最新劳动法试用期工资计算法，不得不知道，关乎到了我们的自身权益。

【说案】劳动者不配合工作交接，用人单位扣押工资该不该?

对欲离职人员要加强管理，可以实行离职面谈等方式，了解其思想动态，必要时可以采取果断措施，以保护用人单位的合法利益。

劳动法领域中，各类纷繁复杂的计算公式、计算标准往往让大家头疼无比，为了回馈大家对我们的支持，我们精心提炼了实际工作中最常被弄混或错误理解的五大计算公式、计算标准分享给大家。

寒冬期创业不易，之前就有报道称美团、爱奇艺、饿了么、爱鲜蜂等公司纷纷裁员。日前，又有爆料称，58同城正在实行全员996，引起员工不满。996 工作制可以提高工作效率吗？阿里巴巴的996工作制是否违法？

明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护。同样是在企业劳动付出，退休前叫劳动关系，退休后叫劳务关系。一字之差，天壤之别。

公司禁止员工使用iphone合不合法？

上班竟然不许喝水上厕所？

仲裁裁决认为，喝水、上厕所是人的基本生理需求，任何用人单位不能侵犯该项权利。

案例 |公司更换法定代表人，员工就该被“炒鱿鱼”吗？

劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍标准，向劳动者支付赔偿金。