陈小姐刚从某商科专门学校毕业，一心想进入金融界服务，经历几番千辛万苦的求职过程，终于录取进入某知名银行。然而在报到日，陈小姐审阅公司提出之制式劳动契约以及相关工作规则时，发现公司应认为女性员工若怀孕工作效率将大大折扣，而订有员工若怀孕、分娩时，应留职停薪之规定。陈小姐虽觉得颇为不公平，可是为求谋得此工作，仍无奈签下该劳动契约。请问日后若陈小姐怀孕、分娩时，是否真的应依约应留职停薪？
（一）中华民国人民，无分男女、宗教、种族、阶级、党派，在法律上一律平等，固然为我国宪法第7条所明订，然由于社会长久以来重男轻女观念影响，社会上仍存有许多单凭性别不同所为之歧视性待遇。在职场上，对于女性所为之歧视性待遇更是不胜枚举。为保障两性工作权之平等，贯彻宪法消除性别歧视、促进两性地位实质平等之精神，经过妇女团体十余年不断之努力推动，终于促成两性工作平等法之制订实施，为我国实现性别实质平等之重要里程碑。
（二）依据两性工作平等法第11条规定：…工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。（第2项）违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止不生效力。（第3项）在本案例中，由于银行劳动契约与工作工则内有关怀孕、分娩应留职停薪之规定明显抵触上开法律而无效，因此倘若日后陈小姐怀孕、分娩时亦无须依约留职停薪。