争议

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2022〕1号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理安义与你公司确认劳动关系的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你公司公告送达浙甬劳人仲案（2022）160号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2022年3月29日上午9时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

指劳资双方当事人，对于未来的劳动条件主张继续维持或变更的争议[1]。常见的类型如：劳方因物价上涨而要求增加工资、缩短工时、调整工作时间、休息、休假……等。 调整事项的争议，当事人只能向劳动行政主管机关申请调解、仲裁[2]，法院是没有审判权限的，如果向法院起诉或声请调解，会被法院以裁定驳回[3]

随着淘宝市场的变化，市场上出现了卖家大量错发货或货不对板的情形，影响了消费者权益，需要对其产生的争议问题进行明确；同时，交由大众评审评判的来源也会发生调整，同步调整争议处理规则的相关内容。 此次规则变更已于2016年11月15日进行公示通知，2016年11月22日正式生效。 主要变更点如下： 1、《淘宝争议处理规则》第三条争议交由大众评审评判的方式进行调整； 2、《淘宝争议处理规则》第二十一条新增对于大量错发货或货不对板情形的争议处理说明

是次一天研讨会旨在推动社会各界关注争议解决方面的新兴趋势和讨论由联合国刚通过的《调解所产生的国际和解协议公约》对国际营商环境的影响。研讨会设有四个分题：以国际争议解决方式处理贸易及投资争议的趋势、调解所产生的国际和解协议公约、解决国家间及国家与投资者间的争议和调解─解决国际知识产权争议的明智之举。 研讨会云集来自各地的争议解决专家及从业员、政府官员、学者、企业家、以及对争议解决有兴趣的人士互相交流意见和建立人脉，机会难得

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2023〕2号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理叶永良与你单位追索加班工资、未签劳动合同的二倍工资和夜餐费的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2023）64号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2023年3月1日上午10时在本委仲裁三庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

在经济生产领域，人与劳动生产最直接的关系就是劳动关系。我国改革开放后，在经济快速发展中，意识到保护劳动者权益的重要性，在1994年颁布了《劳动法》、2007年7月颁布了《劳动合同法》，以规范劳动者和企业的劳动关系，但在现实劳动生产中，仍然有很多企业不依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同，不依法明确劳动者的工资、福利、下岗补偿标准等，有的甚至利用劳动者不知法、不懂法的缺陷，规避法律，损害劳动者权益。因为企业法律意识薄弱，政府监管不到位，工人**意识弱等，即使企业没有按时按量及时支付劳动者的工资及相关待遇，很多劳动者也继续工作，导致每年春节前夕，在很多地方，涌现因为拖欠工资引发的劳动者极端讨薪事件，甚至有些讨薪事件演变为公共事件、突发事件，引发局部区域的不稳定

赵*与山东**装饰工程有限公司、泰安市泰山区**幼儿园未签订书面劳动合同二倍工资、拖欠工资报酬、拖欠报销费用等劳动争议纠纷一案于2018年8月16日在泰山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 韩*与洽*食品股份有限公司、齐齐哈尔市**洽洽食品销售有限公司未依法签订无固定期限劳动合同、拖欠工资报酬、拖欠带薪年休假工资等劳动争议一案于2018年8月13日在济南市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 付*均与黄河三角洲**化工研究院有限公司违法解除劳动合同二倍赔偿金、拖欠工资报酬等劳动争议一案于2018年8月10日在长清区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 蒋**与齐河美东农业科技有限公司解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资报酬、拖欠加班费、拖欠报销费用等劳动争议纠纷一案于2018年7月30日在齐河人民法院开庭审理 张*与中铁十局集团第一工程有限公司违法解除劳动合同二倍赔偿金、拖欠加班费、拖欠带薪年休假工资等劳动争议一案于2018年7月24日在济南市天桥区人民法院开庭审理 本站部分信息参考了法律人士的智力成果，供学习交流之用。如您不同意收录敬请有效告知，本站将立即删除! 并向您表示致敬。

劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让今元人才来给大家详细的介绍　劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2021〕2号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理李宏良与你单位确认劳动关系的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2021）8号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2021年3月1日下午2时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2021〕6号） 本委已受理杨健与你单位追索工伤待遇的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2021）72号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2021年4月5日下午2时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

凭借我们丰富的经验、Datin & Associates 律师事务所可以协助您处理知识产权诉讼、法律咨询、不仅可以处理有关获得工业产权的上诉、还可以处理这些权利的执行。 我们代表客户在国家主管部门处理此类问题的知识产权诉讼和争议解决。 我们正在协助您： 对于争议解决策略提供建议、分析争议各方的优势和劣势、包括商标、专利侵权和保护客户的专利； 协助客户处理版权、商标和商业秘密争议; 对于争议解决方法和解决方案提供建议

