Abstract: 台湾地区退休制度始于民国73年劳动基准法之规定，并于民国75年开始由业主提缴退休金，至今已有16年以上历史，而因应现今潮流的趋势，立法院在2004年6月底通过劳工退休金条例之后，今 (2005) 年7月将实施劳退新制，劳工未来的退休金将改成个人“便携式”账户制度。企业主将会面临以下列几点问题：公司成本的变化及员工流动率将可能会上升。本论文对企业及员工面临新旧制变革之际提出探讨及因应之道，并以A个案公司现有制度为例提出讨论及建言。
内容以法规、制度、与影响决策分析为主要分析架构，再配合其他法规、理论、与影响决策分析等相关文献建构起本研究之理论分析。同时在资料收集上，主要来自国内外企业退休金研究报告、相关论文研究、公告法条与新闻资讯，配合以上之分析逐步归纳整理出必要之企业退休金与劳工、企业、与社会层面比较，并分析个案公司的人力结构与退休金的关系，以提供决策分析之初级资料所用。最后再归纳出该个案公司的因应劳退新制策略方向之建议。