竞聘上岗

公开竞聘上岗 激活内生活力--润丰公司开展管理人员竞聘大会（第一场） 为贯彻落实集团公司国企改革三年行动工作部署，4月22日上午，润丰公司在本部会议室召开管理人员竞聘大会（第一场）。本场竞聘涉及6名部室负责人、1名厂长，公司领导班子成员作为评审小组，外部董事作为竞聘监督员，确保竞聘工作平稳有序开展。 竞聘工作严格按照《贵州润丰铁路物资有限公司管理人员竞聘实施方案》进行，竞聘以“公开、平等、竞争、择优”为原则，旨在将符合要求的管理人员选聘到合适岗位

陈娇：于1994年7月毕业于鞍山卫校，同年底参加工作至今，于2002年毕业于承德医学院护理专科，于2008年晋升为主管护师，2009年通过竞聘上岗走上了护士长岗位。 工作十九年来，先后在传染科、普通内科、妇产科、普通外科、神经内科、胸脑外科、肿瘤科等科室工作过，也曾先后6次获得了院级及局级荣誉。 近三年来，带领全科护士姐妹勤勤恳恳、刻苦工作，视患者如亲人，同情患者疾苦，理解家属艰辛，三年中，共接诊住院患者5700余人次，创收3000余万元，护理手术患者3000余例，术前术后护理任务繁重，病种复杂多样，尽管如此，全科护士团结协作，密切配合，无一例重大差错事故发生

为了更好适应所信息化工作需要，研究所于2012年11月专门新成立了科学计算与信息平台部门，具体负责研究所信息安全、网络和应用环境建设、图书情报分析和高性能计算工作，并于2012年11月21日在所内进行竞聘上岗。 1、研究所信息网络安全及其相关保密工作。 2、研究所网络环境和机房的规划、建设、运维和管理

各位领导，各位评委，同志们：大家晚上好！我叫银行行长助理竞聘报告，现年34岁，***员，大学文化，会计师任职资格。 1992年7月，从×××学院财政系毕业后，分配到建行×××支行，先后从事过会计、资金清算、微机管理员等工作；2000年8月调到原×××分行人事教育部工作，今年5月参加中层干部公开竞聘，被聘任为×××支行人力资源部经理。 这次区分行党委决定对直管行行领导岗位实行公开竞争，对于调动广大员工创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重大意义

山外山立足山城重庆，如同重庆这座城市个性、魔幻，包容性强，我们尊重每一位员工的发展意愿，珍视每一位员工的责任与激情，助力每个人实现最大个人价值。 山外山健康发展，风雨兼程20载，未来，山外山更将成为全球血液净化行业中一支不容小觑的力量。 山外山，视每一位员工都是不可或缺的家人，我们彼此信任和尊重，朝着共同的使命而努力——打造全球一流血透品牌，造福全世界肾脏病患者

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为紧密跟随太阳能公司发展步伐，增强员工竞争意识和责任意识，石嘴山公司确立了以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制。公司2012—2013年度公开竞聘上岗工作于11月3日全面启动。 石嘴山公司专门成立了竞聘工作领导小组，制定了《中节能尚德石嘴山太阳能发电有限责任公司公开竞聘上岗实施方案》，编制了各部门及各岗位说明书

为适应市场经济体制和社会安保工作需要，促进公司持续发展，东莞市保安公司对大队机构进行改制，实行以项目部为经营管理责任单位的管理模式。2月6 日，16个项目部正式成立。 东莞保安公司自2月2日开始项目部组建工作

为强化川投集团的财务控制，规范外派财务人员管理，进一步深化人事制度改革，继去年川投集团本部中层管理人员实施 “全体归零、竞聘上岗”后，2006年3月 川投集团组织实施了外派财务管理人员竞聘上岗工作。 此次竞聘报名的员工共计25名，参加川投集团所属13个企业副总经理、总会计师、副总会计师和财务部经理的岗位竞聘。经过公布职数、公开报名、资格审查、专业知识考试、竞聘演讲答辩、综合能力评价、确定考察人选、组织研究、任前公示等九个环节，最终产生了各岗位人选

为进一步推进集团人才队伍建设，给员工提供顺畅的成长和晋升渠道，激发干部员工的工作积极性，营造适应集团发展的良好用人环境。6月28日，集团高层全体干部在五楼会议室召开了客服部主任助理一职竞聘上岗活动。 竞聘活动采取笔试、面试等多重考核进行，旨在动员和鼓励德才兼备的优秀干部员工通过竞聘机制脱颖而出，激发管理活力，培养和造就一支精干、高效、廉洁的中层干部队伍