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根据国务院《劳动保障监察条例》第十五条第三项“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书”之规定，我局于2019年4月3日对当事人劳动用工情况进行检查，并送达了《劳动保障监察调查询问通知书》要求当事人在规定时间内（2019年4月10日前）提供劳动保障监察相关资料，当事人逾期未提供劳动用工年检资料。本机关认为当事人的上述行为违反了国务院《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”之规定，违法事实清楚。根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第二项 “有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”之规定，对当事人作出如下行政处罚：罚款人民币贰仟圆整（￥2000.00）