劳基法
Copenhagen Offshore Partners (COP) 成立于 2015 年，是哥本哈根基础设施的独家全球海上风电开发合作伙伴。在全球新兴市场和成熟市场领导海上风电项目的发起、开发和建设，是领先且经验丰富的海上风电项目开发、施工管理和运营管理服务提供商。 公司总部位于丹麦，在台湾、美国、澳大利亚、日本、韩国、英国和越南设有办事处，由管理层拥有，其专家团队在项目管理、早期和后期开发、工程、施工、采购、运营管理以及业务发展和项目融资方面拥有广泛的能力
今日民进党团已确定第1次临时会时间，希望能在临时会处理“不当党产处理条例”、“劳基法修正案”和国营事业总预算案。 面对党产的历史事实与处理条例势必通过的正当性，林德福委员今日竟还喊说，“不公不义不正不当”，只能说是“不知死之将至”。 这次临时会的时间宝贵，希望国民党不要继续瘫痪议事
“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定
【修正劳动基准法条文－修正公布第 80-1 条条文】 【🧨11/1考试通过的重要关键课程。🔜即将开班，请分享，谢谢🌠】 违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。 主管机关裁处罚锾，得审酌与违反行为有关之劳工人数、累计违法次数或未依法给付之金额，为量罚轻重之标准
“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定
秉持深化法令认识衷心，本年度“劳资争议类型化个案选辑”收录劳工自行制作出勤纪录的证据效果为何？劳工因普通疾病需治疗休养致超过劳工请假规则之请假天数，雇主如何处理?劳基法第12条第1项第2款“暴行或重大侮辱之判断”、雇主职灾安置义务-劳工拒绝复工提供劳务-违反诚信原则权利滥用等等，皆为目前实务运作上热门议题，邀集调解人、律师及学者就上开论题导引法院实务见解，深入浅出，让民众能充分了解及认知，以保障自己权益。 取得授权资讯：联络处室：劳资关系科 姓名：陈瑞嘉 电话：02-29603456 地址：新北市板桥市中山路一段161号7楼〈新北市政府劳工局〉
为了要雇主老实的按照员工薪资提拨退休金，劳委会今天宣布一项新规定。凡是经常性发放的夜点费、误餐费，都算工资。不过又有一项但书、说是如果单纯给劳工吃饭用、金额太少就不必计算在内
就条文本身的争执是一回事，但检讨“劳动检查”（检核企业是否违反劳基法）的落实情况又是另一回事。 之前从台湾看对岸，比较多听到的是例如五年前的富士康12跳事件 。“过劳”、“劳基法”、“劳检”，在中国是个主流议题吗？ 中国大陆：让劳工加班，必须支付150%的工资
进入2019年下半年，长照2.0等多项政策持续精进，住院医师也正式纳入劳基法保障范畴，为医界重要变革，卫生福利部的改革之路不曾停歇，期待透过细腻的政策施行与资源布建，以“促进全民健康与福祉”为使命，为全民打造幸福愿景。 在我国长照需求持续增长下，积极布建各类长照资源及提升服务品质是民众所期待的。卫生福利部自2017年推动长照十年计划 2.0，期间实施长期照顾给付及支付新制，并致力与地方政府合作，由各地方政府因地制宜布建社区整体照顾服务体系（长照ABC）
【连署行动】学生校内工读，时薪要95！ 【连署行动】学生校内工读，时薪要95！(2793次观看) 【连署行动】学生校内工读，时薪要95！ 拒绝差别待遇 95一体适用！ 亲爱的老师们，有件事想请大家一同来关心。今年7/1调整基本工资以来，最低时薪已规范必须达到95元以上，然而，绝大多数在大专院校校内工读的学生，都仍然领不到95元的时薪。所以，我们发起了一个网络连署活动，诉求校内工读也应落实95时薪，希望能号召老师、同学、家长们，一同来参加这个连署