指劳资双方当事人，对于未来的劳动条件主张继续维持或变更的争议

指劳资双方当事人，对于未来的劳动条件主张继续维持或变更的争议[1]。常见的类型如：劳方因物价上涨而要求增加工资、缩短工时、调整工作时间、休息、休假……等。

调整事项的争议，当事人只能向劳动行政主管机关申请调解、仲裁[2]，法院是没有审判权限的，如果向法院起诉或声请调解，会被法院以裁定驳回[3]。

劳资争议处理法第5条第3款：“本法用词，定义如下：……三、调整事项之劳资争议：指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。”

劳资争议处理法第7条第1项：“调整事项之劳资争议，依本法所定之调解、仲裁程序处理之。”

法院办理劳资争议事件应行注意事项第3条：“

I 调整事项之劳资争议事件，法院无审判权限。

II 前项事件当事人迳向法院起诉或声请劳动调解者，法院应以裁定驳回之。”