用人单位

随着产业发展，商业竞争在市场经济条件下越来越激烈，有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前，掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。 对此，劳动合同法作出了明确具体的规定，对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用

职工发生工伤后，用人单位需要支付哪些费用？ 对于参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付，一起来了解一下 工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利

职工发生工伤后，用人单位需要支付哪些费用？ 对于参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付，一起来了解一下 工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利

付出了劳动就应该得到相应的回报，如今企业欠薪几乎成为了一个社会问题。2月25日，西安市人力资源和社会保障局对西安市建筑工程总公司、陕西奥达建筑工程有限公司等10户恶意欠薪引发群访事件用人单位进行公布。 2013年1月以来，西安市人力资源和社会保障局联合西安市建委、公安等部门开展了农民工工资支付情况专项检查，共排查1026个建筑施工企业、795户建筑劳务公司，发现144户用人单位存在拖欠农民工工资问题或隐患

根据北京市2023年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作安排，现将北京电子控股有限责任公司（以下简称北京电控）2023年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作，具体事项公告如下： 2.资格审查。用人单位于2022年10月27日9:00至11月1日18:00期间完成资格审查。 3.甄选进面人员

我国《劳动法》规定，用人单位不得无故与劳动者解除劳动合同，即使是在员工的试用期期间。但是也有例外情形，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。那么，试用期间能要求经济补偿金吗？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

社保缴费满15年，人事说可以不缴了！真的假的？回应来了！ 日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

用人单位在经济效益不好的时候，就会采取裁员的方式减少公司支出。但是裁员并不是解决问题的办法，反而用人单位还需要支付一笔经济补偿金。更多关于如何认定被辞退的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑

想知道您应聘的企业靠谱吗？近日，厦门市人社局发布厦门用人单位劳动保障信用等级评价结果，共评出厦门建发铝业有限公司等A级（守信）用人单位901家，并列入守信“红名单”；B级（一般失信）用人单位15家，C级（严重失信）用人单位23家，并列入失信“黑名单”。 今年3月至4月，市、区人社部门分别根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》《厦门市企业劳动保障事中事后监管评价办法》等规定要求，对939家用人单位2020年度劳动保障（含工资支付行为）守法诚信进行了等级评价工作。 本次守法诚信等级评价结果通过市人社局官方网站向社会公布，同时将全市评价结果名单向市信用办、市委组织部、市委统战部、市根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位通报，并将守信“红名单”和失信“黑名单”推送到信用厦门平台进行联合奖惩

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。 （二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的； 第46条　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

第十四条 【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。 用人单位根据本单位工作和业务发展的需要，在注册地以外的地方开展业务，派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者，这样就会出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况

首先衷心感谢贵单位长期以来对我校就业工作的大力支持！ 为了搭建企业与实习生双向交流的平台，加深校企合作内涵，我校积极推进校企协同育人“3+1”、“2+1”应用型人才培养模式改革。为有效满足企业对搞素质人才的需求，我校将于2019年5月25日、6月1日、6月15日分别在高要校区、鼎湖校区举办6场“2019年本、专科生顶岗实习校园招聘会”，届时共有5000多名本科生、3000多名专科生参加，诚邀各用人单位依时参加。现将有关事项函告如下： 招聘会性质： 本次供需见面会活动属非营利性质，学院作为主办单位，立足为用人单位服务的宗旨，向各用人单位提供以下服务： 1、免费为到会单位提供招聘摊位一个（宽3米），并负责制作用人单位招聘信息表（校内宣传）和招聘海报（120*80CM）

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了

各有关用人单位: 2020年，为不断提高用人单位劳动保障守法诚信意识，依据国务院《劳动保障监察条例》和人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）的规定。按照《信阳市人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（信人社函〔2020〕18号）有关要求，组织各县区人社部门对全市349家用人单位（含103家建筑施工企业）开展了劳动保障守法诚信等级评价工作。依据各县区评审结果和市直用人单位报送的相关材料，结合评价内容，最终评定A级劳动保障守法诚信用人单位74家，B级劳动保障守法诚信用人单位267家，C级失信用人单位8家，现予公示

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用

一般来说，对于离职的员工单位会发部分的补偿，以表彰员工对公司的付出。但是，主动辞职的补偿并不是硬性的规定。那么，职工主动辞职如何补偿呢？下面，代办工资流水账单公司小编就整理了职工主动辞职如何补偿的相关回答，还整理了与劳动法相关的内容供大家参考

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或许所学的专业不完全对口;要不就是受年岁、经历等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的

