人才

以人为本：把人才作为第一资源，千方百计吸纳人才、培养人才、用好人才，将出人才与出结果、出效益放在同等重要位置。 科技兴企：以科学技术作为第一生产力，建立适应市场竞争需要的产品研发体系，适应企业发展水平的技术进步与创新体系，抓住对企业发展最具有影响力的产品、技术、装备进行攻关，专注影响产品质量、成本的最大问题进行整改，形成自己的专有技术和特色产品。 创新发展：牢固树立“学习是第一需要”的核心理念，不断加强政治理论和生产管理知识的学习，实现学习与创新发展有机统一

搭平台育人才，7月1日东莞市人社局、东城人社分局领导及专家莅临东华机械对高技能、技术人才的育人建设进行工作指导。 专家对企业职业技能等级、高技能人才、专业技术人才的平台搭建和实施细则进行技术探讨交流，并对相关问题提出针对性、实效性的指导意见和具体做法。 公司人力资源部赵总、技术系统蔡总、刘经理与东莞市人社局的领导及专家进行了深入建设性的沟通

在知识经济和经济全球化发展的今天，人才在经济综合实力的竞争中，更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须坚持"以人为本"，更新人才观念， 牢固确立现代人才新观念，充分认识激励机制的重要作用，积极构建科学的人才激励管理机制， 集团坚持以人才作为前进的第一动力，以人才作为腾飞的第一资源；坚持人才选聘国际化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人、育好人、用好人。 人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供机会，员工为企业创造财富

南方医科大学基础医学院官网近日更新信息显示，出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任该学院教授，并担任博士生导师。虽然李琳的研究领域“开发单细胞多组学测序技术”“哺乳动物生殖系细胞发育和疾病发生发展进程中的表观遗传学调控”公众里没几个人能读顺溜，但这丝毫不影响人们对此事的兴趣，一度助推带有“90后美女博导”标签的新闻冲上新闻热搜榜。 近年来“90后美女博导”已经不止一次引起舆论轰动，电子科技大学、浙江大学都有先例

2018年3月19日，苏州高新区工委、高新区管委会举行2018年全区科技创新大会。在此次大会上，我司总经理张建纲、苏州分公司副总经理巩琦荣获“苏州高新区2017年度知识产权创新创业领军人才”称号。 为深入实施创新驱动和人才强区战略，营造有利于知识产权人才创新创业的环境，集聚海内外高端知识产权人才来高新区创新创业，有力支撑高新区经济创新发展和转型升级

罗江区聚焦产业发展，深化“双招双引”模式，抓好“引项目、促落实、留才智”等关键环节，推动招才引智和招商引资同频共振、协同发展。 聚资源、聚合力，协同联动“引项目”。一是“地图式”招才引智

2019年8月9日下午，云南省畜牧兽医科学院党委在重点实验室二楼报告厅举行“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”高层次人才宣讲会，旨在用身边典型引导教育身边人，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效。全院在职职工参加了会议。 宣讲会上，副院长、二级研究员、全国“三八红旗手”、省先进工作者、云南省万人计划——产业技术领军人才洪琼花讲述了历时22年培育“云上黑山羊”新品种的经历，深情回顾科研团队成员一起殚精竭虑、艰苦奋斗的日子，感恩高源汉、张念祖等老一辈科学工作者为我院科研事业的奉献，阐明了在新时代如何做好科研工作的见解

信息时报讯（记者 黄骆 通讯员 番宣）2月1日，广州市番禺区公示番禺高质量发展人才生态30条项目评审入选名单，其中包含10个专项、159个企业和人才项目，奖金高达4000万元，以真招实招、真金白银、真心实意打造人才集聚高地，为番禺实现高质量发展再造新优势、催生新动能、开创新局面。 据了解，这已是番禺区连续第六年实施人才政策的项目评选。此次政策项目评选覆盖科技产业、专业技能、基础教育、医疗卫生、文化艺术等各行各业、不同梯次的人才，重点聚焦战略科技人才，政策含金量高、针对性强、支持力度大

数字经济蓬勃发展的背后是人才和技术支撑的创新引领，培养、引进数字人才成为各地区抢占数字经济发展先行优势的重要战略。2022年服贸会上，毕马威中国人才事务主管合伙人林琳就创新人才培养话题谈了自己的看法。面对市场的急速变化与迭代，人才需要用成长型思维和更加战略的视角不断提升高端服务能力，持续增进知识储备，积极拥抱变革，实现飞跃与突破

