劳动者

劳动者拒签合同用人单位如何处理？用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

我国法律规定，用人单位不得无故辞退员工，否则要给予一定的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是有的员工由于一些原因而自己提离职

在现实社会中，我们了解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式。大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的

8月8日，我市户外劳动者驿站集中授牌仪式举行，全市首批25家户外劳动者驿站接受授牌。 随着我市经济社会的快速发展，全市户外劳动者队伍不断壮大，目前我市有2000多名城市美容师、建设者、维护者，他们夏天冒着炎热酷暑，冬天顶着凛冽寒风，扮靓了城市，为的发展作出了重要贡献。此次授牌的25家户外劳动者驿站，按照有牌子、有固定的休息场所、有饮用水、有书报的“四有”标准进行建设和运行，打造了功能完善的“爱心驿站”，为户外劳动者提供贴心、周到的服务

劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗？ 劳务派遣工被用工单位辞退依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险

人力资源老鸟 HR是什么 工伤保险是什么及如何认定？ 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度

案情回顾 许某于2018年底入职当地一家服装公司。由于许某刚大学毕业，并没有关注到人事档案调动问题。许某顺利度过试用期后，该公司却以许某的人事档案未转移到用人单位为由，拒绝为其缴纳社会保险费用

协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

员工如果出现重大违反公司章程或违反刑法的行为且对公司产生危害，用人单位可以按照公司章程予以辞退或者是岗位调离。这种情况下，是无需支付经济补偿金的。更多关于员工有什么违法行为的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

延长劳动者工作时间将受到何种处罚、 乌苏人事外包服务用人单位违法延长劳动者工作时间，将受到何种处罚？ 用人单位违法延长劳动者工作时间，按违法行为涉及人数确定处罚标准。 （一）涉及劳动者5人以下的 ，责令改正，给予警告，并可按每人100元标准处以罚款； （二）涉及劳动者5人以上的 ，责令改正，给予警告，并可按每人100元以上标准处以罚款，每增加10人（不足10人按10人计算）。罚款基数增加100元，最高每人处500元罚款

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计周工作时间不超过30小时的用工形式。 这里所称的用人单位，是指与非全日制劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体经济组织。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系

用人单位在下列情况下可调整劳动者工作岗位：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位；4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。但企业也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的程度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整，如将经理调云做清洁工人，将从事法律工作的调做会计

人在职场，都要签订劳动合同。那么怎样签订劳动合同？签订劳动合同需要注意些什么呢？也许很多人都不清楚，一旦发生劳动纠纷，找出劳动合同作为证据时却发现里面暗藏着一些不利于劳动者的条款，那么遇到这种情况又该怎么办呢？ 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议，为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益提供法律保障。 那么劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 1、用人单位不签订劳动合同需支付两倍工资！ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

品牌介绍 • 2022年5月1日 上午8:45 诺力集团是一家发轫中国、布局全球的国际化公司，于2015年在上交所A股主板上市。设立25余年以来，诺力集团通过不断的技术创新和有计划的规模扩张，逐步发展为国内唯一（全球仅四家）能够同时提供物料搬运设备、智能立体仓库、智能输送分拣系统、AGV及其系统、供应链综合系统软件以及智能制造全系统整体解决方案的公司。 劳动节，是全社会向所有劳动者致意感谢的日子，在五一国际劳动节到来之际，致敬最美劳动者，致敬叉车人可贵的精神和品质

问题33：我与公司签订劳动合同，岗位是人事岗，并约定工作地点。现在公司要求我同意调整工作地点和工作岗位，否则予以辞退。这样的情况，我可以不接受调岗吗？公司领导的口头辞退通知有效吗？ 劳动关系司：劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

从马克思《资本论》及其手稿来看，人工智能的发展和应用，是劳动方式的又一次质变，极大地提高了生产效率，增加了人的自由时间；但由于资本主义私有制造成了生产资料和劳动者的分离、劳动时间和自由时间的分离，致使劳动者陷入失业进而沦为无用阶级的境地。人工智能极大地增加了物质财富，减少了劳动者的劳动时间；但由于资本主义分配关系造成了劳动者的必要劳动和剩余劳动的对立，工人的工资被控制在一定限度之内，致使收入差距进一步拉大，经济和社会不平等加剧。人工智能极大地提高了人的主体地位和主体性，但作为一种竞争手段，由于劳动资料的资本主义应用服从和服务于资本的逐利目的，致使人类处于被物奴役的境地

越南统计总局调查结果显示，虽然就业人数有所减少，但女性劳动者就业人数与去年同期相比有所增加。但主要原因是从事非正规就业的女性劳动者人数增加，使从事非正规就业的女性劳动者比例与男性劳动者人数相比猛增，分别达2.5百分点和1.2百分点。 统计总局还显示，截止2021年第一季度，新冠肺炎疫情疫情再次在社区爆发已影响到生产和经营单位的19.9%劳动者和各企业及合作社的19%劳动者，包括收入或工时减少

我局执法人员在监督检查中发现南部新区南美洗浴会所收取曹**等29名员工服装费押金，共计7200元（其中：服装费1100元、押金6100元），违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定。 证明以上违法事实有南部新区南美洗浴会所2018年第二季度工资表、询问笔录等证据材料佐证。 2018年8月15日，我局送达了（2018）遵综执01字第95号《遵义市综合行政执法局行政处罚告知书》，告知当事人作出行政处罚的事实、理由和证据，以及当事人享有的权利，当事人在规定期限未提出陈述、申辩或听证的要求

为贯彻落实市委、市政府“人文北京、科技北京、绿色北京”指示精神，提高低收入人员收入水平，切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合北京市实际情况，经市政府批准，对北京市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、北京市最低工资标准由每小时不低于4.6元、每月不低于800元，提高到每小时不低于5.5元、每月不低于960元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； (二)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费

第五条 【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一些企业提出，实践中也有劳动者不愿签订劳动合同的情况，企业应当如何处理，是否可以不签书面劳动合同，也不承担相应的法律责任？对此，本条例依照劳动合同法的有关规定分段规定了处理办法

记者3月14日获悉，潢川县检察院、潢川县总工会联合出台《关于建立劳动者合法权益保护公益诉讼协作机制的实施意见》，这是全面加强潢川县劳动者权益保护工作，充分发挥检察机关和工会的职能优势，积极探索劳动者合法权益保护领域公益诉讼，形成保护劳动者合法权益的合力的有效探索。 据悉，潢川县检察院、县总工会将围绕劳动者权益保护这一中心，建立五大机制：即常态沟通机制、信息共享机制、线索移送机制、办案协作机制、宣传联动机制，实现信息共享、优势互补，共同研究涉及劳动者权益的保护问题。今后还将重点围绕加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班、侵犯平等就业、拖欠医保社保金等侵害劳动者权益的突出问题，开展专题调研、专项监督行动

近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。 出事后，家属和宁波中通公司沟通，对方愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险