人才

11月17日下午，通识教育部召开专题会议，传达贯彻校（院）人才工作会议精神。会议由部长孙琳婧主持。 会上，孙琳婧传达并重点解读了党委书记韩金祥同志的讲话，结合通识教育部实际，就如何高质量做好本部门的人才工作，切实把思想和行动统一到会议会议精神上来，全面理解“八个坚持”的重要要求，准确把握“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，始终坚持正确政治方向，促进新时代人才强国战略在山一大落地生根，推动学校党委决策部署早见成效

对企业家来说，什么问题是头等重要？不是产品、营销、品牌，什么也不是，而是人才！ “一位出色的人才能顶50名平庸的员工。”这是Apple创办人、管理奇才Steve Jobs的一句名言，从而发展为“乔布斯法则”，风靡全球管理界。 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值

【概要描述】热烈祝贺我公司林长友董事长获第三批吉林省高级专家称号，这是我省授予高层次人才的最高荣誉称号!　在吉林省统筹推进“三化”，实施“三动”战略的进程中，为加快人才体制机制创新，统筹推进以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，根据省高级专家选拔管理规定，经过层层的严格选拔，省委、省政府决定授予尹爱青、林长友等199名同志为第三批“吉林省高级专家”。　这不仅是林长友董事长个人的荣誉，也是我们企 热烈祝贺我公司林长友董事长获第三批吉林省高级专家称号，这是我省授予高层次人才的最高荣誉称号! 在吉林省统筹推进“三化”，实施“三动”战略的进程中，为加快人才体制机制创新，统筹推进以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，根据省高级专家选拔管理规定，经过层层的严格选拔，省委、省政府决定授予尹爱青、林长友等199名同志为第三批“吉林省高级专家”。 这不仅是林长友董事长个人的荣誉，也是我们企业的荣誉，我们将以此为契机，加强对高端人才和适用人才队伍的培养，发挥人才优势，取得更多的自主知识产权的科技创新成果，建设具有超强竞争力的高新技术企业，做好行业的排头兵!

本文摘要：南海网、南海网客户端海口6月15日消息(南海网记者 刘麦)为更进一步提高人才服务水平，彻底解决引进人才住房问题，近日，海南省委办公厅、省政府办公厅印发《关于引进人才住房确保的指导意见》。《意见》限于于2018年5月13日后引入的各类人才，2018年5月13日前已在海南工作的各类人才的住房确保政策自行研究制订。《意见》自印发之日即6月11日起实行

海口江东新区自2021年7月承接由省工信厅下放的“工业和信息化企业人才落户确认证明”审批事项以来，持续为工业和信息化创新创业人才提供高效便捷的审批服务。 今年6月23日，海南省工业和信息化厅印发《海南省工业和信息化厅贯彻落实创新创业人才确认实施细则（修订）》的通知，调整信息如下： 请申请落户确认的创新创业人才依据最新实施细则，做好相关申报材料准备。江东新区将不断为创新创业人才提供优质确认服务，正向积极予以工业和信息化人才政策指引和申报解答，在办件审批过程中加强与企业沟通协调，努力做到审批提速增效与省市主管部门、公安部门、市场监管部门事中事后监管并行，切实为园区实质运营、干事创业的工业信息化企业和人才提供优质服务

创新人才观念，不拘一格选人才，不论资排辈，唯贤是举。不断拓宽人才选拔渠道，在实际中发现人才，培育人才，锻炼人才，大胆使用人才，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍，为企业的可持续发展增添后劲。 BG真人集团崇尚员工主观意识上对企业忠诚的品质，倡导员工爱岗敬业，创造价值

7月23日，华为内部发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据媒体报道，这8名人员全部为2019届应届毕业顶尖学生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。“顶尖学生”所学专业多与人工智能等前沿领域有关

3月7日，学院文申柳院长带队赴重庆永川参加成渝地区双城经济圈2023年重庆市大数据产业人才联盟年会，大会现场我校与重庆永川区人民政府签署了共建成渝地区双城经济圈科技影视人才培养合作协议。经济管理学院马小洪院长、电子商务专业负责人郭栩杏老师随行参加。 重庆市大数据产业人才联盟，由重庆永川区人民政府，以及重庆大学、西南大学、重庆文理学院和百度、阿里、腾讯等共同发起

2022世界杯直播平台(集团)有限公司是2002年底国家电力体制改革组建的国有独资发电企业，2022世界杯直播平台(集团)有限公司属于国务院国资委监管的特大型中央企业，2022世界杯直播平台(集团)有限公司主营业务为：电力生产、热力生产和供应；与电力相关的煤炭等一次能源开发以及相关专业技术服务成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。自成立以来，一直从事智能语音、自然语言理解、计算机视觉等核心技术研究并保持了国际前沿技术水平；积极推动人工智能产品和行业应用落地，致力让机器“能听会说，能理解会思考”，用人工智能建设美好世界。2008年，公司在深圳证券交易所挂牌上市

坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。 建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。 培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间

企业管理中，人才决策能力是领导者最重要、但也最缺的一项能力。“全球**CEO”杰克·韦尔奇曾坦言，担任通用电气初级经理时，有一半人事任命是错的；30年后，依然有20%的人事决策是错的。即使杰克·韦尔奇，也要花30年才将人事任命的错误率从50%降到20%，可见人事安排的确是一项很难的工作，人才决策能力的确是一项很难得的能力

我们花费巨资引进越来越成为我国参与国际竞争的特需资源。从唯物辩证法的方法论角度来看，我们花费巨资引进站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才，我们花费巨资引进的应该是领军型的帅才。越来越成为我国参与国际竞争的特需资源

我省高层次人才引进达成92项合作意向【消息】 本报讯（记者 周梅）4月19日，省人社厅传来消息：在刚结束的第16届中国国际人才交流大会上，我省高层次人才引进达成合作意向92项。 中国国际人才交流大会是我国规模最大、规格最高的人才与智力交流盛会，以“融全球智力、促共同发展”为主题，内容涵盖高峰论坛、展览洽谈、人才招聘、项目对接、专业会议等18个板块。来自50个国家和地区的4000多家专业组织、培训机构、高等院校、科技企业参会，外国专家和海外高层次人才代表8500多人

现在行业不缺钱，你知道缺的是什么吗？缺的是人才，一个好的公司是需要不同类型的人才运作组织，近几年人才空缺越来越大，而万宝盛华将填补所缺少的人才空隙，帮助市场正常运转。 2019年7月11日，上海——在人力资源智享会(HREC)举办“2019中国招聘与任用供应商价值大”评选中，万宝盛华大中华凭借专业而灵活的外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战的成功实践，万宝盛华大中华公司获得了业界的广泛认可，被授予“2019中国灵活用工服务机构12强”项。万宝盛华大中华用工服务事业部高级合伙人胡虹辰女士代表公司莅临活动现场，接受杯

根据《定西市陇西县2020年度引进急需紧缺人才公告》及市委、市政府办公室《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》（定办发〔2019〕130号）、《关于事业单位引进急需紧缺人才相关工作的补充通知》（定办发〔2020〕22号）》文件规定，现将定西市陇西县2020年度公开引进的董一佳等24名急需紧缺人才进行公示（详见附件），接受社会监督。如发现有影响聘用的问题，请在公示期内反映，我们将认真受理。如不存在影响聘用的问题，我们将按程序办理有关手续

优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。 以“开拓、创新、求实、奉献”的企业精神为导向，不拘一格吸引人才、培养人才和塑造人才。 增强员工的开拓意识、创新能力、务实作风和奉献精神，打造出具有强烈的事业心和责任感，具有现代管理能力和协同合作精神的一流员工队伍

员工是上海凯顿百森最为宝贵的财富，公司愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能的舞台，希望每一位员工都能在上海凯顿百森公司的平台得到良好的发展。公司坚持以仁德为基，开拓创新，不拘一格用人才。德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准

以建立和完善现代企业管理制度为基本手段，以做大、做强、做优，把“融达信”建成以具有自主知识产权的最新技术产业，均衡、协调发展的战略目标。 实施人才战略，面向全国不拘一格招聘企业发展所需的各类人才。形成一个具有战略思维，懂经营、会管理的公司核心管理团队，以及一支高素质的员工队伍

12月18号上午，红石梁热电召开四季度通用性人才座谈会，党支部、公司办、运行部等相关负责人和9名通用性人才培养对象参加了会议。 会上，通用性人才培养对象逐一介绍了学习情况，内容涉及工作岗位、工作环境、学习生活以及遇到的问题等，并各自提出解决方案；各部门负责人针对交流所提问题进行现场解答，并要求规范学习日志，设立两组进行学习竞赛制，布置了2019年1月份主要竞赛内容；总经理助理孙剑锋与大家分享学习心得，从制度的理解谈到学习路径，再到团队协作意识以及个人品牌的建立，鼓励大家早日成为不可替代的人才，让通用性人才培养对象们备受鼓舞。 通过每季度一次的通用性人才培养座谈会和会后的问卷调查，有利于完善培训制度，进一步提升培训效果

我市5名科技人才被评为自治区“百名高层次创新型科技人才” 近日，自治区党委组织部对2013年度产业创新创业人才团队、高层次人才创新创业基地、“草原英才”进行公示，我市丁喜梅、阎文斌、谭春青、陈德珍和聂成元5名科技人才入选自治区“百名高层次创新型科技人才”。 “草原英才”工程开始于2010年，是自治区组织实施的以高层次人才引进、培养和加强人才平台载体建设为重点的人才工程。“草原英才”工程计划用5年时间，有计划、有重点、有针对性地引进一批海内外高层次创业人才，培养一批内蒙古本土高层次创新创业人才，建成一批自治区高层次创业基地和创新团队，打造以呼包鄂为中心的“草原硅谷”，建设有利于激发人才创新创业的政策、法规体系与人文环境

