并入住院伤病假，二年内不得超过一年。
一年内未超过30日部分，工资折半发给。
无论劳工每日工时数多寡，均应以历日之一日为计算单位。（劳委会82年4月26日(82)劳动二字第22319号函）
性平法第15条的产假，依历连续计算。（施行细则第6条）
以书面提出声请，记载：①姓名职务；②留职停薪起迄日；③子女出生年月日；④留停期间住居所及电话；⑤是否继续参加社会保险；⑥检附配偶就业证明文件。
除另有约定外，不计入工作年资。
不少于六个月为原则。劳工得请求期间少于6个月，不受此限（劳委会94年10月13日劳动3字第0940056112号函）
育婴留停期间，劳工得继续保劳保，劳工保费递延3年缴纳，雇主负担部分可免缴纳。
因礼俗原因，得申请分次给假（内政部74年6月28日(74)台内劳字第321282号函）。
最长6个月，但申请人离职险退保时已年满45岁或领有社政主管机关核发之身心障碍证明者，最长9个月。
同婚假，假日不计入请假期间。（内政部74年4月27日(74)台内劳字第302665号函）
同婚假，假日不计入请假期间。（内政部74年4月27日(74)台内劳字第302665号函）。
婚假以一次给足为原则。（内政部74年6月28日(74)台内劳字第321282号函)
离婚后再婚，仍应给婚假。（内政部75年12月26日(75)台内劳字第467204号函）
除延长假期在一个月以上者，例假、纪念日、劳动节日不计入请假期间。（内政部74年4月27日(74)台内劳字第302665号函）
上项“一个月以上者”，指超过“30日”工作天。（劳委会99年8月17日劳动2字第0990131309号函）