月

“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定

员工进入一家公司，入职签合同，约定试用期。这个是建立合法劳动关系的一个基本流程。但员工在公司工作，总有一些人因各种原因需调整岗位的，那么在新岗位上需要重新约定试用期吗？下面有恒安柳州人才市场劳动关系科的主管给大家解释下这种情况的如何处理！ 第一、根据《劳动合同法》第19条第2款规定，在任何情况下，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期，不问原因、不分责任、不看理由，采取一刀切的形式，无论是劳动者离职多年后重新入职，还是劳动者改变工作岗位或工种，用人单位均不得再次约定试用期

“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定

面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职场人，是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？试用期的期限又是多久？ 首先先要明白什么是试用期：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果

根据新闻报导，新北市有间豆花店聘用工读生并约定好时薪在150元-165元间，但该名工读生在工作4小时后，店家却只给了300元的薪资，还辩称因为仍在试用期所以只给300元。 事实上，劳动基准法（下称劳基法）中并没有试用期的相关规定，因此只要经聘用、开始上班，都应该符合劳基法的规定。因为劳基法对试用期并无特别规定，可以由劳雇双方协议定之，符合劳基法规定的话，就属合法

入职同一家公司两年多，签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中有4次试用期被延长……近日，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者遭遇用人单位这样的试用期离谱操作。 劳动合同法第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但常常有用人单位以试用期不合格等理由，要求与劳动者协商延长试用期

试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。 根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”

1、化学或环境相关专业、专科以上学历； 2、熟悉样品采集、处理等相关知识； 3、动手能力强、工作认真、细心，具有较强的责任心； 4、吃苦耐劳，可适应短途出差； 1、试用期3个月，试用期结束后考试合格者签定正式聘用合同；试用期工资2000元/月，并提供餐补。 2、与公司签订正式合同后，薪资结构为：底薪2700元/月+绩效考核，提供餐补，年终视工作业绩分发年终奖。 所有员工转正后，即可享受国家规定的社保，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供持续的业务培训

为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。 试用期未签订合同是否合法？ 员工在试用期未签订合同是否合法呢？根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内

单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免单位借试用期来损害劳动者的利益，那么劳动合同试用期最长不超过多久？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同

试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。 根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”

找到新的工作，绝大多数职场人都会有“试用期”。那么，试用期要上社保吗？哪些钱不能少拿？试用期能延长吗？关于试用期的这些问题，一起来了解。（招聘、求职→盘锦人才网） 试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间

所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受《劳动法》保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。单位若证明劳动者不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同

学校公告： 上蔡伦科技，奠工匠基石，创人生奇迹！ 说起求职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的就业歧视也屡屡引发关注

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间