劳动者

一、试用期是用人单位和劳动者双方互相选择的一个过程，就好比男女之间相亲谈恋爱，看对眼了，就成了，看不对眼，就黄了。在此期间，无论是用人单位还是劳动者，都可以选择和对方解除劳动关系。 二、按照《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

当自己的合法权益受到侵害时，几乎没有劳动者不想**。但考虑到职业发展及工作生活上的方方面面，不少劳动者往往最终放弃了通过法律手段维护自己的合法权益。尽管如此，如果用人单位实施了一些特定行为或者发生无论某特定事项，那么劳动者其实已经没有了忍让的必要，申请劳动仲裁在线咨询或者启动其他法律手段维护自己权益变成了必须

算，公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。 第九条， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 ，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

11月27日，第二届贵州省“最美劳动者”发布仪式在贵阳举行，省委副书记、省委政法委书记时光辉出席并讲话，省领导桑维亮、董家禄、陈晏出席。 时光辉指出，***总书记高度重视劳动者工作，作出一系列重要论述和重大部署，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。省委、省政府深入贯彻落实***总书记重要指示精神，鼓励引导广大劳动者在全省高质量发展主战场上大展身手、争相实干，涌现出一大批崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的“最美劳动者”，在全社会弘扬了主旋律、传播了正能量

2011年1月1日，申请人某有限责任公司与被申请人刘某签订了为期5年的书面劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。被申请人刘某在申请人处工作后，申请人某有限责任公司安排被申请人刘某到相关培训机构参加了培训，并支付了2万元的培训费用。双方还自愿签订了培训协议，约定了服务期为5年，自2011年1月1日至2015年12月31日

第一条　为了贯彻实施《*******劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位

员工写了放弃社保的声明，法律后果各地不同！ (一)广东的做法是，要求单位补交而单位不补交才可以获得经济补偿广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号，已废止，但仍是重要参考)：25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》：25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持? 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 浙江高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》：十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么? 劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效

用人单位搬迁导致劳动者工作极其不便，用人单位可以解除劳动合同吗？ 裁判观点：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。

人工智能对劳动力市场的影响深刻且难以回避，继而影响每一位劳动者的发展。文章以劳动异化理论对劳动者主体性的分析为基础，探讨人工智能应用在劳动者发展过程中引起的劳动异化问题，发现人工智能应用削弱了低技能劳动者获得生存资料的能力，提高了劳动者实现过程自主的门槛，加深了劳动过程中的劳动异己性，并影响了部分劳动者的群体认同。文章认为，劳动者发展政策的变革，需要在收入分配方面实现劳动者收入保障的持续性，在就业能力方面融合工作技能与社会技能，在工作场所规则调整时提高劳动标准的适用性，并为所有劳动者提供畅通的诉求表达渠道

第一条　为了贯彻实施《*******劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位

由于法律承认事实劳动关系的存在，故而在实际生活中，劳动者与用人单位未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情形是较为常见的，对于此种情形，若发生劳动纠纷，首先需要确认劳动关系，根据我国相关法律的规定，司法机关在审理案件是需要以事实为依据，而证人证言是较为常见的证据方式，但并非所有的证人证言都是会被采用的，你是否知道确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些呢? 一、确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件? 如果只用其他劳动者的证人证言，要想达到能够证明劳动关系的目的，必须同时满足以下条件： 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言； 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单)； 3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。 满足以上三个基本条件，其他劳动者提供的证人证言基本上可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。 二、哪些证据材料可以证实劳动关系? 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

为了帮助报名参加2023年湖南自学考试的考生们更加有条理的复习，我们将考试课程的复习串讲笔记进行了整理，以下内容为“2023年湖南自考《劳动法00167》第十章：职业培训”的复习串讲笔记。 【名词】职业技能标准是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。 【名词】职业技能鉴定是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定

我国法律规定，补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，也就是公司随意辞退劳动者，需要给予劳动者最低离职前１２个月的工资，任何用人单位都不得违背。那么，全民合同工的补偿方法是？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧。 补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，平均工资指的是平均的工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每满一年给予一个月平均工资，超过６个月不满一年的按照一年计算，不满６个月给予半个月平均工资

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金

2011年1月1日，申请人某有限责任公司与被申请人刘某签订了为期5年的书面劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。被申请人刘某在申请人处工作后，申请人某有限责任公司安排被申请人刘某到相关培训机构参加了培训，并支付了2万元的培训费用。双方还自愿签订了培训协议，约定了服务期为5年，自2011年1月1日至2015年12月31日

每年6-7月都是企业招聘新职工入职的高峰期，对许多劳动者而言，在入职时先进入“试用期”，成为一名“准员工”，比较常见。有企业认为，进入试用期的劳动者，不是“正式员工”，可以不签订劳动合同、不缴社保、随意收受财物。然而，本期劳权周刊给出了明确的答案：这些都是侵权行为

近日，中华全国总工会2022年最美工会户外劳动者服务站点榜单发布，宁陵县城关信用社户外劳动者驿站荣获全国最美工会户外劳动者服务站点。 据悉，城关信用社户外劳动者驿站由宁陵县总工会与宁陵县农村信用合作联社、城关信用社共建，自2021年12月运营以来，为户外劳动者提供饮水、休息、避雨、热饭、充电、取暖、纳凉、如厕等便利服务。 “不管严寒酷暑、刮风下雪，我们总能看到环卫工人、快递员等户外劳动者的身影，户外劳动者驿站切实解决了户外劳动者饮水难、吃饭难、休息难的问题，为他们提供了一个休憩港湾

降职降薪不同意接下来公司会安排员工继续在原来的工作岗位上，相关法律规定，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿。 降职降薪不同意接下来公司会让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

有的。劳务派遣单位为被派遣劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。被派遣劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金，违约金的数额不得超过劳务派遣单位提供的培训费用

《*******劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位

降职降薪不同意接下来公司会安排员工继续在原来的工作岗位上，相关法律规定，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿。 降职降薪不同意接下来公司会让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

陕西今夏高温津贴发放标准公布！维护劳动者合法权益。 近日，陕西省人力资源和社会保障厅印发通知，要求做好2020年夏季防暑降温有关工作，维护劳动者合法权益。 为应对夏季高温天气，维护劳动者合法权益，现就做好2020年夏季防暑降温有关工作通知如下： 用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业工作和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全

一、试用期是用人单位和劳动者双方互相选择的一个过程，就好比男女之间相亲谈恋爱，看对眼了，就成了，看不对眼，就黄了。在此期间，无论是用人单位还是劳动者，都可以选择和对方解除劳动关系。 二、按照《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

合同到期，企业不续签，有赔偿金吗？ 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 经济补偿可根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 以“不符合录用条件”为由解除劳动关系的，可以在试用期内随时解除，用人单位无需提前通知劳动者。必须是在试用期内，如果超过试用期，则不得以“不符合录用条件”为由解除劳动关系

摘要：日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动 日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。 会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待

公司没有按时发放工资可以直接走人，并且不需要用人单位批准。公司不按时发工资的处理方法是劳动者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者是想劳动保障监察部门进行投诉。 公司没有按时发放工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施　继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。　据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%

律师收费标准 深圳劳动纠纷法律顾问-劳动者主张加班费的谁承担举证责任？ 问：王某从公司辞职后深圳劳动法律师，要求公司支付他工作期间周末和节假日的加班费。庭审中深圳劳动法律师，公司作为被告提出“谁主张谁作证”，并要求王某提交相关证据材料，以证明其加班。但是，王某只能提交工资单和同事的证人证言，以证明他确实加班，考勤表等证据在公司手中，但公司不愿提供