劳动者

近日，中国人社部行风办负责人吴礼舵表示，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。 近日，中国人社部行风办负责人吴礼舵表示，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。 吴礼舵说，政策明确了“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康

8月8日，我市户外劳动者驿站集中授牌仪式举行，全市首批25家户外劳动者驿站接受授牌。 随着我市经济社会的快速发展，全市户外劳动者队伍不断壮大，目前我市有2000多名城市美容师、建设者、维护者，他们夏天冒着炎热酷暑，冬天顶着凛冽寒风，扮靓了城市，为的发展作出了重要贡献。此次授牌的25家户外劳动者驿站，按照有牌子、有固定的休息场所、有饮用水、有书报的“四有”标准进行建设和运行，打造了功能完善的“爱心驿站”，为户外劳动者提供贴心、周到的服务

补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系或者是用人单位违法违规，损失劳动者利益时产生的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，辞退补偿金含社保么？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

2006年9月15日原告李某平与XX客运公司签订了驾驶员聘用协议期限自2006年9月15日至2009年9月14日。关于工资待遇及工作时间该协议第十四条约定为“工资待遇3100(含五金)包括加班费工作时间按本公司规定”。合同到期后，李某平先后提请仲裁和诉讼，确认李某平与XX客运公司之间的驾驶员聘用协议的第十四条的效力

【喜迎十九大】“感动白云・劳动者的故事”摄影展、名家书画作品展齐献礼！ 今日，“感动白云・劳动者的故事”摄影大赛作品在白云区区政府大堂对外展出。90幅作品用镜头聚焦劳动者，反映白云区劳动者之美，以潜心磨砺的优秀摄影作品为党的十九大献礼。该展览将持续到10月30日

这两天，南阳刚刚送走一场大雨，闷热天气再现，广大一线劳动者在“秋老虎”势头不减的高温中默默坚守岗位。8月24日，南阳晨报携手碧桂园豫西南区域、市妇联、市社区志愿者协会发起“辛苦了 请喝水”致敬户外劳动者公益活动，为他们免费提供矿泉水，把清凉和关怀送给一线劳动者。 “同志，这是免费送给你的矿泉水，天气很热，你辛苦了

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 从三十七条的规定来看，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同，这里所说的解除劳动合同是无条件的，不需要解除的理由，但应当提前通知用人单位。当然用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿

在现实生活中找工作时可能会遇到不是很正规的公司，在公司入职时不会签署劳动合同。有些公司的经营状态不是很景气可能会出现拖欠工资的情况，那么拖欠工资不给没签合同怎么办? 如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资

作为一个合格的打工人，经常会炒老板鱿鱼或者被老板炒鱿鱼。这个阶段也会有一些关于赔偿的问题容易产生纠纷，今天为大家整理了一个小知识点，以便不时之需。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

没有劳动合同离职后，工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同，离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁，需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。 没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算

欢迎来到德清张宝律师网！上洗手间途中摔伤，算工伤吗？ 试用期辞退员工需防范的风险（案例分析） 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

8月8日，我市户外劳动者驿站集中授牌仪式举行，全市首批25家户外劳动者驿站接受授牌。 随着我市经济社会的快速发展，全市户外劳动者队伍不断壮大，目前我市有2000多名城市美容师、建设者、维护者，他们夏天冒着炎热酷暑，冬天顶着凛冽寒风，扮靓了城市，为的发展作出了重要贡献。此次授牌的25家户外劳动者驿站，按照有牌子、有固定的休息场所、有饮用水、有书报的“四有”标准进行建设和运行，打造了功能完善的“爱心驿站”，为户外劳动者提供贴心、周到的服务

“体面劳动”是由曾任国际劳工组织总干事的索马维亚于1999年在第87届国际劳工大会上首次提出的，这个概念在一定程度上影响着包括中国劳动者在内的全球亿万劳动者的劳动观念。在我国，随着经济的发展，劳动者的工作条件取得了长足进步，劳动者所享有的自由、公正、安全和尊严也有目共睹。 因此，在国内超过四分之三的劳动者仍在非自愿加班的今天，“体面劳动时间”理应成为“体面劳动”的题中之义

