核拨

职责：主要负责制定和实施校内薪酬分配方案，工资、津贴、补贴及公积金等调整及发放，办理离退休手续，调整和兑现离退休待遇，学院及其他相关单位绩效工资核拨和结算，养老保险、医疗保险、工伤、社保关系的日常管理和政策咨询，独生子女父母补助的审核与发放等。 3. 负责办理离退休手续，调整和兑现离退休待遇； 4. 负责学院及其他相关单位奖励绩效津贴核拨和结算； 5. 负责教职工养老保险、职业年金、医疗保险、工伤保险等日常管理工作； 6. 负责独生子女父母补助金、劳务费、加班费等的审批工作； 7. 负责教职工的病事假、产假、丧假、婚假等的请假、销假工作；负责探亲假路费的审核工作； 8. 负责工人技术等级岗位考核、聘任工作； 9. 负责教育部及各部门的劳资报表统计填报工作。

为加强异地安置职工基本医疗保险的管理和落实相关待遇根据《滁州市城镇职工医疗保险制度改革实施办法》（滁政[1999]174号和《实施细则》，特制定本办法。 1、退休职工，因生活需要，户口迁居外地并长期居住外地的； 2、退休职工因身边无子女，到外地子女居住一年以上的； 3、因工作需要驻外工作一年以上的在职职工（不含成建制外设单位）。 参保职工异地安置须经个人向单位提出申请，按要求填写《滁州市城镇职工基本医疗保险异地安置人员登记表》，并附居住地派出所证明，由单位集中上报医疗保险经办机构审批、备案

三、因应高龄化社会，扩大提供无障碍服务，让计程车能协助更多的社会服务工作。 一、104年底营运车辆数140辆，已达目标值130辆；另105年底营运车辆数181辆，已达目标值160辆。 二、105年无障碍计程车营运奖励金计有110位驾驶申请，经初步审核有93位驾驶符合载运行动不便者每月15趟次资格，经函本府警察局及各区监理所查询驾驶资格，计有75位驾驶合格，已完成核拨105年度营运奖励金

根据州党委农村工作领导小组暨乡村振兴领导小组的工作部署，对各县（市）2022年拟实施的衔接项目推进情况开展月度分析研判。截止3月31日，情况如下： （一）项目安排情况。全州共安排实施衔接资金项目144个，投资规模15.69亿元，其中： （二）项目开工情况

用爱与关怀，鼓励优秀清寒学子于逆境中向学成长。 “丽宝福容奖助学金”原由鼎赞开发股份有限公司依据“淡水渔人码头休闲专用区观光旅馆暨艺术大街计划案兴建营运契约”之相关规定，委由丽宝文化艺术基金会执行奖助学金管理、审查及核拨工作。 “丽宝福容奖助学金”鼓励新北市淡水区在逆境中奋发向上且乐观进取之身心障碍或弱势家庭的学生

1月3日下午，学校六届一次教代会第二次专题会议在行政楼B301会议室顺利举行第六届教代会正式代表参加会议。会议由校党委副书记、工会主席史健勇同志主持。 校党委书记李江同志发表讲话

学院党委一直高度重视师资队伍建设工作，将该项工作作为“翻身工程”来抓，每年核拨300万元作为人才专项经费。学院相继出台了《师资引进暂行规定》、《师资柔性引进暂行规定》、《关于鼓励教职工参加培训进修的实施意见》、《专业带头人选拔管理办法》、《骨干教师选拔管理办法》、《“十二五”师资队伍建设规划》等一系列有关文件，加大了师资队伍建设和人才的“外引内培”工作的力度。同时，还注重了教师队伍结构的调整，教师队伍的职称、年龄、学历和学缘等结构有了较大改善

三、因应高龄化社会，扩大提供无障碍服务，让计程车能协助更多的社会服务工作。 一、104年底营运车辆数140辆，已达目标值130辆；另105年底营运车辆数181辆，已达目标值160辆。 二、105年无障碍计程车营运奖励金计有110位驾驶申请，经初步审核有93位驾驶符合载运行动不便者每月15趟次资格，经函本府警察局及各区监理所查询驾驶资格，计有75位驾驶合格，已完成核拨105年度营运奖励金

本会运作目的是依捐助章程第二条以办理并发展社会救济事业为宗旨，以符合申请条件的对象来从事慈善救济，例如:经济条件较差的在学者、罹患严重疾病的患者、或遭受天然灾害的受害者等。需要外来资源协助的弱势人士、包括身障、低收入户、济急、困学、医疗、育幼、养老等，经由各乡、镇、区、市公所推荐之紧急救助案件，具有事实而经本会核定给予提供资金或服务救济之协助。 本会急难救助以“紧急生活扶助”、“医疗补助”、“丧葬补助”三类为扶助原则，同一事件每年限申请一类，且以一次为限(以申请书之收件日期起算)，但若有特殊情事经本会申请审核通过者则不在此限

第一条 为解决省直易地调动厅局（含副厅级，下同）级干部在沈临时住房问题，根据有关规定，结合实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于省直机关（含财政全额拨款事业单位）在沈工作，且在沈无住房的易地调动厅局级干部。 第三条 参照省直厅局级干部住房面积标准和在沈租房市场价格，确定省直易地调动厅局级干部租房标准为每年4万元（含税费），由申请人所在单位或本人就近就便自行租赁