竞聘上岗

为适应市场经济体制和社会安保工作需要，促进公司持续发展，东莞市保安公司对大队机构进行改制，实行以项目部为经营管理责任单位的管理模式。2月6 日，16个项目部正式成立。 东莞保安公司自2月2日开始项目部组建工作

第一条贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、竞争择优、依法办事等原则选拔任用干部。 第二条按岗位管理。科级干部全部按岗位管理，不设享受待遇岗

为强化川投集团的财务控制，规范外派财务人员管理，进一步深化人事制度改革，继去年川投集团本部中层管理人员实施 “全体归零、竞聘上岗”后，2006年3月 川投集团组织实施了外派财务管理人员竞聘上岗工作。 此次竞聘报名的员工共计25名，参加川投集团所属13个企业副总经理、总会计师、副总会计师和财务部经理的岗位竞聘。经过公布职数、公开报名、资格审查、专业知识考试、竞聘演讲答辩、综合能力评价、确定考察人选、组织研究、任前公示等九个环节，最终产生了各岗位人选

为进一步推进集团人才队伍建设，给员工提供顺畅的成长和晋升渠道，激发干部员工的工作积极性，营造适应集团发展的良好用人环境。6月28日，集团高层全体干部在五楼会议室召开了客服部主任助理一职竞聘上岗活动。 竞聘活动采取笔试、面试等多重考核进行，旨在动员和鼓励德才兼备的优秀干部员工通过竞聘机制脱颖而出，激发管理活力，培养和造就一支精干、高效、廉洁的中层干部队伍

按照公司推行全员竞聘上岗的要求，六盘山公司结合公司实际，分批次、分层次在职能部室、生产关键岗位全面推行全员竞聘上岗。5月18日，随着财务部竞聘工作的完成，标志着通过几个月的组织实施公司各部门全员竞聘上岗圆满完成。 公司高度重视竞聘上岗，多次利用经营例会做了安排布置，各部门成立了竞聘工作领导小组，发出公开竞聘通知，在公司范围内打破原有岗位限制进行公开竞聘

上海生态园林工程有限公司是上海市绿化管理局首次打破传统机制，通过竞聘上岗而成立的公司；是一家集园林规划设计、园林施工、植物造景、绿地养护、植物租摆于一体的环境绿化专业公司。连续多年被国家工商行政管理认定为“守合同、重信用”，通过ISO9000国际质量体系认证，具有园林施工壹级企业资质。几年来，公司先后承接的市政、住宅、公园、场馆、校园、厂区、广场、道路等工程近百项

根据《常州市新北区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见》和《2017年三井实验小学中层干部竞聘实施细则》，通过对蒋燕芬等3位竞聘对象的工作考察、个人述职，并经全体校长室成员、中层正职无记名投票全部高票通过。学校岗位竞聘工作领导小组经过集体研究，现将拟聘任副职中层干部的蒋燕芬等3位同志予以任前公示。 公示对象： 拟聘任学校副职中层干部的人员（按姓氏笔画为序） 陈 玉，女，江苏常州人，1986年3月出生，大学本科，中小学二级教师，常州市骨干教师，现任教师发展处岗位体验，拟聘任课程教学处副主任

南京市人事考试中心是南京市人社局直属事业单位，是南京市各类人事考试的综合性管理机构。地处南京人才大厦--南京市北京东路63号。 中心主要业务范围包括： （1）全市录用公务员和机关工作人员的考试组织实施； （2）负责全市范围内由国家人社部或省人社厅统一组织实施的专业技术资格考试、专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与专业技术资格申报评审相关的职称外语考试

为了适应协会服务工作发展需要，中国中药协会决定对部门设置进行调整并实行岗位竞聘制。在员工自愿报名竞聘的基础上，2月15日召开了竞聘答辩会。6位竞聘者发表竞聘演讲，简要介绍个人工作经历和综合实力，重点陈述了对应聘岗位的认知和工作思路

根据《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市工业园区竞聘上岗暂行办法的通报》(贺政办发〔2017〕60号)和《贺州市钟山工业园区管理委员会公开发表聘用工作人员(第一批)简章》有关规定和拒绝，贺州市钟山工业园区公开发表竞聘领导小组于2019年1月4日的组织积极开展了试镜工作，现将试镜成绩不予审批。 本文摘要：根据《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市工业园区竞聘上岗暂行办法的通报》(贺政办发〔2017〕60号)和《贺州市钟山工业园区管理委员会公开发表聘用工作人员(第一批)简章》有关规定和拒绝，贺州市钟山工业园区公开发表竞聘领导小组于2019年1月4日的组织积极开展了试镜工作，现将试镜成绩不予审批。 根据《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市工业园区竞聘上岗暂行办法的通报》(贺政办发〔2017〕60号)和《贺州市钟山工业园区管理委员会公开发表聘用工作人员(第一批)简章》有关规定和拒绝，贺州市钟山工业园区公开发表竞聘领导小组于2019年1月4日的组织积极开展了试镜工作，现将试镜成绩不予审批