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险

签订试用合同是违背《劳动法》的行为。　依据《劳动法》第十六条第2款划定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条划定： 签订试用合同是违背《劳动法》的行为

你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

员工试用期就是劳动合同期限内的时期，这段时间劳动者需要经过企业的考核，如果试用期合适可转正后期使用。同时并且对于劳动者也可以对单位作出判断，看使用期间，企业是否适合自己长期做下去。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

文网讯 5月26日，西畴县总工会与建行西畴支行联合共建的“职工驿站·劳动者港湾”在建设银行西畴支行举行揭牌仪式。标志着西畴县城区2个户外“职工驿站”正式投入使用。 据悉，建行西畴支行与西畴县总工会联合共建“职工驿站·劳动者港湾”，因地制宜融入工会元素，配有饮水机、休息桌椅、阅读书籍、报刊杂志，便民药箱，便民工具箱，免费WIFI等，开通无障碍通道，开放卫生间，实现建行及工会爱心服务广覆盖，使广大户外劳动者切实感受到“职工驿站·劳动者港湾”的温馨关爱，切实增强建行及工会组织的凝聚力和吸引力

zzhzqzg2021-01-29有机肥粉碎机474 2020年的疫情，少部分的企业抓住了风口获得了更好的发展，但更多的企业都受到了不好的影响，许多大公司也不得不选择降薪裁员来维持公司最基础的运作。但并不是每一家公司在裁员时都会严格按照法律规定操作的，对于普通劳动者而言，面对裁员潮下公司违法解约该怎么办呢？ 在劳动法中对于公司能够直接解除与劳动者的劳动关系有明确的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司拿不出相关证据来证明劳动者满足以上条件之一的，都属于违法解约

【概要描述】在实践中，一般可以根据当事人的主观程度来区分。一是当事人故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则的规定，要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

近日，中国人社部行风办负责人吴礼舵表示，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。 近日，中国人社部行风办负责人吴礼舵表示，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。 吴礼舵说，政策明确了“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康

一、试用期是用人单位和劳动者双方互相选择的一个过程，就好比男女之间相亲谈恋爱，看对眼了，就成了，看不对眼，就黄了。在此期间，无论是用人单位还是劳动者，都可以选择和对方解除劳动关系。 二、按照《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

遇到老板拖欠工资，跑路，怎么解决。法院不管，主要是不管找。已经好几年了

中信银行金华分行工会全面建设“户外劳动者服务站” 为贯彻落实党的十九届六中全会精神，推动六中全会精神在工会系统落地见效，中信银行金华分行工会依托银行网点资源，在金华市本级和辖属永康、东阳、武义等地网点全面建设“户外劳动者服务站”，为户外劳动者提供温馨港湾，进一步践行“有温度”的中信服务。 根据网点资源，中信银行金华分行工会因需制宜设计服务项目，创新服务方式，为环卫工人、交通协辅警，以及快递小哥、出租车（网约车）驾驶员、网约送餐员、道路停车收费员等户外劳动者免费提供休息、饮水、如厕、手机充电、小药箱等服务。把暖心驿站建到户外劳动者的心坎上

品牌介绍 • 2022年5月1日 上午8:45 诺力集团是一家发轫中国、布局全球的国际化公司，于2015年在上交所A股主板上市。设立25余年以来，诺力集团通过不断的技术创新和有计划的规模扩张，逐步发展为国内唯一（全球仅四家）能够同时提供物料搬运设备、智能立体仓库、智能输送分拣系统、AGV及其系统、供应链综合系统软件以及智能制造全系统整体解决方案的公司。 劳动节，是全社会向所有劳动者致意感谢的日子，在五一国际劳动节到来之际，致敬最美劳动者，致敬叉车人可贵的精神和品质

每年6-7月都是企业招聘新职工入职的高峰期，对许多劳动者而言，在入职时先进入“试用期”，成为一名“准员工”，比较常见。有企业认为，进入试用期的劳动者，不是“正式员工”，可以不签订劳动合同、不缴社保、随意收受财物。然而，本期劳权周刊给出了明确的答案：这些都是侵权行为