就条文本身的争执是一回事，但检讨“劳动检查”（检核企业是否违反劳基法）的落实情况又是另一回事。
之前从台湾看对岸，比较多听到的是例如五年前的富士康12跳事件 。“过劳”、“劳基法”、“劳检”，在中国是个主流议题吗？
中国大陆：让劳工加班，必须支付150%的工资。
台湾：可换补休，不必给加班费，补休时数1:1。坚持拿钱，则是支付100%的工资。
中国大陆：休息日上班又不能补休，支付200%的工资。
台湾：现在没空休，可以几年后再休，不怕不能补休！坚持要换钱，则是支付100%的工资。
中国大陆：法定假日工作，支付300%的工资。
台湾：可1:1换成补休，短期太忙不能补休者，可几年后再休，没有限制。坚持撕破脸要换钱，支付100%的工资。
身为第一代在全数位环境下成长的族群而言，生活是幸福且即时的。这对于在过去我们从类比到数位的生活模式必须时时牢记常常切换的朋友而言，总是会抱持个一个怀疑的观察心态。
题目看起来很严肃，但我们这次以比较口语的方式交流。促成这个题目的因缘来自于过去一季几场的公开交流。手上也有一份简报放上网了，大家会后可以去找找。
类似 #MeToo 这样的主张会被中国官方禁止吗？
对中国当下的社会运动状况已经失去了解，看似这次 #MeToo 运动已经成长起来的样子。