用人单位在下列情况下可调整劳动者工作岗位：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位；4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。但企业也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的程度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整，如将经理调云做清洁工人，将从事法律工作的调做会计。如双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理性的，应不予支持。