竞聘上岗

为适应我院改革发展的需要进一步提高企业竞争力优化人才资源配置，使高素质、有能力的同志走上重要工作岗位，经院党总支研究，决定对建筑所所长一职实行竞聘上岗，具体通知如下： 2.坚持员工与领导公认注重实际的原则; 3组织管理能力强，善于协调工作关系； 4.能够完成院下达的各项任务；近三年年度考核为称职（合格）及以上等次； 5. 清正廉洁，严于律已，自觉接受组织和群众的监督和批评； 具有建筑学、土木工程专业高级工程师或一级注册师资格。 2.竞聘演讲及民主测评时间：2020年10月21-22日； 3.公示时间：2020年10月23-29日。

4月7日，蜀道城乡集团总部一般管理岗位竞聘面试工作顺利举行，标志着历时近两个月的蜀道城乡集团总部竞聘上岗工作圆满完成，集团改革三年行动和专业化整合工作稳步向前推进。 为保证此次竞聘上岗工作达到既定目标，集团党委高度重视、统筹谋划、精心组织，成立了由集团党委书记、董事长白茂同志任组长的竞聘工作领导小组，同时聘请第三方专业机构提供笔试咨询服务，制定出台竞聘上岗相关实施方案，并严格按照自主报名、资格审查、笔试、面试、公示、廉洁谈话、公布任用等环节扎实推进，整个竞聘过程由集团纪委全程监督，集团广大干部以实际行动支持改革、拥护改革、服从改革、参与改革，确保了思想稳定，各项工作衔接有序。此次竞聘上岗工作体现了以下几大特点，一是高站位、大格局

为了加强队伍建设，打破永固管理不变的方式，财务内部采取竞聘上岗的用人机制，注重实绩、公开、公正、择优的原则，让每个人都有机会展现自我，竞聘适合自己的工作岗位。 2018年1月20日下午1：30分在多功能厅召开财务内部竞聘演讲大会，本次大会由财务总监于伟主持，宣布此次竞聘共设9大岗位，原则上以员工个人自愿选择竞聘岗位与公司则优录用相结合，从而优化财务队伍结构，提高财务整体绩能和管理水平。 七名竞聘者分别对2017年工作中存在的问题和不足，进行了总结与分析，再对18年的工作进行规划以及竞聘的岗位和职责进行阐述

本文摘要：会议认为，去年8月份以来，全国有数多达50%的基层医疗卫生机构实行了基本药物制度，实施药品零差率销售，在减低群众用药开销的同时，基层医疗卫生机构经常出现了较小收支缺口。因此，会议明确提出部署创建实时实施补偿政策，创建平稳的补偿渠道和补偿方式，确保基层医疗卫生机构稳定运营和发展，调动基层医疗卫生机构和医务人员积极性，保证基本药物制度成功实行。会议确认，政府举行的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构的运营成本将通过政府补助金和服务收费补偿

7月21日上午，拉菲8平台2016学年初一班主任竞聘会在学校会议室顺利举行。本次班主任竞聘会全体教师们积极参与，共有12位教师通过述职方式展现自我风采，参与竞聘学校班主任岗位。 竞聘会按照抽签排序、述职两个环节进行，整个竞聘过程程序规范，考评严格

为建立高效的人才选拔机制，完善民主集中的干部选任与培养制度，优化人才资源配置，形成人尽其才、优胜劣汰的良好的工作氛围，2月26日，市规划设计院就景园所所长一职实行竞聘上岗。 曾昭东副院长主持本次公开竞聘工作。下午两点半，全体干部职工齐聚13楼会议室，院领导班子、生产所所长、景园所专业总工担任此次竞聘的评委

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《学校2022年中层干部竞聘上岗工作方案》（长职党发[2022]38号） 学校2022年中层干部竞聘上岗工作通过方案公布、报名审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等程序后，经党委会研究，决定对下列拟任职人选进行任前公示: 欢迎全校广大教职员工反映拟任人选思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况。如举报问题，举报人可以通过信函、电话，或到组织统战部、纪检监察室当面举报。举报问题需签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理

“一些企业为了所谓的规避《劳动合同法》而挖空心思耍小计谋，是完全没有必要的。”昨日上午，南都公众论坛首度在深圳开讲，国务院法制办《劳动合同法（草案）》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授担任主讲嘉宾，与深圳市民面对面解读和探讨新法。 明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施

山外山立足山城重庆，如同重庆这座城市个性、魔幻，包容性强，我们尊重每一位员工的发展意愿，珍视每一位员工的责任与激情，助力每个人实现最大个人价值。 山外山健康发展，风雨兼程20载，未来，山外山更将成为全球血液净化行业中一支不容小觑的力量。 山外山，视每一位员工都是不可或缺的家人，我们彼此信任和尊重，朝着共同的使命而努力——打造全球一流血透品牌，造福全世界肾脏病患者

根据工作需要，依据《中国科学院合肥物质科学研究院中层领导人员与所中层管理人员选拔聘用和管理实施细则》和《合肥研究院各科研单元中层管理人员选拔任用工作程序》要求，面向强磁场科学中心范围内公开招聘综合办公室副主任两名。具体如下： 协助主任分管相关工作；其中：岗位之一侧重中心日常管理工作，岗位之二侧重党务方面工作。 1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德； 2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识； 3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力； 4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养； 7.近五年来，年度考核无不合格或基本合格记录