用人单位
1.《北京市人才市场管理条例》(北京市人民代表大会常务委员会公告第102号) 2.《北京市职业介绍管理规定》(北京市人民政府令第57号) 3.《关于印发<北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法>的通知》(京劳社就发〔2005〕135号 ) 2.未五证合一的用人单位还需提交《社会保险登记证》; 3.劳务派遣公司还需提交《劳务派遣经营许可证》; 4.人力资源服务公司还需提交《人力资源服务许可证》。 注:以上各项证件的主体名称、法人等关键信息须相互一致。 招聘会时间:周二、五上午9:00-11:00(周六日及国家法定节假日除外)
为全面了解本校2021届本科毕业生的就业、创业现状及发展等方面情况,促进本校人才培养质量的提升和就业创业服务的改进。了解用人单位的人才需求,改进我校教学培养,为用人单位提供更优秀的人才,学校将于近期开展2021届毕业生就业质量评价和用人单位评价。诚邀毕业生和用人单位积极参与! 评价方式:问卷采用在线答题方式进行,答题入口将通过邮件或短信发送给各位毕业生和用人单位
咨询标题: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
最新劳动法试用期工资计算法,不得不知道,关乎到了我们的自身权益。 【说案】劳动者不配合工作交接,用人单位扣押工资该不该? 对欲离职人员要加强管理,可以实行离职面谈等方式,了解其思想动态,必要时可以采取果断措施,以保护用人单位的合法利益。 劳动法领域中,各类纷繁复杂的计算公式、计算标准往往让大家头疼无比,为了回馈大家对我们的支持,我们精心提炼了实际工作中最常被弄混或错误理解的五大计算公式、计算标准分享给大家
2020年山西社会工作者政策与法规试题答案(926) 参考解析:本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
2020年山西社会工作者政策与法规试题答案(926) 参考解析:本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付
【以案说法】员工上班喝大酒,喝多了还骂人,用人单位如何与员工和平“分手”? 近日,滨江某物业有限公司负责人犯难:单位保安老张总是上班时间喝得醉醺醺的,喝多了就骂人。如何才能正当和他解除劳动合同关系?他向西兴司法所寻求法律咨询。 值班律师听完前因后果后,告知他如果发现员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在报批工会后,可以单方面辞退员工
根据《中共福建省委组织部 中共福建省委统战部 福建省人力资源和社会保障厅等13部门关于印发福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定的通知》(闽人社文〔2016〕374号)和《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步贯彻落实福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定的通知》(闽人社办〔2017〕109号)精神,结合我县2019年度用人单位工资支付信用信息,我局开展了用人单位工资支付行为信用等级评价工作。经过认真评价、严格审核,全县共评价出守信单位35家。现将评价结果名单予以通报
平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。 在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立
为了满足用人单位校园招聘的多样化需求,畅通用人单位和学生双选渠道,切实提升2017级幼教专业应届毕业生就业质量。2019年12月24日,由厦门兴才学院教育学院主办的2020届幼教专业专场招聘会在我校成功举行,招聘会由上午的企业宣讲会和下午的双选会组成,学校高度重视此次专场招聘会,刘文体副校长、教育学院张琴院长、林艺凤书记亲临现场指导与用人单位和毕业生进行了深入交流,达成了长期友好合作的多种意向。 本次招聘会共吸引了三十余家用人单位到场招聘,其中幼儿园二十余家,幼教培训机构十余家,共提供近300个工作岗位,2017级幼教专业共270名应届毕业生,将于2019年12月30日-2020年5月10日开展顶岗实习工作
根据中央、教育部、上海市有关精神要求,为全力做好疫情防控期间的毕业生就业工作,复旦大学和上海市卫生人才交流服务中心联合举办复旦大学2020届毕业生春季公共卫生专场招聘会。本次招聘会采用线上空中双选会的形式,毕业生在线浏览企业信息、提问、投递简历,用人单位在线互动答疑、接收简历、发起视频面试,在毕业生和用人单位之间架起沟通的桥梁。我们诚挚地欢迎广大用人单位届时参加! 在此预祝参会单位能在复旦大学招聘到合适满意的毕业生!真诚感谢广大用人单位历年来对复旦大学毕业生就业工作的大力支持和帮助! 招聘会安排: s 双选会期间,毕业生可向参会单位在线提问、投递简历,用人单位可查看简历、在线问答、发送面试邀约,及线上面试; s 双选会结束后用人单位将无法再接收新简历及面试等
拟离职日期指的是计划离职的日期。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
1、劳动者如果不是在同一单位,而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上,则不符合劳动者在该用人单位连续工作满十年这一条件,劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,在计算连续工作时间时,应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。 2、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
鉴于目前人力资源市场所发生的根本性转变,高职高专院校的毕业生在校所学知识和技能与用人单位的工作岗位实际操作实用差距甚远,为缓解应届毕业生毕业时选择就业单位迷茫,增强学生在校所学知识和技能的实用性,加快建立企业和用人单位在我院的人才培养基地建设,我院将继续深层次的开展校企合作委培活动。 一、我院将在大一、大二设立“企业冠名班”。 二、签订协议后,各系部将用人单位的企业文化、用人岗位需求要求在学生中进行广泛、深入、细致的宣传,并按照用人单位的要求进行选拔,力求把勤学习、基础较好、综合素质较高的学生聚集到“企业冠名班”来,让这些学生能够意识到进班的荣誉感
辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以离职