鉴于目前人力资源市场所发生的根本性转变，高职高专院校的毕业生在校所学知识和技能与用人单位的工作岗位实际操作实用差距甚远，为缓解应届毕业生毕业时选择就业单位迷茫，增强学生在校所学知识和技能的实用性，加快建立企业和用人单位在我院的人才培养基地建设，我院将继续深层次的开展校企合作委培活动。 一、我院将在大一、大二设立“企业冠名班”。 二、签订协议后，各系部将用人单位的企业文化、用人岗位需求要求在学生中进行广泛、深入、细致的宣传，并按照用人单位的要求进行选拔，力求把勤学习、基础较好、综合素质较高的学生聚集到“企业冠名班”来，让这些学生能够意识到进班的荣誉感

受“新冠”疫情影响，为避免人员聚集，多地政府出台相关文件鼓励用人单位采取居家办公。现今，居家办公不仅是疫情防控措施，也是一种响应“复产复工”号召，最大化维护正常生产经营秩序的选择。对于用人单位而言，如何加强员工居家办公的管理是一个新挑战

大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：聂艳丽。 劳动合同法关于员工离职主要如下： 首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同

为进一步开拓就业市场、了解社会需求，加强与用人单位和校友的沟通联系。食品与药学学院2020年暑期开展走访用人单位与校友的工作。 8月10日-12日，浙江海洋大学学生处副处长李海州，食品与药学学院党委副书记、纪委书记王旭明，食品与药学学院学工办副主任付宗国一行前往金华、杭州等地，先后走访浙江艾杰斯生物科技有限公司、浙江昊天检测技术服务有限公司、浙江绿晶香精有限公司、浙江紫荆生物技术有限公司杭州分公司、杭州百诚医药科技股份有限公司等用人单位

尊敬的用人单位： 为积极应对2022年复杂严峻的毕业生就业形势，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，全面、准确地了解用人单位对2022届北京地区高校毕业生培养质量和高校就业服务的评价，以及对未来人才的需求情况，在北京市教委、北京高校大学生就业创业指导中心的指导下，北京语言大学将继续组织开展2022年用人单位问卷调查工作。 接收北京语言大学2022年应届毕业生的各类优质用人单位。 用人单位基本情况、毕业生社会需求情况、毕业生培养质量反馈、高校就业服务反馈四个方面的相关内容

本报讯（记者段丽茜）为有效预防高温中暑和各类事故的发生，日前，省总工会下发《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》，提出各级工会组织以农民工集中的用人单位、露天高温作业的道路施工企业、建筑施工企业、环卫单位、道路运输企业，以及从事高温作业的钢铁企业、建材企业等为重点，大力开展“送清凉”“送健康”活动，通过开展健康体检、走访慰问等活动，了解掌握职工防暑降温要求，协调解决高温作业中存在的困难和问题。 通知提出，各级工会组织要采取有效措施，最大限度减少夏季高温天气给职工工作带来的不利影响，确保职工平安度夏。 通知要求，做好防暑降温工作的责任主体是用人单位

公司不可以单方面解除财务负责人除非财务负责人有重大过失. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

我国《劳动合同法》第四十四条之规定，第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定前解散的，劳动合同终止。 根据该条之规定，若该分支机构依法取得营业执照或登记证书，分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。根据法律规定，该分支机构解散的，劳动合同自行终止

劳务派遣是现在企业常见的一种用工形式，它可以帮助企业解决用工难题，降低企业的用人成本，深受企业的喜爱。可能有人会问，企业的员工都是会有工龄这一说法，那么劳务派遣人员的工龄该如何计算呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

给劳动合同法下的用人单位的一封信(1) 《劳动合同法》将自2008年1月1日起施行。对用人单位而言，它到底是利好还是利空呢?现在媒体上几乎一边倒地认为对用人单位而言是个坏消息，但是我的观点是，只要用人单位严格按照法规办事，提高证据和程序意识，操作得当，它完全可以成为对用人单位的利好消息.因为劳动合同法新赋予了用人单位很大的权利，现分析如下: 一、为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度。 现代市场经济条件下，商业秘密和知识产权对用人单位而言具有至关重要甚至是生死攸关的作用，核心商业秘密和知识产权很可能决定一个企业的生死存亡， 《劳动合同法》充分认识到了这一点，第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

公司解除以不出勤对抗调岗的员工有风险吗？ 实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤的方式进行对抗，那么，公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗？有什么风险？ 2015年7月20日，张某入职某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。 张某认为公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，以不出勤对抗调岗，4月24日至5月4日期间张某请休2016年的年假10天

根据北京市2023年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作安排，现将开运体育(中国)官方网站 （以下简称开运体育(中国) 官方网站 ）2023年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作，具体事项公告如下： 2.资格审查。用人单位于2022年10月27日9:00至11月1日18:00期间完成资格审查。 3.甄选进面人员