劳资争议调解不成立者，双方当事人得共同向直辖市或县（市）主管机关申请交付仲裁。但调整事项之劳资争议，当事人一方为团体协约法第十条第二项规定之机关（构）、学校时，非经同条项所定机关之核可，不得申请仲裁。
劳资争议当事人之一方为第五十四条第二项之劳工者，其调整事项之劳资争议，任一方得向直辖市或县（市）申请交付仲裁；其属同条第三项事业调整事项之劳资争议，而双方未能约定必要服务条款者，任一方得向中央主管机关申请交付仲裁。
劳资争议经双方当事人书面同意，得不经调解，迳向直辖市或县（市）主管机关申请交付仲裁。
调整事项之劳资争议经调解不成立者，直辖市或县（市）主管机关认有影响公众生活及利益情节重大，或应目的事业主管机关之请求，得依职权交付仲裁，并通知双方当事人。