举证责任

医疗纠纷第三方调解机构的方式如下： 1、人民调解委员会的调解； 2、卫生行政部门的调解； 3、诉讼调解也称司法调解。 4、《医疗事故处理条例》第四十八条规定，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故 一般来说，赔偿协议的内容，是双方经过充分沟通和平等协商达成的，属于双方真实意思表示，是不能反悔或者被认定为无效或被撤销的。但是，如果发生了规定的如下情形，则该协议有可能被认定为无效或被撤销： 1、有下 1、患方的身份及亲属关系证明：患者身份证复印件，如患者死亡或不具有完全民事行为能力，则还需法定继承人或法定代理人(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)的身份证及户口簿复印件； 2、病历资料复印件，包括患者 医疗纠纷案件的诉讼时效期间应当为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

被告拒绝亲子鉴定 能摆脱非婚生子的抚养义务吗？ 亲子鉴定案情：2008年至2010年期间，原告简某的母亲项某与被告邓某曾系恋爱关系，在恋爱期间两人有在新罗城区租房子同居生活，后两人于2010年分手。2010年10月21日，项某与简某某登记结婚，项某于2011年5月1日生下一名男孩即原告简某，在出生医学证明以及居民户口簿上显示简某父亲为简某某。2010年9月3日，项某给邓某发了一条短信，内容为“我们恩断义绝了，实话告诉你小孩真的不是你的”

《侵权责任法》确定的归责原则有哪些？ 答：(1)过错责任原则。《侵权责任法》第6条第1款规定：“ 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”这就是说，造成损害是否要承担赔偿责任，要看行为人是否有过错，有过错有责任，无过错就无责任

被认领人与认领人间无真实之血缘关系，其认领效力如何? 最高法院100年台上字第1034号判决认:“按因认领而发生婚生子女之效力，须被认领人与认领人间具有真实之血缘关系，否则其认领为无效，此时利害关系人均得提起认领无效之诉。而该诉讼事涉公益，依民事诉讼法第五百九十六条第一项准用第五百七十四条第三项、第五百七十五条之一规定，关于认诺及诉讼上自认或不争执事实之效力之规定，于该事件不适用之；法院得斟酌当事人所未提出之事实，并应依职权调查证据。是当事人对于被认领人与认领人间有无真实之血缘关系存在，如生争执，自不能仅因一方当事人不配合为血缘鉴定，即使他方受不利之判决

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依据政府采购法第101条第1项规定：机关办理采购，发现厂商有“因可归责于厂商之事由，致延误履约期限，情节重大者”、“因可归责于厂商之事由，致解除或终止契约，情节重大者”，应将其事实、理由及依第一百零三条第一项所定期间通知厂商，并附记如未提出异议者，将刊登政府采购公报。厂商构成前述事由，成为刊登于政府采购公报之“不良厂商”，于特定期间内，不得参加投标或作为决标对象或分包厂商。 为建立公平公开采购程序，维护公平公正之竞争市场，订立政府采购法

哪些情况下申请人可能不会被批准进入美国或调整在美国的非移民身份呢？美国《移民及国籍法》(INA)第212(a) 条列举了相关情形，如基于与申请人健康有关的情形，申请人是否有相关犯罪记录，是否会危害美国国家安全(如恐怖活动，申请人的独裁政府的成员身份等)，是否可能带来公共负担 (最新相关政策已极大放宽对公共负担的要求)，是否曾非法入境或非法居留，之前有无被遣返，等等。申请人具有举证责任、必须清楚无疑地证明自己不具有相关情形因而不能被批准。当然，这些规定有例外情形

对于我们劳动者来说，最关心的莫过于那几个问题，工资、社保等等，都是与我们的利益密切相关的，但是很多人由于不懂法，所以对相关问题并不了解，这样不利于自己权益的保护。下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期内的社保、工资怎么计算？ 试用期我国《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80％，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元

【本报讯】行政院会今（21）日通过司法院拟具“勞动事件法”草案，将会衔送请立法院审议。 行政院长赖清德表示，该法的制定是执行总统府司法改革国是会议决议，为民事诉讼法、强制执行法的特别法，以期妥适、专业、迅速、有效、平等处理劳动事件，维护劳工法定权益及促进劳资关系和谐。 本案送请立法院审议后，请劳动部与司法院及立法院朝野各党团沟通协调，早日完成立法程序

职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请