厂规
提起对新员工的培训，很多人都会说出一大堆的培训内容，大致不外乎什么企业文化，企业发展史介绍、岗位应知应会知识、企业规章制度等等，但是如果要把对新员工的培训工作做好，做到位，却不仅仅只局限于以上这些内容，因为新员工的入职培训直接关系到他们未来的职业稳定，关乎他们是否可以认同所在的企业，关乎是否可以长期的在这个企业工作，通过这些年我做HR的亲身体会，以及对培训工作的实践感悟，我认为对新员工的培训方案应该重点抓好以下几个方面： 这部分培训主要包括企业发展概况、企业组织机构和职能部门介绍、企业主要管理者简介、企业相关的规章制度、企业理念与企业用人制度、以及企业文化等。特别还需要让新员工从一开始就知晓企业的发展目标与远景规划，并通过这一系列的培训内容，帮助这些新员工全面和准确的认识自己即将服务的企业，进而了解所在的企业，认同所服务的企业，以便尽快的找准自己在企业中的位置。 如今的85后和90后员工，个性意识都很强，而团队意识，吃苦耐劳精神，以及勤俭朴素作风等方面却很难得到大家的认同，所以企业在对新员工进行培训时，应当关注这一方面，可以采取对新员工进行军训或拓展训练，或者组织他们参加一两次爱心公益活动等形式，进而提高他们的集体意识、团队意识、关爱他人意识
近日，集团开展了2012年首期新员工培训，来自各地的新入职员工共30多人参加了此次培训。培训结束后，每位参训者都表示受益匪浅，对杭申企业核心文化及发展前景的深入了解使他们对未来的工作充满了信心。 据了解，此次培训课程涉及的内容包括企业文化、核心竞争力、产品知识、生产安全、厂纪厂规等各方面，在培训过程中，集团办公室主任张燕对公司发展前景和产品核心定位进行了详细阐述
客户单位的员工违纪事件，在日常工作中是经常遇到的。不批评、不禁止的话，会影响生产，会滋生不安全隐患；不闻不问，会造成保安责任事故，会遭到客户投拆；处罚不当，又会影响队员跟员工的关系，致使员工不配合保安队开展工作。怎样才能有效地、最大限度地制止和杜绝员工违纪违章的现象，而又不使员工与保安之间产生矛盾呢？ （一）就经常会产生员工违纪违章的行为，结合客户单位的规定，独有见解地向客户单位领导提出建议，使之成为客户单位明文规定的全体员工必须遵守的规章制度
一、饭堂承包管理原则 餐具每天全面清毒。厨房工作人员应持有健康证，.做好厨房卫生工作。并遵守该公司厂规
工作总结大全： 在过去的一年中，在领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我应该就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣 工作总结大全： 在过去的一年中，在领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作
为进一步转变工作作风，强化全体职工的服务意识，提高公司的综合服务质量，维护公司良好的社会形象，特制定本首问负责制度。 一、凡是接到群众来电、来信、来访要求办理事项的第一位工作人员为首问责任人。 二、热情接待所有前来公司办事的人员，做到文明、礼貌，不能态度冷漠、拖拉推诿
入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度等厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位、员工权益及工资福利状况等内容对新进行员工进行入职培训，共培训 人次 在职培训是提升在职员工工作能力，态度及技能的重要手段。今年，人力资源部共组织在职培训 次，包括研究生培训 人次，总裁执行力培训 人次，由绩效考核、下年度人力资源规划及动态薪酬设计培训 人次，四川化工学院培训 人次，以及举行了在职员工职业技能培训共 人次 薪酬总额的控制是人力资源部薪酬工作的重点
应届大学毕业生入职为企业发展注入“新鲜血液” 经过前期的线上、线下双选招聘会、筛选简历、视频面试等招聘环节，7月28日、29日，新入职沙钢集团东北特钢抚顺公司的应届大学毕业生陆续报到。 在31日下午召开的新生欢迎会上，抚顺特钢常务副总经理、党委副书记、纪委书记祁勇代表总经理孙立国致欢迎辞。他对公司的基本情况进行了介绍，对新入职的、即将走上工作岗位的大学生员工们表示热烈欢迎，并从忠诚、责任、创新、成才和心态等几个方面对新入职大学生提出要求
由于工作岗位的特殊性，保安可能经常要与负面情绪较多的人打交道，那么，宜昌物业保安如何与负面情绪较多的人相处呢？分享如下。 1、与保安直接有关联的，是指在职责范围内与我们打交道的人。这时，我们一方面要保持自己的思路，不要被他套进去
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付