根据北京市2023年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作安排,现将北京电子控股有限责任公司(以下简称北京电控)2023年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作,具体事项公告如下: 2.资格审查。用人单位于2022年10月27日9:00至11月1日18:00期间完成资格审查。 3.甄选进面人员
我国《劳动合同法》第四十四条之规定,第五款规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定前解散的,劳动合同终止。 根据该条之规定,若该分支机构依法取得营业执照或登记证书,分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。根据法律规定,该分支机构解散的,劳动合同自行终止
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 (招聘求职 ——人才网) 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间
近年来大学生就业市场持续回暖,不少用人单位都扩大了招聘需求,不拘一格降人才。9日在广东技术师范学院校本部举行的2012届高校毕业生职业教育、经管、IT类专场供需见面会上,有一家用人单位就打出这样的“寻人启事”:特招狂傲、闷骚、宅家的你! 记者详细了解到,这是一家本土的网络科技有限公司。有别于其他的用人单位,这家企业到场招聘,向�h工的大学生展示出这样一张招聘公告―――“寻人启事:你可以被认为是狂傲、闷骚、偏执、内向的,或自认为牛气逼人、低调、执着、宅家的
1.《北京市人才市场管理条例》(北京市人民代表大会常务委员会公告第102号) 2.《北京市职业介绍管理规定》(北京市人民政府令第57号) 3.《关于印发<北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法>的通知》(京劳社就发〔2005〕135号 ) 2.未五证合一的用人单位还需提交《社会保险登记证》; 3.劳务派遣公司还需提交《劳务派遣经营许可证》; 4.人力资源服务公司还需提交《人力资源服务许可证》。 注:以上各项证件的主体名称、法人等关键信息须相互一致。 招聘会时间:周二、五上午9:00-11:00(周六日及国家法定节假日除外)
2020年山西社会工作者政策与法规试题答案(926) 参考解析:本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付
@威远人,“社保缴满15年可以不缴了”,真的吗? 日前,有网友留言咨询:“请问社保缴费是缴满15年吗?我最近到一家新公司,人事和我商量说我的社保已经满了15年,可以不交了,也不影响我退休,而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔,请问可以吗?社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
目前,高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。 毕业生签约时应注意以下问题: 首先,签约是非常严肃的事情,同时也是法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要
3月21日北京大学2020届毕业生就业洽谈会(暂停) 受疫情影响,今年春季线下招聘会一律暂停,原排期活动一律取消,建议采用网上无接触式招聘求职。 为保障北京大学2020届毕业生就业工作,进一步深化北京大学与各重点用人单位之间的合作关系,我校将举办“北京大学2020届毕业生就业洽谈会”。根据往年情况,每年3月份是毕业生择业的高峰期,相当大比例的学生通过参加大型招聘会等达成就业意向,同时招聘会也是用人单位进行自身宣传和延揽人才的良好平台
为进一步推动劳动合同法的贯彻实施,19日,区人大常委会组织部分市、区人大代表和有关职能部门对我区贯彻劳动合同法情况进行专项执法检查。区人大常委会副主任张耀普参加执法检查。 检查中,检查组先后到如家快捷酒店、洛阳泽川高温陶瓷有限责任公司、洛阳容威商贸有限公司3家企业进行了检查
您好!感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持! 为满足用人单位招聘需求,促进人才的优化配置,广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台,我校将举办“襄阳职业技术学院建筑工程学院2022届毕业生供需见面会”,热忱邀请贵单位到会选聘毕业生,我们将竭诚为您提供服务。现将有关事宜函告如下: 2021年10月21日(星期四)下午14:00—18:00 襄阳职业技术学院主校区图书馆一楼大厅(暂定) 2、学校审核单位资质。学校收到用人单位注册申请后,将对用人单位资质材料进行审核,通过即注册成功
我市部分大中专院校尝试新方式为毕业生找“婆家” 本报讯(记者邓丹丹实习生佳纯翠屏柳嫦)随着高校毕业生的日益增加,毕业生就业形势日渐严峻,我市一些大中专毕业生同样面临着就业压力。为了缓解这种状况,除了人事部门积极组织协调外,我市各大中专院校也纷纷主动“出击”,为学生“挖掘”各种就业渠道,有的学校更是代替学生参加招聘会接受“面试”,为其物色合适“婆家”。 交流大会,与以往不同的是,此次交流会上有一个特别的展区―――学校推介区,汕头大学、市职业技术学院、市林百欣科技中专等大中专院校在此设点接受咨询并向用人单位推介毕业生
试用期是考察员工是否符合工作要求,适用工作岗位的期间。同时,试用期也是劳动者考察用人单位,看看用人单位是否符合自己工作目标。试用期是用人单位和劳动者双向选择的时期,那么,试用期被公司辞退会有补偿吗?现在就跟着福尔摩思小编来具体了解一下吧
临时工 实习生工伤 谁来扛? 又是一年毕业季,又到一年实习期。且说在职工有五险一金,但处在实习期只是实习生的各位学子如在工作工程中意外出险,又该谁来负责呢? 1.如实习生与用人单位签订了三方协议或是实习期间的劳动合同,并由用人单位为其参保工伤保险,那就能享受工伤保险待遇; 2.如用人单位未给实习生参保单位工伤保险,但单位本身是参保工伤保险企业中的一员,那么根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,由用人单位所在地的社会保险经办机构发给一次性待遇,但用人单位并不承担工伤保险责任。 实习生并不是用人单位正式职工,企业不需对实习生负担工伤保险责任,同样的,学校也不是实习生工伤保险费用的缴费义务主体