竞聘上岗

为进一步扩大副经理竞聘上岗工作中的民主，广泛听取群众意见，根据《贵州中泰合创建筑工程有限公司副经理岗位竞聘实施方案》《贵州中泰合创建筑工程有限公司副经理人选考察工作方案》等规定，经贵州中泰合创建筑工程有限公司董事会2022年9月19日会议研究决定，对刘贵飞、吴家成、曾雨3位同志进行聘用前公示如下: 刘贵飞，男，侗族，1988年8月生，本科，现任贵州中泰合创建筑工程有限公司副经理、总工程师，拟聘用为贵州中泰合创建筑工程有限公司副经理、总工程师。 吴家成，男，侗族，1990年7月生，本科，中共党员，现任贵州中泰合创建筑工程有限公司经营部副主任，拟聘用为贵州中泰合创建筑工程有限公司副经理。 曾雨，男，汉族，1995年8月生，大专，现任贵州中泰合创建筑工程有限公司人力资源部副主任、贵州大成劳务公司执行董事，拟聘用为贵州大成劳务公司执行董事

为加强中层干部人才队伍建设，1月9日，吉林总队召开2023年中层管理岗位竞聘会议，总队领导班子成员及各部门、各产业单位职工参加会议。会议由党委书记、总队长王修忠主持。 本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，共设立29个竞聘岗位

纪开林、自正权、张从云等三位委员： 你在县政协九届三次会议期间提出《关于在全县专业技术人员中实行职称评聘分开》的提案，已交我局研究办理，现答复如下： 根据《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号），我县从2015年开始在专业技术职称评审与专业技术岗位聘用中，已经按照云人社发〔2014〕106号文件规定办理，没有文件规定了但不执行的情况。云人社发〔2014〕106号文放宽了县乡基层专业技术人员三个方面的职称评聘条件。 1.第一条“放宽基层专业技术人员职称申报条件”，只是对“大专或中专毕业的专业技术人员从事专业技术工作的年限”进行了放宽

因工作需要，经2020年8月3日院党政联席会研究决定，我院拟新聘中层业务干部一名。根据《武汉大学口腔医院中层领导干部选拔任用工作暂行规定》（武大口党〔2011〕16号）文件精神，新增岗位实行竞聘上岗，具体方案如下： 1、拥护中国***的领导，坚持社会主义道路，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，身心健康，品行端正，有高度的责任感和奉献精神。近三年年度考核合格及以上

为了加强中层干部队伍建设，优化干部结构，提升履职能力，适应疾控体系改革，推进各项工作高质量发展，2020年6月-8月，按照jbo电竞app卫生健康委批复的中心第七轮中层干部竞聘方案，在jbo电竞app卫生健康委的指导下，中心组织开展了第七轮中层干部竞聘工作。8月19日，中心召开职工大会，为新任中层干部颁发了聘书，本轮中层干部竞聘工作圆满完成。 中层干部是中心的中流砥柱和宝贵资源，中层干部队伍建设是中心人才队伍建设的重要内容之一

为认真贯彻落实国企改革三年行动方案精神，全面构建符合公司发展方向、人岗相适的选人用人机制，激发干部队伍活力，引入竞争机制，努力建设一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍。4月18日上午，百色水务公司召开中层管理人员竞聘上岗动员布置会，公司党委书记、董事长赵鹏作动员讲话。公司党委副书记、董事黄耀凡主持会议

2013年12月30日，我公司中层干部聘任大会在第五会议室召开。班子成员、部门负责人、副总工程师、专家设计师参加了本次会议。会议开始前，播放了我公司2013年的工作回顾，会议由党委副书记金雅乔主持

2021年11月10日，中国日化院召开1-10月生产经营分析会。党委书记、总经理耿涛主持会议，班子成员及各部门领导干部参加会议。 会上，耿涛总经理通报了日化院1-10月以来的改革发展和生产经营情况，分析了1-10月全院各项财务数据和各部门生产经营状况，并围绕目前工作开展情况提出了下一步的工作思路和重点任务

为加强中层干部人才队伍建设，1月9日，吉林总队召开2023年中层管理岗位竞聘会议，总队领导班子成员及各部门、各产业单位职工参加会议。会议由党委书记、总队长王修忠主持。 本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，共设立29个竞聘岗位

2015年7月18日，金箔包装公司销售拓展培训活动在集团高淳瑶池山庄火热展开。 公司希望通过新颖的室内拓展培训形式，提升公司销售团队合作、相互协调，打造一个积极进取的销售团队。此次培训主题为：“追求卓越，超越自我”，公司烟材销售中心和新产品项目部所有人员参加了此次培训，共计31人，参训团队中既有公司领导、年近六十的销售前辈、工作二十多年的销售经理，还有刚竞聘上岗的新销售人员