留人

1.标准引领：2019年集团将在北京建立6个标准中心，即：农产品标准国家认定中心、农产品质量国家认定中心、土壤监测体系国家认定中心、国家健康食品配方研发中心、国家农业农村政策研究中心和融资中心，做好农产品的顶层规划设计。 2.科技引领：农发集团的核心业务是做好农业科技的研发、孵化与推广。一是与科研院所建立战略合作关系，加快涉农科技成果转化，用生物防治技术解决农业病虫害的防治，发展绿色农业、高效农业，实现农业的现代化；二是与山东省农科院农药研究所合作，在菏泽市巨野县建立生物农药生产基地；三是依托从农业厅整合的13家协会，建立山东省农业促进会，以促进会带动农业科技的推广与研发；四是与正泰集团合作农村清洁能源和新能源综合利用项目，利用空气热能和太阳能等新型清洁能源，为蔬菜大棚、养殖场，以及农村住宅提供热源

给你一个舞台，让你充分展示自我的风采； 给你一个机会，让你紧紧抓住成功的豪迈； 给你一个支点，让你撬起一片事业的新天地； 给你一个起点，让你全力冲刺辉煌的未来 ……. 南昌优亲食品有限公司始终坚持以人为本的原则和“任人唯贤、知人善任、人尽其才”的人才理念，在人才的招聘、选拔、培养、激励、考核方面，不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人力资源管理机制，大力推广公开、平等、竞争、择优的用人原则，为人才提供了展翅翱翔的广阔空间。人力资源部门根据企业长期发展的需要大胆提拔，合理招聘，科学储备，充分做到人力资源的优化配置，确保人尽其才，人适其位； 公司以其特有的企业共生文化，为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间，让团队精神与共生理念渗透到全体员工，确保让每一位员工 的个人发展机会与企业发展机会同步增长。 公司一直把“感情留人，待遇留人”，作为人力资源工作的一贯方针，全方位做好留人工作，通过提供有竟争力的薪酬待遇、提高各项福利和进行情感的沟通等各项措施从硬件上达到留人的目的

无论你在什么工作岗位，只要你在江南努力工作，做出你的贡献，都是江南的宝贵人才。在江南，我们崇尚平等，而不是讲平均；重能力，而不是重学历；讲贡献，而不是论等级。江南尊重员工的首创精神，期待员工的技术革新，欣赏每一位为江南奉献智慧、做出贡献的人

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

春节的节日气氛还未消减，新春招聘的大幕便已拉开。1月29日，开工第二天，我区2023年春季就业招聘大会在赣县客家文化城火热举行，121家企业参会，带来6800多个岗位需求，用真金白银留人留工。 活动现场，各个摊位爆满，人潮如织，应聘者穿梭于各个招聘摊位，一边认真细致地阅读用人单位用工需求，一边与招聘代表交流，了解薪资待遇、工作时长等情况，寻找适合自己的工作岗位

公司坚持“以人为本”的原则自创立伊始就把人才工作放在重心位置尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值为企业作出最大的贡献。 激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系从选人、用人、育人、留人四方面入手通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制如竞争上岗、优化组合等方式调动员工积极性开展企业内部合理竞争激发员工潜能最大限度地发挥个人能力增强员工事业心及敬业精神增强企业凝聚力促进企业不断发展

近日为积极应对我国局部地区聚集性疫情和零星散发病例不断出现的情况中办、国办印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。以人为本的工作理念细致入微的保障措施只为让就地过年的民众既“留人”也“留心”。 倡导就地过年阻隔的是病毒传播保障的是民众安康

a）集团公司庄严承诺：自觉遵守与质量、环境和职业健康安全有关的法律、法规和相关要求，树立风险与机遇的意识，注重品质，诚信经营，向社会、顾客提供符合法律法规和其他要求（含顾客）、安全优质、绿色环保的产品和服务。 b）结合公司的内、外部环境，顾客的要求和相关方需求及期望，充分识别相关风险并采取措施控制和降低风险，确保在满足法律法规要求的前提下，识别产品和服务的实现过程，使顾客和相关方满意。 c）以人为本

2019年10月15日 党建 浏览量 ：822 2019年10月12日晚19时，深圳卫视以《南方科技大学：推进世界一流研究型大学建设》为题，在黄金时段报道南方科技大学“不忘初心、牢记使命”主题教育进行时。 南方科技大学扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育，在主题教育中强化问题导向，谋实事，求实效，破解南科大改革创新发展的重点难点问题，为学校扎根中国大地、建设世界一流研究型大学夯实基础。 【同期声】南方科技大学党委副书记李凤亮接受采访时表示：“南方科技大学始终不忘培养拔尖创新人才初心，牢记为党育人为国育才使命，短短几年取得了显著办学成效

坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。 建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。 培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间