最近因为社区内一楼住户的雨遮问题，在管委会里头讨论得很激烈。争议的焦点就是违建认定的部分，建筑法规中提到的200公分、100公分等标准，以及建物突出拆除3分之1的部分，是否要经过区分所有权人大会同意，以及检举拆除举报的问题等等。 人呢，无可避免地会自私，但良好的沟通，可以让很多争议变小、变少，可惜不见得就不会有争议

域名争议是指因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。从而引发的一些法律问题。解决办法参照《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》、《中国互联网络域名管理办法》、 《中国互联网络信息中心域名争议解决办法程序规则》

【随拍即上】用手机就能掌握资讯！ 争议的起始点在“意向”，所以“调解”初期若太以法规做“攻防”，就容易提高双方冲突，最后只能选择“仲裁”或“审判”方式，处理争议。高雄市争议调处人员职业工会祝福大家：“和气生财！”. 若民众有生活纷争、车祸争议、劳资争议、职灾、职病、理赔争议、家庭纷争...等，欢迎加入高雄市争议调处人员职业工会各种沟通平台询问，工会“济弱扶倾”提供弱势族群免费咨询！ 恭喜！本会办理劳动部委训“调解人员”相关训练课程，获得官方、学员与民众肯定，经评定获得劳动部TTQS铜牌等级！ 凡从事国民生活事物争议处理之工作人员，或有志从事“争议调处”工作之民众，欢迎与我们联络加入本会，一起推动我们台湾“以和为贵”氛围，促进社会祥和！ 提醒本会会员：参加今年度3/23会员大会暨调解人表扬大会时，记得于服务柜台报到可领取今年度工会劳动节礼品“随身茶具组”乙组，让您旅游在外可以随时怡然自得来壶茶，生活中充满沉静的仪式感！ ※五一劳动节礼品限已缴112年度会费，且无欠缴劳健保费之会员领取，每位会员限领取乙组，谢谢。

“原以为得坐车5个多小时到包头市区的仲裁院进行庭审，没想到仲裁庭直接开到我们身边了。”近日，在内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗一处工地上，随着包头市劳动人事争议仲裁院流动仲裁庭的庭审结束，一起涉及200余名农民工的工资集体争议得到顺利化解。 前不久，包头市劳动人事争议仲裁院的仲裁员得知其负责联系的某建筑企业有200余名农民工因工资发放与企业产生争议

股东争议在所难免，但有时，争议之大足以影响企业成功，甚至威胁企业的继续运营。 在某些情况下，这些争议可能导致极为不理性的行为，仿佛一场硝烟弥漫的离婚之战。 如果通过法律程序来解决这些争议，通常耗时极长、过程艰苦、费用昂贵，而且通常会导致各方卷入颜面尽失的法律纠纷

争议的起始点在“意向”，所以“调解”初期若太以法规做“攻防”，就容易提高双方冲突，最后只能选择“仲裁”或“审判”方式，处理争议。高雄市争议调处人员职业工会祝福大家：“和气生财！”. 若民众有生活纷争、车祸争议、劳资争议、职灾、职病、理赔争议、家庭纷争...等，欢迎加入高雄市争议调处人员职业工会各种沟通平台询问，工会“济弱扶倾”提供弱势族群免费咨询！ 恭喜！本会办理劳动部委训“调解人员”相关训练课程，获得官方、学员与民众肯定，经评定获得劳动部TTQS铜牌等级！ 凡从事国民生活事物争议处理之工作人员，或有志从事“争议调处”工作之民众，欢迎与我们联络加入本会，一起推动我们台湾“以和为贵”氛围，促进社会祥和！ 报名连结及简章下载：

赵*与山东**装饰工程有限公司、泰安市泰山区**幼儿园未签订书面劳动合同二倍工资、拖欠工资报酬、拖欠报销费用等劳动争议纠纷一案于2018年8月16日在泰山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 韩*与洽*食品股份有限公司、齐齐哈尔市**洽洽食品销售有限公司未依法签订无固定期限劳动合同、拖欠工资报酬、拖欠带薪年休假工资等劳动争议一案于2018年8月13日在济南市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 付*均与黄河三角洲**化工研究院有限公司违法解除劳动合同二倍赔偿金、拖欠工资报酬等劳动争议一案于2018年8月10日在长清区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 蒋**与齐河美东农业科技有限公司解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资报酬、拖欠加班费、拖欠报销费用等劳动争议纠纷一案于2018年7月30日在齐河人民法院开庭审理 史*与山东新鸥鹏地产集团有限公司索要违法解除劳动合同二倍赔偿金、加班费、拖欠的年限报酬、带薪年休假等劳动争议一案于2018年6月8日在天桥区人民法院开庭审理 本站部分信息参考了法律人士的智力成果，供学习交流之用。如您不同意收录敬请有效告知，本站将立即删除! 并向您表示致敬。

