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根据国务院《劳动保障监察条例》第十五条第三项“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书”之规定，执法人员于2018年7月20日对当事人的劳动用工情况进行检查，并送达了《劳动保障监察调查询问通知书》，要求当事人在规定时间内（2018年7月25日前）提供劳动保障监察相关资料，当事人在规定时间内未向执法部门提供相关资料，此行为属于未按要求配合劳动保障监察的行为，违反了国务院《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”之规定。 以上违法事实有《遵义市综合行政执法局劳动保障监察调查询问通知书》等证据材料佐证。 2018年8月30日，我局向当事人送达了（2018）遵综执01字第151号《遵义市综合行政执法局行政处罚告知书》，告知当事人作出行政处罚的事实、理由和证据，以及当事人享有的权利，当事人在规定期限未提出陈述、申辩或听证的要求

你公司在未组织竣工验收的情况下，擅自将杏花园小区房屋（面积6724.53平方米）交付使用的行为，违反了《建设工程质量管理条例》第十六条之规定，属“未组织竣工验收，擅自交付使用”违法行为。 上述违法事实有下列证据证实： 1.询问笔录；2.营业执照；3.现场勘验记录；4.法定代表人身份证明及身份证复印件；5.《关于移交坤航•杏花园项目违法搭建线索的函》（遵市规函〔2018〕411号）；6.现场照片；7.《关于新舟镇坤航•云舟新城杏花园项目移民安置情况说明》；8.建设用地规划许可证；9.建设工程规划许可证；10.建筑工程施工许可证；11. 坤航•云舟新城杏花园竣工测量技术报告。 我局于2019年5月9日向你公司下达了《行政处罚告知书》，你单位未在法定时限内向我局陈述申辩及申请听证，视为放弃相应权利

根据国务院《劳动保障监察条例》第十五条第三项“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书”之规定，我局于2019年4月3日对当事人劳动用工情况进行检查，并送达了《劳动保障监察调查询问通知书》要求当事人在规定时间内（2019年4月10日前）提供劳动保障监察相关资料，当事人逾期未提供劳动用工年检资料。本机关认为当事人的上述行为违反了国务院《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”之规定，违法事实清楚。根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第二项 “有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”之规定，对当事人作出如下行政处罚：罚款人民币贰仟圆整（￥2000.00）