昨日，市人才研究中心在大连理工大学揭牌，这是我市为推进人才强市战略的实施、加强人才理论研究的重要举措。市委副书记怀忠民，市委常委、组织部长李敏也，大连理工大学党委书记林安西等出席成立暨揭牌仪式。 市人才研究中心是市人才工作协调小组和大连理工大学合作建立的人才研究机构，旨在充分发挥组织部门对人才工作的牵头抓总作用，发挥高校研究力量和信息资源优势，共同开展人才工作的前瞻性、基础性和实用性研究，努力形成研究深入、特点突出、优势互补的人才工作研究体系，为全市经济社会发展提供人才理论支持和保证

目前国内唯一一台“高新技术型磁翻板液位计在我首都中科院亮相”就在中科院电工所，据介绍，这台满足多条件多环境下的磁翻板液位计就是为满足纳米中心的科研需求而研制的，帮助科研人员实现细胞的动态特性观测。其显微镜速度快、观察范围大，其扫描行频达70赫兹，扫描范围可达0~15米。 事实上，目前一些国产仪器制造商已经通过努力和投入，完成很多在性能指标达到新的创新技术仪器样机，其性能、品质、指标甚至可以同国际先进水平相媲美，但是一旦批量生产之后其品质就大打折扣

联系地址 河北省石家庄市高新区太行大街与南三环交口南行1000米 邮编 050000 石家庄华仁饲料有限公司座落于河北-石家庄市地理位置优越、交通便利，经济发展氛围好。主营业务有（特种养殖动物;饲料添加剂;饲料;动物原药材），在经营过程中我们诚实守信，注重共赢发展。严控产品及服务质量关，积极为用户提供优质产品与服务

猎聘发布《2019年度中高端人才盘点数据报告》 猎聘推出《猎聘2019年度中高端人才盘点数据报告》，基于猎聘平台5400万 中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳。 从2019年全年全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求

北京千才汇信息技术有限公司成立于2007年， 2012年开始商业化运营，经过几年的拼搏努力已经成为国内领先的人力资源服务提供商，公司拥有100多人的团队，良好的企业文化促进员工和企业共同发展，公司的目标：要打造中国人力资源行业的第一品牌；始终秉承"以人为本，开拓创新；人才汇聚，企业繁荣的理念"，促进企业不断发展；客户的满意，是我们企业发展的根本为宗旨；帮助每一个客户，成就每一位员工，是我们的使命；力争成为国际级人力资源领先品牌的伟大愿景，我们将不懈努力，追求卓越；诚信，拼搏，好学，团结，分享的价值观；专注，创新，高效，责任的服务价值观，赢得了客户的广泛信任。 北京千才汇信息技术有限公司总部位于北京，业务涉及遍及全国的20多个省。目前公司主要服务项目有：网络招聘、人才派遣、委托招聘、人才培训、校园招聘、域名注册、网站建设、网站推广、企业邮箱

8 月 7 日上午，赞皇县首批人才保障住房分配仪式在县委党校会议室举行。 在赞皇县委组织部和县住建局的组织下，本次分配严格遵循 " 公开、公平、公正 " 原则，分配过程由县公证处公证，邀请县人大代表、政协委员、县纪委等进行联合监督，最终 20 名人才绿卡持有人以公开摇号抽签的方式领到了自己的公寓楼栋房号。 赞皇县委、县政府历来高度重视人才工作，特别是今年以来，县领导着眼于为人才提供良好的居住环境，多次专题研究和推进人才公寓工作，最终筹集到 20 套保障住房作为赞皇县人才安居的公寓，并对人才公寓进行了统一装修，配置了家具和生活家电，目前已达到了 " 拎包入住 " 的条件，分配仪式后，部分分配到住房的人才到拟入住的人才公寓进行了参观

2014年10月22日，绵阳市委、市政府召开全市人才工作会议。市委书记罗强，市委副书记、市长林书成，中国工程物理研究院党委书记张克俭等领导出席会议，表彰资助了市优秀创新创业团队、个人、项目以及第九批有突出贡献的中青年拔尖人才。科莱电梯总经理余海跃荣获中国科技城“千英百团”聚才计划唯一的高层次创业人才殊荣，并被邀请在大会做创业经验交流发言

近日，泾县驻上海人才工作站(青年工作委员会)成立仪式暨“双招双引”推介会在上海举行。县委常委、组织部长、统战部长常浩，县政协副主席、县招商合作服务中心主任汪凌君出席活动并讲话，县委组织部、团县委、县招商合作服务中心及部分泾县籍在沪人才参加活动。 活动中，团县委介绍了泾县驻上海人才工作站相关情况，县人才办介绍了泾县人才引进政策，县招商合作服务中心作了招商推介，县领导为泾县驻上海人才工作站和泾县驻上海青年工作委员会揭牌，同时还举行了泾县驻上海人才工作站和泾县驻上海青年工作委员会班子成员聘任仪式及招商引资项目签约仪式

