关于特别休假 究竟是以一小时 半天或一日计.
台北所：台北市大安区忠孝东路四段311号3楼之4；桃园所：桃园市桃园区县府路116号5楼之1
A: 劳动基准法第38条规定“劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：一 一年以上三年未满者七日。二 三年以上五年未满者十日。三 五年以上十年未满者十四日。四 十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。”所以特别休假是以“日”来计算。
关于特别休假之基本数及休假期间，依劳动基准法第38条之规定：“劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定，给予特别休假：
一 一年以上三年未满者七日。二 三年以上五年未满者十日。三 五年以上十年未满者十四日。四 十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。”
劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。
适用本法前已在同一事业单位工作之年资合并计算。
本法第三十八条之特别休假，依左列规定：
一 计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。
二 特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。