厂规

近日，集团开展了2012年首期新员工培训，来自各地的新入职员工共30多人参加了此次培训。培训结束后，每位参训者都表示受益匪浅，对杭申企业核心文化及发展前景的深入了解使他们对未来的工作充满了信心。 据了解，此次培训课程涉及的内容包括企业文化、核心竞争力、产品知识、生产安全、厂纪厂规等各方面，在培训过程中，集团办公室主任张燕对公司发展前景和产品核心定位进行了详细阐述

鸿磬电子(东莞)有限公司成立于1996年11月，隶属于台湾鸿磬科技股份有限公司，台资企业，专业生产网络滤波器、高频变压器，在大陆有近30年的经营历史，分别在香港、深圳、东莞、四川等设立分公司和制造工厂。现公司扩大生产，诚聘男女普工(生熟手均可，熟手优先) 1.身体健康、视力佳，能吃苦耐劳，持本人真实有效身份证。 2.年满18周岁

针对一些消费者反映家电产品因质量问题依照“三包”规定选择退货时，被商家索要包装费的投诉，日前河北省消费者协会向社会发表观点，认为没包装箱退货收费的行规不合理。 不久前，石家庄陈先生购买了一台TCL彩色电视机，使用中发现异响更换了一台后再次出现无图像的问题，商家表示可以退货。然而在办理退货手续时，因为包装箱已经被陈先生当作废品卖了，被商场索要200元“包装费”

1、采矿技术人员在从事现场管理，作采矿设计必须严格执行好《岩金矿山生产技术规程》《安全规程》及《采场技术管理细则》。 2、经常深入现场，严格把握好探矿、采准工程，采矿、出矿质量，发现问题及时处理，确保采矿设计的顺利进行。 3、对自己所管的工作面，负责全面技术责任，并组织和编写施工组织设计，施工组织设计必须在新工程开工前15天作好，一周前向队长、工人进行全面彻底的贯彻

应届大学毕业生入职为企业发展注入“新鲜血液” 经过前期的线上、线下双选招聘会、筛选简历、视频面试等招聘环节，7月28日、29日，新入职沙钢集团东北特钢抚顺公司的应届大学毕业生陆续报到。 在31日下午召开的新生欢迎会上，抚顺特钢常务副总经理、党委副书记、纪委书记祁勇代表总经理孙立国致欢迎辞。他对公司的基本情况进行了介绍，对新入职的、即将走上工作岗位的大学生员工们表示热烈欢迎，并从忠诚、责任、创新、成才和心态等几个方面对新入职大学生提出要求

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2017年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦。 结合生产情况，经公司研究决定： 公司定于2017年1月18日（农历腊月廿一）起开始放年假，年假共计26天，截止时间为2017年2月11日（农历正月十五），2月12日（农历正月十六）正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备; 同时，公司要求所有的员工必须在2月11日到达重庆，确保2月12日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广； 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行， 并催讨所欠应收销售款项。2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场发展新客户与客户保持良好的关系和持久的联系；不断开拓业务渠道， 拓宽产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及对竞品的分析；5、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品 开发等提出参考意见；6、做到以公司利益为重，不索取回扣；馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济 犯罪。7、多渠道获取订单；及时收回货款

学校公告： 上蔡伦科技，奠工匠基石，创人生奇迹！ 说起求职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的就业歧视也屡屡引发关注

单位已为职工张某缴纳了工伤保险费，张某因工受伤后，因对享受的一次性伤残补助金有异议，诉至劳动仲裁部门和法院，要求单位补足差额。近日，法院终审判决驳回了其请求。 张某于1987年1月到威海某公司工作，该公司为张某缴纳了工伤保险费

员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）、员工入职手续办理（合同签订、鉴证、入司手续的办理等）、员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、安全教育以及素质提升级教育等）、工资发放（工资卡办理，工资发放等）、员工社会保险转入、缴纳、员工离职、辞退手续办理、员工社会保险开办、转移、退出、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）、劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办，劳动法咨询顾问、意外情况协调处理（工伤、事故等）。 首先可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和节约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率