人才政策千条万条，不落实就是“白条”。建设人才强省，打造一流创新生态，必须破除“中梗阻”，打通“最后一公里”。最近，山西省委组织部集中发布“省级人才政策”和“人才服务事项”两个清单，开展“送政策送服务助转型促发展”活动，就是要针对“盲点”，找准“堵点”，精准发力抓落实

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

人才是企业发展最根本的源动力，是最宝贵、最有活力的资源，是创造价值的源泉，是维系和增强企业持续竞争力的战略性资源。我们以人为本，唯才是举，并为之提供良好的工作环境、公平的竞争平台和广阔的事业发展空间，实现员工与企业的共同成长。 以全面的衡量选择人才！ 以发展的眼光培养人才！ 以多样的方式善用人才！ 我们衡量人才的标准是能力、业绩和创新意识、进取精神，而不仅仅是资历、学历和职称

输血变造血泸州援建宝兴人才支持工程已顺利实现《新闻》 作为庐山地震的重灾区，雅安宝兴县由于工作生活条件艰苦，各类人才严重缺乏，成为了制约宝兴灾后重建和经济社会发展的瓶颈。援建期间，我市专门制定了《泸州市援建宝兴县“人才支持工程”三年规划方案》，采取直接选派人才支持和培养当地人才相结合的方式，支持宝兴发展。 今年23岁的罗杰是纳溪区住建局的工作人员，两年前，他前往宝兴县参与了援建工作，主要负责“泸州佳苑”安置房建设和场镇基础设施建设项目

大影坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。大影以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地

蓝希望视人才为企业******资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，蓝希望善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，人尽其用。同时不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工互相发展，共享成功

学院2014年国家社科基金立项数目位居全校文科院系第一，全年SSCI和CSSCI论文发表数接近100篇，科研经费到款突破1000万。 刘帮成教授应邀出席“2022年粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛” 2022年（第二届）粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛于 5月27-29日在广州举行。本届论坛聚焦人才高地建设研究，旨在为高水平人才高地建设和政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区高水平人才高地的建设提供崭新思路，为学界研究人才高地的理论与实践创新问题提供新视角

为大力推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设，实施中关村新一轮先行先试改革，深入推进更高水平的对外开放，构建具有国际竞争力的引才用才机制，助力打造世界一流营商环境，北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局会同相关行业主管部门共同研究制定了《北京市境外职业资格认可目录（2.0版）》并首次推出《急需紧缺境外职业资格清单》。 文件中明确指出，ACCA资深会员证书（FCCA）持有人被列入《急需紧缺境外职业资格清单》，成为四家入选证书中唯一的财会类职业资格证书！ 该《清单》明确给出了对应职称、人才引进等方面的支持政策，为高端专业人才提供更加精准的便利服务，文件明确了对FCCA持证人才的支持和激励： 制定急需紧缺境外职业资格清单，持有清单内急需紧缺境外职业资格、与在京单位建立人事劳动关系的人员，还可享受以下便利化服务： 1、可对应具备相应系列（专业）副高级职称，并可作为申报本市正高级职称的条件；本市用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。 2、中国籍人员在岗发挥作用突出，经本市用人单位推荐的可办理人才引进

第一条 为进一步加强和改进党管人才工作，切实推进人才兴校战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，更好地发挥高层次人才在建设高水平大学中的作用，制定本办法。 第二条 校领导直接联系的高层次人才对象主要包括： （十一）正在承担国家级重要课题的项目负责人； 第三条 校领导主要按照工作分工和联系点，确定所联系的高层次人才。 第四条 联系内容主要有： （一）了解所联系单位高层次人才的引进、培养和发挥作用情况，研究探索高层次人才队伍建设的有效途径，指导帮助联系单位做好人才工作

德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际，我们敞开怀抱，欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才，我们也将热情地破格录用。 公司的用人原则是：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下

在中央印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中，要求坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。要实现乡村振兴，建设一支高素质的乡村人才队伍是关键，只有人才得到振兴，全面推进乡村振兴才会有底气。只有将人才引进来、留下来、育出来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，最终达到全面振兴

坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。 建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。 培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间

技术进步是社会进步的动力，在人类社会从传统的工业社会向知识经济社会转变的今天，技能型人才的发展水平已成为一个国家生产力水平的重要标志，技能型人才作为将科技成果转化为现实生产力的关键因素，作用是巨大的。 而我国当前当前技能型人才的结构状况不甚乐观：技能型人才供不应求；劳动力队伍素质偏低；技能型人才分布不均匀。2015年，中国政府发布中国制造2025行动纲领，这是中国政府实施制造强国战略第一个十年的行动计划