劳动争议相信我们在工作中都遇到过，也就是劳动者和用人单位因为一些原因导致双方之间发生的争议，在我国相关法律上对于处理方式也是有明确规定的。那么劳动争议处理方式有哪些呢？以下就跟着福尔摩思小编一起来了解一下吧。 解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2020〕47号） 本委已受理徐方强与你单位追索二倍工资的劳动争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2020）322号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2020年8月13日上午9时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

劳资争议调解不成立者，双方当事人得共同向直辖市或县（市）主管机关申请交付仲裁。但调整事项之劳资争议，当事人一方为团体协约法第十条第二项规定之机关（构）、学校时，非经同条项所定机关之核可，不得申请仲裁。 劳资争议当事人之一方为第五十四条第二项之劳工者，其调整事项之劳资争议，任一方得向直辖市或县（市）申请交付仲裁；其属同条第三项事业调整事项之劳资争议，而双方未能约定必要服务条款者，任一方得向中央主管机关申请交付仲裁

[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“李小华”负责编辑，主要解答卫生行政部门对医疗事故争议处理申请审查的内容主要包括以下几方面： 申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖的范围; 发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法......本文有263个文字，预计阅读时间1分钟。 卫生行政部门对医疗事故争议处理申请审查的内容主要包括以下几方面： 申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖的范围; 发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法定的行医资格，对非法行医活动引起的争议事件卫生行政部门不能按医疗事故争议立案受理; 医疗事故争议行政处理申请人，第一，是对患方申请人的认定，是否符合《医疗事故处理条例》规定的处理申请人资格;第二，对医疗机构申请人的认定，如果申请人是医疗机构应当出具医疗机构法定代表签发的申请书和机构执业许可证复印件，以确认其是否为合法医疗机构; 是否符合法定的申请处理时限，依据《医疗事故处理条例》规定，医疗事故争议的处理申请，应当在知道或应当知道其身体受到伤害1年内提出，没有正当理由在1年后提出的处理申请不予受理; 医疗事故争议处理申请有无明确的争议相对方; 是否向人民法院提起诉讼。已向人民法院提起诉讼的医疗事故争议，卫生行政部门不予受理

联系地址：浙江省临海市深甫路63-67号（临海市人民检察院南大门对面) 如何处理因签订集体合同发生的争议？ 我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要协商解决

《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

商业经营中难免出现争议。无论您是被卷入了一场商业纠纷、股东纠纷、员工纠纷，或者仅仅是想保护您的业务并确保完全合规，我们的争议解决团队都能提供帮助。 铭盾律师，不仅具有解决争议必须的法律手段，还对不同市场、不同行业有着深刻的理解，具有在不同争议解决机构代理客户的丰富经验

香港楼宇检验学会拥有强大的法律团队，团队成员均为执业大律师及律师，可提供不同层面的法律意见及提供相关协助。学会的法律团队当中有认可的仲裁员及认可的调解员，以协助双方解决争议。 本学会之律师团队可提供以下法律服务及咨询，包括民事诉讼、刑事诉讼、建筑及工程、公司及商业、劳资及雇佣、知识产权、土地及房地产发展、业主及租客等

在生活中，我们遇到最多的纠纷应该是劳动纠纷了。纠纷都会有处理的方式，同时，也要遵循一些基本的劳动争议原则。那么解决劳动争议应当遵循什么的原则？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧

不动产事件、抵押权涂销事件、通行权争议、租赁争议、工程争议、斡旋金争议、中介报酬争议、劳资争议、合伙争议、消费者债务清理更生或清算、票据关系、抛弃继承、假扣押、强制执行等各类民事案件。 警询陪讯、侵占、背信、诈欺、妨害公务、公共危险、伪造文书、车祸过失伤害、妨害秘密、银行法等各类刑事案件。 离婚、子女监护、扶养费、探视交往、暂时处分、剩余财产分配请求、分别财产制、监护宣告、辅助宣告等各类家事案件

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2021〕5号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理刘金良与你单位确认劳动关系的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2021）60号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2021年3月31日上午10时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2022〕4号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理王达仁与你单位追索工资的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2022）644号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2022年10月26日上午10时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决