留职停薪

公务员服务法（以下简称服务法）第13 条有关公务员不得经营商业之规定，旨在使公务员经国家选任后，即应专心职务，努力从公，倘于本身职务之外经营商业，除影响工作效率外，亦难保不利用职务以操商业之胜算，故于第1 项明定公务员不得经营商业，俾免与民争利，至如本职工作即应戮力经营商业者（例如公营事业机构董事长、经理人或相类似职务），自无违反该条规定之虞，且公务人员依公务人员留职停薪办法第4 条第6 款规定办理借调留职停薪于适用服务法时，应以其借调之职务作为审认法律关系之基础，爰倘其借调担任之职务即为公民营事业机构董事长等对经营政策负有主要决策责任之职务，则应视为其本职工作，并未违反服务法第13 条不得经营商业之规定。

雇主违反第七条至第十条、第十一条第一项、第二项者，处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚锾。 雇主违反第十三条第一项后段、第二项规定者，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。 有前二项规定行为之一者，应公布其姓名或名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚

公教人员保险法修正案业经总统于103年1月29日修正公布。修正重点摘录如下： 1.调整公保法定费率(由4.5%-9%调整为7%-15%)并增订保俸上限(以不超过“部长级之月俸额”为限)。 2.删除加保30年补助健保及公保自付保费规定

劳动部31日指出，若育有2名以上、未满3岁子女的爸妈，可同时请领育婴留职停薪津贴。（示意图 / 翻摄自Pixabay.com） 劳动部今天(31日)指出，过去就保法曾规定，新手爸妈不得同时请领育婴留职停薪津贴，不过，劳动部已做出函释，若是育有2名以上、未满3岁子女的爸妈，可同时请领育婴留职停薪津贴。 为保障申请育婴留职停薪的爸妈一定期间基本生活，就业保险提供育婴留职停薪津贴，只要就保年资合计满1年以上，子女满3岁前，可依性别工作平等法向雇主办理育婴留职停薪，就可以透过书面或网络向劳保局提出申请

陈小姐刚从某商科专门学校毕业，一心想进入金融界服务，经历几番千辛万苦的求职过程，终于录取进入某知名银行。然而在报到日，陈小姐审阅公司提出之制式劳动契约以及相关工作规则时，发现公司应认为女性员工若怀孕工作效率将大大折扣，而订有员工若怀孕、分娩时，应留职停薪之规定。陈小姐虽觉得颇为不公平，可是为求谋得此工作，仍无奈签下该劳动契约

本校111学年度第1学期第16-22代理(课)教师甄选录取公告(第17次) 一、本案采一次公告分7次招考，第17次招考甄选录取名单如下： 1.代理专任辅导教师虚缺(育婴留职停薪缺)：无人报名，从缺。 三、本案经第16次招考，尚有下列缺额，进入第17次招考： 1.代理专任辅导教师虚缺(育婴留职停薪缺)：1名。 四、本次甄选采一次公告分次招考方式办理，第18次招考报名时间111年9月29日上午8时至12时止，甄选日期为111年9月30日上午9时20分(报到时间为8时50分至9时10分) 五、甄选简章请详见之前公告之内容

​并入住院伤病假，二年内不得超过一年。 一年内未超过30日部分，工资折半发给。 ​无论劳工每日工时数多寡，均应以历日之一日为计算单位

办理水泥制品厂需要办理营业执照。 是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生bai产经营活动的凭证。 办理流程： 第一步：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请

民团今天呼吁给配偶5天有薪陪产检假，劳动部回应，现行法规对男性受雇者已订有陪产假等措施，日、美、韩也没陪产检假规定，由于此涉及劳雇双方权益，将持续搜集意见并评估。 妇女新知基金会和生育改革行动联盟在立法院举行记者会，促请立法与行政部门共同合作推动修法改革现制，友善生育，让配偶有5天有薪陪产检假。 对于民团诉求，劳动部劳动条件及就业平等司回应指出，现行“性别工作平等法”对于男性受雇者已订有陪产假、育婴留职停薪及家庭照顾假等促进工作平等相关措施，让父亲可参与养育儿女的过程

按铨叙部111年8月29日部铨四字第11154849531号函释，依公务人员留职停薪办法第5条第1项第1款至第6款规定及考试院、行政院110年6月29日令等办理留职停薪者，于留职停薪期间得从事进修，惟该等人员未有在职之事实，仍非属公务人员训练进修法所称“公余进修”及“部分办公时间进修”之范畴，爰不得据以申请进修费用补助。至于公务人员于核准进修期间，经依公务人员留职停薪办法规定办理留职停薪，并依上开铨叙部函释继续进修者，服务机关得本于权责依当学期未留职停薪前之在职日数比例计算，依公务人员训练进修法及其施行细则之进修补助相关规定给予部分费用补助。