伦敦政经学院（London School of Economics）行为科学助理教授。她也是伦敦商学院（London Business School）组织行为研究员、牛津大学幸福研究中心（Wellbeing Research Centre）研究员，以及苏黎世大学（University of Zurich）的 DSI 研究员。她的研究聚焦于管理和行为科学的交集，包括时间、福祉、性别不平等、领导力和工作的未来等主题。
在休假时间工作，有时在所难免。而新冠疫情也让休假工作变得更为普遍。但研究显示，休假工作的确会降低员工的内在动力，使生产力跟着应声滑落。本文向读者详细解释，为何休假工作会降低内在动力，以及有什么好方法，可以维持这股动力。作者认为，关键是心理。
最近流行“躺平”一词，面对枯燥难耐的工作日常，遇到休假真的令人只想“躺平”，什么也不做。不过有研究发现，如果你刻意为休假做计划、安排活动，感受到的快乐程度会更高。不过也要注意，这并非要你连休假都要“执行”什么待办事项，这只会让休假变得像工作而愈发让人疲惫。关键在于，好好安排你的休假，发展兴趣、与亲友交流，获得更有意义的放松。
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