ttqs

本研究借由访谈5家　TTQS　优良获奖企业，及14家TTQS获奖标竿企业之文献资料收集，加上作者本身服务日商的工作经验，考量日资企业文化特质，用以探讨企业引进TTQS策略。并以所得之研究成果，提供其他企业日后导入TTQS之参考。 研究结果分别有1.获得六项引进TTQS成功之关键因素；2.借由访谈TTQS优良企业、标竿企业案例搜集与日商企业文化特色等三重考量，汇整出TTQS导入前、导入中与导入后三阶段的鱼骨图，每张鱼骨图依阶段达成目的之不同，各整理出四大考量要因及各要因下之推行运作要点；3.将鱼骨图所得之导入TTQS之准备及推行运作要点，依企业机能别分PDDRO五阶段进行配置

2009 吴思达、王涌泉、黄佳纯 导入国家训练品质系统（TTQS）提升技职训练成效之探讨 国立屏东科技大学技职教育研究所主编，2009全球化、产业变迁与技职教育发展学术研讨会论文集(ISBN：978-986-02-1682-0) 6 2009 吴淑敏 高中职校长领导力、情绪智慧与学校执行力之关系研究 高应科大人文社会科学学报 6 1 2009 吴思达、韩家贞、刘彦慧 科技大学学生工作价值观之分析－以南部某国立科技大学人文社会学院为例 载于中华技术学院通识教育中心丛书，2009年新世纪技职教育－职场与生涯研讨会论文集(pp.335-360)。台北市：中华技术学院。(ISBN：978-957-29010-4-5)

人才为本为公司十大信念之一，英业达人才发展管理特色： 1.教育训练及发展均衡并重： 英业达本着“携手学习，共同成长”的培育理念，提供多元化的培育管道及优秀的内外部师资供员工选择。 2.塑造不断创新改善的学习型组织： 提供内部员工良好的培育环境，以企业营运目标及发展策略为蓝本，以同仁实际需求为导向，提供人才养成及教育咨询等专业服务，推展各项教育训练活动。 在计划性提升相关管理职能与专业能力外，为强化英业达国际竞争优势，更不遗余力专注于语言及互联网能力的提升，并持续加强培育后的成效追踪与回馈，不断创新改善及学习交流

本会已针对中小企业在经济社会中所具有深厚潜力，研究策划、调整合作，促进企业界之健全发宗旨。 ● 扮演政府与中小企业之桥梁，建立与中小企业沟通管道。 ● 协助中小企业运用企业外部资源，转化为内部资源

【随拍即上】用手机就能掌握资讯！ 争议的起始点在“意向”，所以“调解”初期若太以法规做“攻防”，就容易提高双方冲突，最后只能选择“仲裁”或“审判”方式，处理争议。高雄市争议调处人员职业工会祝福大家：“和气生财！”. 若民众有生活纷争、车祸争议、劳资争议、职灾、职病、理赔争议、家庭纷争...等，欢迎加入高雄市争议调处人员职业工会各种沟通平台询问，工会“济弱扶倾”提供弱势族群免费咨询！ 恭喜！本会办理劳动部委训“调解人员”相关训练课程，获得官方、学员与民众肯定，经评定获得劳动部TTQS铜牌等级！ 凡从事国民生活事物争议处理之工作人员，或有志从事“争议调处”工作之民众，欢迎与我们联络加入本会，一起推动我们台湾“以和为贵”氛围，促进社会祥和！ 提醒本会会员：参加今年度3/23会员大会暨调解人表扬大会时，记得于服务柜台报到可领取今年度工会劳动节礼品“随身茶具组”乙组，让您旅游在外可以随时怡然自得来壶茶，生活中充满沉静的仪式感！ ※五一劳动节礼品限已缴112年度会费，且无欠缴劳健保费之会员领取，每位会员限领取乙组，谢谢。

成功不是靠奇迹，而是累积！就业服务评鉴，是政府针对合法的就业服务机构进行的评鉴，其评鉴的指标包含了：服务机构经营管理的执行状况、就业服务人员的专业度，对于求职者是否提供相关求职资讯……等。在经过各项指标评鉴后，联成电脑是补教业界“唯一”获就业服务评鉴B级肯定的机构。 能够连续七年获得此项殊荣肯定，是近30年来，秉持着不变的使命“让每一位联成学员都学到一技之长，并以此找到理想的工作

台大土木工程资讯模拟与管理研究中心日前荣获劳动部劳动力发展署之“人才发展品质管理系统”(Talent Quality-management System，以下简称TTQS)评核为“训练机构版 铜牌”的认证，TTQS 是依据 ISO10015之标准所衍生出来对于训练机构之教育训练系统审核之一套标准，而 ISO10015 本身就是一套“培训”(Education and Training)品质保证体系，它兼顾“把事做对”（效率）与“做对的事”（效能），可视为用来支持组织学习过程流程的一套管理工具，以便达成成果改善的目的。 台大土木工程资讯模拟与管理研究中心一直以来研究与推广BIM技术，在人才培训方面不遗余力，现在更完善导入TTQS规范与相关资讯系统，透过多元课程强化人才培训能力，延续中心在教育推广、人才培训、委托研究、技术服务和业界交流方面的努力，扩大更深更广的服务来辅导人才，提升台湾营建产业对BIM的相关知识。

1973年，国立清华大学校友捐献基金成立“财团法人自强工业科学技术服务社”，开始科技研发与人才培育之路。1997年元月，更名为“财团法人自强工业科学基金会”，简称自强基金会(TCFST)。 成立至今，掌握趋势与时并进，不断变革创新，成为国内重要的产官学研整合平台

本公司于民国77年结合统一企业、统一超商、长兴化工、台达电子、诚品实业、台南纺织....等绩优厂商共同创立。在全体同仁群策群力共同努力下，成为国内前十大综合证券商，目前营业据点遍布全国，为亚洲第一家荣获ISO 9002 国际品质认证之券商。除经营绩效卓著外，公司对员工之培训与发展均会作有计划之一列安排，确实地为员工作完整的生涯规划

透过以人才发展为前提，将教育训练纳入人才发展计划的一环，同时依照人才发展品质管理系统(Talent Quality-management System TTQS)之理念与原则建构完整的训练体系，并发展成经营策略、管理领导、专业能力、通识教育、新进职前训练等五大训练主轴，且透过有系统的需求分析、课 程设计、训练实施和训练评估，来强化人员的相关知识技能，进而达成组织之有效运作及顾客服务品质之提升。 学经历背景、工作需求与职涯发展需要，量身订作“职前训练规划 +”，以协助新进同仁具备工作目标、工作计划及有纪律地学习与成长，循序渐进充实各项专业知识及技能。 每位同仁参加通识训练课程，体现企业核心价值所需之职能训练，涵养同仁个人特质以符合企业文化，并展现于日常工作与生活之中，亦包括自我进修提升之相关课程