无效劳动

对大数据时代的新认识 点击：504 | 回复：0 第一个阶段是90年代初读研究生的时候。那个时候算法都是自己搞的。那个时候用C或者FORTRAN自己编算法

2020年举行的第七次全国人口普查所得到的人口数据，曾经受到社会各界的广泛关注。国家统计局不但依据该次人口普查的结果修订了早先发布的2011—2019年的人口数据，而且也修订了其它许多数据。国家统计局在最近出版的《中国统计摘要-2021》“编者说明”中指出“2011-2019年人口数据根据第七次全国人口普查结果进行了修订”，而没有同时明确指出其它修订数据

钢制托盘能将零散的货物集合成规格一致、具有一定体积容量和重量的货物单元。在出口打包运输在国际物流中起到了关键的作用。托盘作为一个小的货物载体，通过货物整体码放、打包、转运、再到集装箱装箱，形成一个大的载体，方便了国际间的物流

罗雯雯同志于2008年在大学期间加入了中国***，2009年7月毕业后在集团公司参加工作。参加工作以来，她身兼矿冶工程公司劳资、经营、财务、生产等多项工作。 自加入集团公司这个大家庭以来，她把“虚心使人进步”作为自己的座右铭，对待工作始终不忘初心，虚心做好每一项工作，虚心对待每一位同事，虚心接受批评，对工作中的不足能够及时予以改进

1.没有生产计划或者生产计划因各种原因中断。许多都匀快印工厂没有长期稳定的生产计划。当出现临时紧急命令时，他们会放下原本的生产计划，导致原来的生产计划被打乱

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用

劳动者在简历中填写虚假工作经历，签订的劳动合同是否有效？ 【编者按】劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资，用人单位亦无需支付。 【基本案情】刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从2014年11月25日至2017年11月24日止的劳动合同