坚持“以人为本”的用人理念，选拨人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司需要的高素质人员加入公司。 公司时刻本着以人为本，以信为心；知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。深入挖掘每位员工的潜力，最大程度地发挥其积极性与主动性；同时，重视每位员工个性与多样性的有机结合，坚持人尽其才，才尽其用，各尽所能，尽智尽力，帮助每一位员工取得工作上的成功

根据新区《关于做好2020年上半年区拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作的通知》要求，现将我校2020年上半年第二批和第三批拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作有关事宜通知如下： 管理期内第二批、第三批拔尖人才和优秀青年人才（名单见附件1）。 主要考核2020年上半年承担或完成的重点课题和科研项目情况，获得的主要科研奖励、项目扶持、荣誉称号情况，取得的各类成果、授权专利及发表论文情况等。获得市级及以上荣誉的请在《2020年上半年业绩考核登记表》（附件2）中重点说明

昨日，烟台人才市场2019年度大型招聘会计划新鲜出炉。围绕建设制造业强市、海洋经济大市、宜业宜居宜游城市和现代化国际滨海城市目标定位，烟台人才市场今年共举办11场大型专场招聘会，为烟台各行业输送急需紧缺人才。11场招聘会采取“现场+网络”的形式开展，分别在烟台人才市场和烟台人才热线日，举办制造业人才招聘会；4月19日，重点项目人才招聘会；4月24日，海洋经济产业人才招聘会；5月22日，交通运输、现代物流人才招聘会；6月19日，文化旅游、健康养老等服务业人才招聘会；7月24日，民营企业人才招聘会；8月21日，高端化工、新能源新材料产业人才招聘会；9月18日，产业园区人才招聘会；10月23日，电子信息、物联网、电子商务人才招聘会；11月20日，生物医药、生态环保、现代农业人才招聘会；12月18日，高新技术产业人才招聘会

厦门市人才服务中心（厦门市人事人才公共服务中心）是厦门市人力资源和社会保障局（厦门市公务员局）所属事业单位，是以人才交流、人事代理两大业务体系为主体，以人才交流会、人事代理服务、人才网信息服务、人才流动党员党建工作为支撑，以倾力打造全方位、多层次、功能齐备的人才服务体系为目标，融人才培训、人才派遣、境外人才交流等多种新兴业务为一体的专业化、社会化服务机构。 每周二、周三、周五、周六上午8∶30—12∶00举办现场交流会。每周二、周三与周六举办综合类人才交流会，每周五举办专场交流会，安排详见厦门人才网“近期现场交流会预告”

国以才立，企以才强，企业的发展必须有强大的人力资源作保证，人力资源是企业最重要的战略资源。山西大土河焦化有限责任公司坚持以人为本的用人理念，选拔人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司发展过程中所需要的各类专业人才。 员工的学习培训与不断提高是企业核心竞争力的源泉

人力资源是最重要的生产要素，是市场竞争中最富价值的资本，是企业的宝贵财富。企业之间的竞争，归根结底是人才竞争。企业发展离不开人才，企业竞争依赖人才

羊城晚报讯 记者张璐瑶、通讯员黄瑶报道：10日，“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，南方医科大学、广东省人才服务局承办。 南方医科大学就业指导中心统计数据显示，截至当天下午5时，共计来自全国21个省、市、自治区的586家用人单位参加本次见面会，共提供超过21000多个岗位

（一）人才安居的适用对象应符合以下条件: 1、在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。 2、符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D、E、F类人才的认定条件。 3、本市户籍且住房未达本办法确定的安居标准或非本市户籍、在宁无自有住房且在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录

吸纳人才 太阳集团见好就收9728树立“不求所有，但求所用”的人才理念，采取内部竞争上岗与外部招聘相结合的方式选拔适合企业发展的人才队伍，为太阳集团见好就收9728的做大做强搭建起优秀的人才梯队。 培训人才 培训开发对于培养优秀人才，实现组织目标与个人职业生涯规划，为员工提供充足的成长发展空间，发挥着重要的作用。每年投资100多万元用于各种形式的人才培训，投资1000多万元建成了大型多功能厅、多功能培训教室等，通过建立多元化培训体系对员工实行职业化培训

以人为本是我们基本的发展战略，我们将积极地创造条件，为员工创造展现人生价值的平台，提供优厚的物质回报。会作形成尊重人才的风尚，营造关爱员工的氛围，处处充满人性的光辉。 让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