争议

随着淘宝市场的变化，市场上出现了卖家大量错发货或货不对板的情形，影响了消费者权益，需要对其产生的争议问题进行明确；同时，交由大众评审评判的来源也会发生调整，同步调整争议处理规则的相关内容。 此次规则变更已于2016年11月15日进行公示通知，2016年11月22日正式生效。 主要变更点如下： 1、《淘宝争议处理规则》第三条争议交由大众评审评判的方式进行调整； 2、《淘宝争议处理规则》第二十一条新增对于大量错发货或货不对板情形的争议处理说明

在经济生产领域，人与劳动生产最直接的关系就是劳动关系。我国改革开放后，在经济快速发展中，意识到保护劳动者权益的重要性，在1994年颁布了《劳动法》、2007年7月颁布了《劳动合同法》，以规范劳动者和企业的劳动关系，但在现实劳动生产中，仍然有很多企业不依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同，不依法明确劳动者的工资、福利、下岗补偿标准等，有的甚至利用劳动者不知法、不懂法的缺陷，规避法律，损害劳动者权益。因为企业法律意识薄弱，政府监管不到位，工人**意识弱等，即使企业没有按时按量及时支付劳动者的工资及相关待遇，很多劳动者也继续工作，导致每年春节前夕，在很多地方，涌现因为拖欠工资引发的劳动者极端讨薪事件，甚至有些讨薪事件演变为公共事件、突发事件，引发局部区域的不稳定

劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让今元人才来给大家详细的介绍　劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2021〕6号） 本委已受理杨健与你单位追索工伤待遇的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2021）72号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2021年4月5日下午2时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

最近因为社区内一楼住户的雨遮问题，在管委会里头讨论得很激烈。争议的焦点就是违建认定的部分，建筑法规中提到的200公分、100公分等标准，以及建物突出拆除3分之1的部分，是否要经过区分所有权人大会同意，以及检举拆除举报的问题等等。 人呢，无可避免地会自私，但良好的沟通，可以让很多争议变小、变少，可惜不见得就不会有争议

域名争议是指因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。从而引发的一些法律问题。解决办法参照《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》、《中国互联网络域名管理办法》、 《中国互联网络信息中心域名争议解决办法程序规则》

【随拍即上】用手机就能掌握资讯！ 争议的起始点在“意向”，所以“调解”初期若太以法规做“攻防”，就容易提高双方冲突，最后只能选择“仲裁”或“审判”方式，处理争议。高雄市争议调处人员职业工会祝福大家：“和气生财！”. 若民众有生活纷争、车祸争议、劳资争议、职灾、职病、理赔争议、家庭纷争...等，欢迎加入高雄市争议调处人员职业工会各种沟通平台询问，工会“济弱扶倾”提供弱势族群免费咨询！ 恭喜！本会办理劳动部委训“调解人员”相关训练课程，获得官方、学员与民众肯定，经评定获得劳动部TTQS铜牌等级！ 凡从事国民生活事物争议处理之工作人员，或有志从事“争议调处”工作之民众，欢迎与我们联络加入本会，一起推动我们台湾“以和为贵”氛围，促进社会祥和！ 提醒本会会员：参加今年度3/23会员大会暨调解人表扬大会时，记得于服务柜台报到可领取今年度工会劳动节礼品“随身茶具组”乙组，让您旅游在外可以随时怡然自得来壶茶，生活中充满沉静的仪式感！ ※五一劳动节礼品限已缴112年度会费，且无欠缴劳健保费之会员领取，每位会员限领取乙组，谢谢。

“原以为得坐车5个多小时到包头市区的仲裁院进行庭审，没想到仲裁庭直接开到我们身边了。”近日，在内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗一处工地上，随着包头市劳动人事争议仲裁院流动仲裁庭的庭审结束，一起涉及200余名农民工的工资集体争议得到顺利化解。 前不久，包头市劳动人事争议仲裁院的仲裁员得知其负责联系的某建筑企业有200余名农民工因工资发放与企业产生争议

劳动争议相信我们在工作中都遇到过，也就是劳动者和用人单位因为一些原因导致双方之间发生的争议，在我国相关法律上对于处理方式也是有明确规定的。那么劳动争议处理方式有哪些呢？以下就跟着福尔摩思小编一起来了解一下吧。 解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等

劳资争议调解不成立者，双方当事人得共同向直辖市或县（市）主管机关申请交付仲裁。但调整事项之劳资争议，当事人一方为团体协约法第十条第二项规定之机关（构）、学校时，非经同条项所定机关之核可，不得申请仲裁。 劳资争议当事人之一方为第五十四条第二项之劳工者，其调整事项之劳资争议，任一方得向直辖市或县（市）申请交付仲裁；其属同条第三项事业调整事项之劳资争议，而双方未能约定必要服务条款者，任一方得向中央主管机关申请交付仲裁

[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“李小华”负责编辑，主要解答卫生行政部门对医疗事故争议处理申请审查的内容主要包括以下几方面： 申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖的范围; 发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法......本文有263个文字，预计阅读时间1分钟。 卫生行政部门对医疗事故争议处理申请审查的内容主要包括以下几方面： 申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖的范围; 发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法定的行医资格，对非法行医活动引起的争议事件卫生行政部门不能按医疗事故争议立案受理; 医疗事故争议行政处理申请人，第一，是对患方申请人的认定，是否符合《医疗事故处理条例》规定的处理申请人资格;第二，对医疗机构申请人的认定，如果申请人是医疗机构应当出具医疗机构法定代表签发的申请书和机构执业许可证复印件，以确认其是否为合法医疗机构; 是否符合法定的申请处理时限，依据《医疗事故处理条例》规定，医疗事故争议的处理申请，应当在知道或应当知道其身体受到伤害1年内提出，没有正当理由在1年后提出的处理申请不予受理; 医疗事故争议处理申请有无明确的争议相对方; 是否向人民法院提起诉讼。已向人民法院提起诉讼的医疗事故争议，卫生行政部门不予受理

联系地址：浙江省临海市深甫路63-67号（临海市人民检察院南大门对面) 如何处理因签订集体合同发生的争议？ 我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要协商解决

《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

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在生活中，我们遇到最多的纠纷应该是劳动纠纷了。纠纷都会有处理的方式，同时，也要遵循一些基本的劳动争议原则。那么解决劳动争议应当遵循什么的原则？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧

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☆确定开课☆人资最常出现争议之法律50Q&A 劳资争议之发生，对企业所带来之成本，除众所周知的劳动检查及行政处罚，列为每年度优先检查对象外，由于当前媒体及民意代表对于企业中，雇主有违反法律相关规定之议题相当关注，往往会造成企业形象极大损害，如何避免类似情形发生，人资人员确实责无旁贷。 由于常见劳资争议种类并非很多，特别是解雇及资遣、试用期间、工资与工时、通勤职灾等，均是常见企业容易发生之争议，本课程主要针对目前一般企业较为常见之劳资争议，透过实际个案及相关法令规定之解析，再佐以劳工行政主管机关之实务见解等，让参与学员可以清楚目前重要争议类型，及如何调整修改公司目前的规章作法，有效降公司风险。 本会劳动法令管理师认证班讲师、劳健保暨劳基法管理师认证班讲师

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宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2022〕14号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理刘洪恩与你单位追索工资的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2022）830号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2023年1月30日下午3时30分在本委仲裁三庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决